INSO recrute pour ce poste (04 Janvier 2022)

Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartographies liées à la sécurité, un soutien à la gestion des crises, des orientations et des formations du personnel.

Les services de l’INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et à améliorer leur connaissance globale de la situation pour appuyer les décisions d’accès humanitaire fondées sur des données probantes.

INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 18 des pays les plus précaires du monde et a acquis une solide réputation pour ses performances, ses principes et son professionnalisme.

INSO est une ONG mondiale, enregistrée aux Pays-Bas dont le siège est basé à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO Nigéria

Le programme nigérian aide plus de 120 ONG à fournir une aide et une assistance vitales à environ 8 millions de personnes dans le bassin du lac Tchad. Lancée pour la première fois en tant qu’opération d’intervention d’urgence en 2016 basée à Abuja, la réponse de l’INSO dans le bassin du lac Tchad est désormais répartie sur trois plates-formes au Nigeria, au Niger et au Cameroun.

INSO est maintenant à la recherche d’un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que directeur adjoint pour le Nigeria.

Résumé du poste

Le Directeur adjoint Nigéria supervise tous les aspects de la prestation de services et joue un rôle clé en veillant à ce que l’INSO fournisse le meilleur soutien possible aux ONG qui répondent à la crise nigériane. Les responsabilités spécifiques comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes principaux (conseillers en sécurité), l’examen éditorial des principaux produits INSO Nigeria, le suivi et l’amélioration continue de la conformité aux normes de prestation de services et le soutien au directeur de pays dans le développement plus large du programme.

Le candidat retenu aura une solide expérience dans la sûreté et la sécurité des ONG, sera extraverti, curieux et soucieux des détails, et aura une expérience significative de la création et de la direction d’équipes hautement performantes. Il / elle aura également la capacité d’analyser des questions et des contextes de sécurité complexes, de communiquer à un excellent niveau d’anglais, à la fois verbalement et par écrit, et surtout de partager l’engagement d’INSO envers les principes humanitaires.

Principales responsabilités

* Surveillance de la conformité de tous les produits et services mandatés par INSO Nigeria, y compris les rapports flash 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, les réunions de table ronde sur la sécurité et l’accès, les rapports analytiques, la formation, les orientations, l’assistance en cas de crise, les examens de sécurité du site et d’autres services basés sur la demande.

* Gestion de l’équipe du programme INSO Nigeria et de l’équipe de gestion de l’information, y compris le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat en cours d’emploi des membres de l’équipe.

* L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion de la sécurité interne, de SOP et de lignes directrices spécifiques au niveau local.

* Leadership et représentation du programme en l’absence du directeur.

* Élaboration d’une stratégie annuelle pour inclure les priorités de programmation, les propositions, les rapports, la gestion budgétaire, les prévisions et le maintien de la conformité contractuelle dans tous les domaines en tout temps.

* Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes, y compris la réalisation de la planification annuelle et des rapports programmés des donateurs.

* Application de la politique globale d’INSO dans les domaines administratifs et opérationnels, y compris les ressources humaines, les finances, la logistique, la sécurité, etc.

* Le développement organisationnel de l’INSO, y compris le soutien à la mise en place et au fonctionnement des bureaux de l’INSO Nigeria et l’amélioration continue des protocoles et services opérationnels internes.

Exigences obligatoires

* Maîtrise exemplaire de l’anglais (écrit et parlé).

* Formation de niveau supérieur dans un domaine pertinent.

* Expérience significative dans des environnements d’insécurité / de conflit avec une ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.

* Compétences éprouvées en rédaction, en révision et en analyse et sens aigu du détail – le poste implique une révision et une révision substantielles des rapports.

* Acceptation et forte compréhension des principes humanitaires.

* Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.

* Personnalité extravertie et confiante.

* Expérience mature en leadership et en gestion du personnel dans un cadre multiculturel diversifié.

* Excellentes compétences en réseautage, en diplomatie et en communication représentative.

Caractéristiques préférées

* Une année d’expérience (récente) de travail dans la réponse LCB avec une ONG humanitaire et une compréhension démontrable du contexte.

* compétences linguistiques Français (écrites et orales)

* Expérience dans le développement des capacités et la formation du personnel.

* Expérience de la gestion de projets d’ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.

* Expérience directe de la gestion de crise.

* Expérience antérieure dans un rôle inter-agences.

* Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales.

* Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO.

Compétences personnelles clés

* Un bon auditeur

* Un communicateur efficace

* Excellent analyste

* Joueur d’équipe

* Excellentes compétences interpersonnelles

* Un gestionnaire de personnes

Politique de sauvegarde de l’INSO :

* INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons à ce que notre code de conduite et notre politique de sauvegarde soient rigoureusement respectés tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées :

* Toute offre d’emploi sera conditionnelle à l’obtention d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes;

* INSO will ask candidates about significant gaps in employment history or frequent changes of employer and address;

* All essential qualifications and relevant professional accreditations and memberships will be verified;

* The successful candidate will be required to provide a valid proof of identity (passport, ID card);

* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur la politique et les procédures de protection de l’INSO et les documents connexes (code de conduite, dénonciation, etc.);

* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le Code de conduite comme condition d’emploi.

Termes et conditions: contrat de 12 mois, 5000 € par mois de salaire, 4 jours de congé annuel par mois et 3 jours de R & R tous les 3 mois avec une allocation de 750 €, une couverture médicale globale (hors États-Unis), une couverture AD&D de 200 000 USD.