Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. L’IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie du monde
Le directeur régional, Afrique de l’Ouest est le responsable général des programmes de l’IPA dans la région de l’Afrique de l’Ouest et est chargé de soutenir directement les fonctions programmatiques, opérationnelles et financières des bureaux de pays dans la région. Actuellement, l’IPA est présente au Ghana, au Nigeria, au Burkina Faso, au Mali, en Côte d’Ivoire, en Sierra Leone et au Libéria avec des projets dans d’autres endroits de la région. En collaboration avec le responsable des programmes mondiaux, le directeur régional est chargé de définir le programme stratégique et l’orientation des programmes de l’IPA en Afrique de l’Ouest, y compris l’identification des opportunités d’expansion de la présence de l’IPA dans la région. Le titulaire du poste jouera un rôle important dans la croissance du portefeuille de recherche d’IPA, en maintenant un solide pipeline de développement commercial,
Le RD supervisera et encadrera directement les directeurs de pays pour chaque bureau de pays en Afrique de l’Ouest et les conseillera sur tous les aspects stratégiques de leurs rôles. Cela comprend la collaboration avec la direction du bureau de pays pour établir des modèles commerciaux et diriger et soutenir les efforts de développement de projets pour permettre à l’IPA d’avoir une présence à long terme dans le pays pour réaliser la mission et la vision de l’IPA ; assurer une surveillance stratégique, financière et opérationnelle et assurer la viabilité financière à long terme ; établir et renforcer les relations avec les chercheurs et les partenaires et développer ces réseaux en identifiant de nouveaux partenaires de recherche ; identifier les opportunités politiques à fort impact pour la création de preuves et l’engagement politique ; élaborer des programmes de recherche et de politique pertinents au niveau local qui s’appuient sur des corpus mondiaux de données probantes et tirent parti des projets existants ;
S’appuyant sur une base solide de preuves et de solides partenariats dans la région, le directeur régional sera en mesure de tirer parti des preuves existantes et d’aider à orienter le développement de la prochaine vague de recherche dans les bureaux de pays de l’IAP en Afrique de l’Ouest. Pour bien faire cela, le directeur régional devra être un bon communicateur et traducteur entre les universitaires, les chercheurs et les partenaires privés et publics. Le titulaire doit également être intellectuellement curieux et ouvert aux nouvelles idées et façons de faire. Un directeur régional performant fournira une vision claire qui permettra aux directeurs de pays de diriger des bureaux individuels, mais fournira un soutien et des conseils stratégiques si nécessaire.
Le directeur régional joue également un rôle important dans la représentation de l’IPA à l’échelle mondiale, tant en interne qu’en externe, et veille à ce que les pays soient alignés et connectés les uns aux autres et au bureau mondial. Le directeur régional relève directement du directeur du programme mondial, coordonne étroitement avec les autres directeurs régionaux de l’IPA, le directeur principal du développement commercial et le directeur des opérations mondiales, et travaille en étroite collaboration avec les équipes de soutien fonctionnel de l’IPA et l’équipe de direction.
Responsabilités
Supervision des bureaux de pays
- Fournir un leadership stratégique et inspirant aux bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et superviser la santé financière et opérationnelle globale et la durabilité des bureaux de pays en mettant l’accent sur la gestion financière des subventions / projets et la prestation de programmes de haute qualité.
- Recruter la direction des bureaux de pays si nécessaire, avec la responsabilité de la direction des bureaux de pays pendant les périodes de transition (prévues et non planifiées) et superviser la planification de la succession pour les rôles de leadership de pays dans la région.
- Fournir un soutien et un mentorat individualisés aux dirigeants du pays en mettant l’accent sur la rétention et le développement du personnel et l’innovation de la structure organisationnelle.
- Guider et superviser les programmes de pays avec une planification annuelle et superviser les équipes de pays tout au long de l’année pour s’assurer que les plans sont exécutés avec succès.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles de l’IPA pour soutenir et conseiller les programmes de pays sur les questions stratégiques, de gestion et opérationnelles, contribuer, déployer et assurer le respect des manuels et politiques opérationnels pour normaliser les opérations dans les bureaux de pays.
- Examiner régulièrement la présence de l’IPA en Afrique de l’Ouest, mener des évaluations systématiques (risque, sûreté et sécurité, durabilité, etc.) des bureaux de pays existants et recommander et soutenir activement l’expansion de l’IPA dans de nouvelles zones géographiques.
- Agir en tant que principal point de contact pour tous les efforts transnationaux en Afrique de l’Ouest auprès des donateurs, des partenaires et des chercheurs.
- Agir en tant que principal point de contact sur la sûreté et la sécurité et la gestion des crises pour la région de l’Afrique de l’Ouest.
Conseils de développement d’entreprise / de projet
- Superviser le développement de nouveaux projets de recherche en Afrique de l’Ouest en s’assurant qu’ils s’alignent bien sur la mission et les normes de l’IPA et que les nouveaux projets sont correctement planifiés et budgétisés ; examiner tous les budgets de projet avant de les soumettre pour en vérifier l’exactitude et la précision.
- Soutenir les opportunités de développement de projets stratégiques dans la région pour affiner et développer la présence de l’IPA en Afrique de l’Ouest, en recherchant des opportunités de croissance, y compris dans de nouveaux pays ; encourager la communication et la collaboration entre les bureaux de pays de l’IAP, l’équipe politique, l’équipe Right Fit Evidence et les programmes sectoriels et aider à faciliter la mise en relation de partenaires de mise en œuvre potentiels, de chercheurs et de donateurs.
- Travailler avec l’équipe de développement des affaires de l’IPA pour collecter des fonds pour les programmes de pays en Afrique de l’Ouest, recommander de nouvelles opportunités de financement en fonction de leur alignement sur la stratégie et la mission de l’IPA.
- Aider à coordonner les efforts de développement de projets transnationaux et transrégionaux.
Recherche et élaboration de politiques et qualité
- Travailler avec les programmes de pays pour affiner leur orientation de recherche et développer leur approche sectorielle avec les principales parties prenantes et pour établir un programme correspondant pour l’engagement politique et le développement de projets.
- Collaborer étroitement avec les équipes Policy et Right Fit Evidence pour soutenir la formation des managers et des directeurs pays et le déploiement de projets communs en Afrique de l’Ouest.
- Promouvoir une recherche de qualité et soutenir le déploiement d’innovations dans les méthodes de recherche.
- Restez au courant des preuves IPA / J-PAL et soutenez les liens entre les programmes de recherche mondiaux et locaux.
- Présenter l’évaluation et les projets de recherche et de politique de l’IPA et de l’IPA à des publics internes et externes.
Programmes mondiaux IPA et leadership interfonctionnel
- Contribuer et défendre les priorités mondiales, y compris l’ambition stratégique de l’IAP, et veiller à ce que les objectifs mondiaux fassent partie des plans et priorités des pays.
- En tant que membre de la haute direction des API, dirigez des projets spéciaux interfonctionnels dans toute l’organisation qui cherchent à faire face à des crises inattendues et/ou à résoudre des problèmes organisationnels de longue date.
- En coordination avec le directeur des opérations mondiales de l’IPA, jouer un rôle de point focal entre l’équipe des programmes mondiaux et les équipes de soutien fonctionnel de l’IPA pour assurer une coordination solide et un soutien intégré à travers l’organisation et au niveau régional. Travailler à la création de centres de soutien régionaux qui fourniront des services de soutien administratif dans tous les bureaux de pays.
- Coordonner avec les équipes internes pour obtenir des résultats pour les programmes de pays et fournir la perspective des programmes de pays aux chefs d’équipe fonctionnels.
- Promouvoir les principes et les valeurs de l’IPA dans tous les bureaux de pays et superviser une culture solide pour un travail d’équipe et des performances efficaces.
Représentation externe et partenariats
- Conseiller sur le développement et la gestion des relations externes avec les donateurs, les chercheurs et les partenaires de la région et coordonner étroitement les activités, à la fois dans le développement et la mise en œuvre des programmes et projets de recherche et de politique des pays.
- Créer de nouvelles relations avec les donateurs et renforcer les relations existantes et jouer le rôle d’intendant pour les donateurs sélectionnés.
- Fournir des conseils et un soutien aux équipes des bureaux de pays dans le développement et le renforcement des capacités des partenaires sur le terrain pour entreprendre des évaluations d’impact.
Qualifications
- Au minimum, MPA, MPP et / ou Master dans un domaine pertinent tel que l’économie, les statistiques, la politique publique, le développement, etc. ainsi qu’au moins 6 ans d’expérience de direction requise.
- De solides compétences en communication, une attitude d’esprit d’équipe et une approche créative du travail sont requises.
- Excellentes compétences en gestion et en organisation et forte capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Capacité à coordonner avec des équipes interfonctionnelles à différents niveaux.
- Capacité à traiter avec élégance une grande variété de cultures et de personnalités.
- Capacité à présenter la recherche universitaire dans un langage simple et clair et à engager les décideurs politiques et les donateurs dans des discussions sur l’utilisation et la mise à l’échelle de preuves rigoureuses.
- Capacité à gérer l’ambiguïté, à faire face au changement et à gérer confortablement le risque et l’incertitude.
- Expérience à conseiller les autres sur la façon d’aborder des défis complexes en matière de gestion, de ressources humaines, de finances et de logistique.
- Expérience dans un programme de pays IAP, ou une organisation similaire, fortement préférée.
- Expérience de travail avec des donateurs, des agences gouvernementales, des décideurs et des chercheurs sur l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
- Passion et expérience de la recherche quantitative.
- Une expérience dans le développement ou la gestion de projets de recherche dans plusieurs secteurs, idéalement des essais contrôlés randomisés, est fortement préférée.
- Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest est fortement préférée.
- Volonté et capacité de voyager fréquemment dans la région.
