Résumé
L’IPA Côte d’Ivoire est à la recherche d’un conseiller en matière de preuves et de politiques pour collaborer étroitement avec le ministère de l’Éducation nationale (MENA) de Côte d’Ivoire. Le Gouvernement de Côte d’Ivoire, la Fondation Jacobs , UBS Optimus Foundationet 15 entreprises de cacao et de chocolat mettent en place la Facilité d’apprentissage et d’éducation des enfants (CLEF), une facilité de cofinancement pour assurer l’accès à une éducation de qualité comme un outil essentiel pour la promotion des droits de l’enfant et la lutte contre le travail des enfants en Côte d’Ivoire. CLEF vise à fournir une éducation de qualité à 5 millions d’enfants et à influencer le comportement de 10 millions de parents. Pour atteindre cet objectif, le CLEF devrait apporter un apprentissage efficace à jusqu’à 10 000 écoles primaires dans les zones de culture du cacao et au-delà, et construire 2 500 salles de classe et autres infrastructures éducatives (classes passerelles, etc.).
Right-Fit Evidence and Policy Advisor aidera les exécutants à renforcer leur système de suivi-évaluation et d’apprentissage.
Nous encourageons particulièrement les ressortissants ivoiriens à postuler, bien que le poste soit ouvert aux candidats internationaux. Nous encourageons également les personnes ayant les profils suivants à postuler car ces compétences et intérêts sont particulièrement adaptés :
- Consultants en gestion avec une certaine expérience en développement international qui seraient enthousiastes à l’idée d’un changement de carrière dans un environnement entrepreneurial et axé sur l’impact en tirant parti de leurs compétences
- Les praticiens du S&E qui souhaitent élargir leur portée et leur impact sur le terrain en conseillant les organisations sur les pratiques de S&E de pointe
- Professionnels de la recherche en développement international qui aiment travailler en étroite collaboration avec des praticiens et souhaitent élargir leur champ d’application à tous les types de données et de preuves pouvant éclairer les décisions
- Indépendamment de leurs antécédents, les employés de RFE ont tendance à apprendre par leur travail, et ce poste convient parfaitement à toute personne ayant un état d’esprit axé sur la croissance.
Vous rapporterez directement au responsable des preuves et des politiques de Right-Fit et bénéficierez d’un soutien supplémentaire de la part des équipes de politique et de RFE à l’échelle mondiale. Vous interagirez également avec l’équipe intégrée de l’IPA qui soutient le ministère de l’Éducation pour construire une culture de prise de décision fondée sur des preuves via le «Laboratoire pour l’éducation» (Ed Lab).
Responsabilités
Vous dirigerez la mise en œuvre des missions de conseil RFE, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes et d’autres équipes au sein du bureau de pays de l’IPA pour développer des solutions sur mesure pour leurs besoins en données et en preuves, et soutenir leur mise en œuvre. Cela inclut les responsabilités suivantes :
- Contribution stratégique et technique : fourniture de conseils et d’outils pour faire progresser les objectifs d’apprentissage des partenaires dans leurs programmes, tels que :
- Concevoir des évaluations de processus axées sur l’apprentissage
- Aider les clients à identifier les questions de S&E pour tester les hypothèses de leur théorie du changement et à concevoir des approches rentables pour tester rigoureusement ces hypothèses
- Fournir des conseils techniques aux partenaires sur l’élaboration et la mise en œuvre de plans de S&E, la conception d’indicateurs, les méthodes de collecte de données et la gestion des données
- Conception et analyse de la recherche : Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’analyse de la collecte de données et d’autres travaux d’évaluation qui complètent parfois le travail de conseil de RFE (y compris dans ce premier engagement mentionné ci-dessus)
- Gestion de projet : Soutenir la planification du travail et la gestion de projet (y compris les ressources humaines et financières) pour l’assistance technique de suivi-évaluation et d’apprentissage (MEL) afin d’assurer une mise en œuvre efficace et rapide de notre travail
- Communication avec les parties prenantes : maintenir une communication et un partenariat solides avec les principales parties prenantes, y compris la gestion directe des parties prenantes avec le personnel de direction des organisations partenaires et de la région MENA. Cultiver des relations avec les principaux décideurs locaux de haut niveau dans le secteur de l’éducation et s’assurer que le projet a leur adhésion
- Conception et mise en œuvre d’ateliers : Concevoir et animer divers types d’ateliers externes liés au MEL et à la recherche, en améliorant la capacité et l’appropriation du gouvernement autour des pratiques de MEL et de recherche à long terme
- Livrables professionnels : posséder la préparation et la présentation de divers types de livrables consultatifs et analytiques, en maintenant les normes les plus élevées d’efficacité de la communication
- Coordonner les activités avec le personnel intégré de l’API au MENA pour répondre aux besoins en données à l’appui de la mise en œuvre et de l’analyse des politiques ;
- Communiquer les résultats des analyses aux parties prenantes et fournir une assistance technique pour utiliser les résultats pour éclairer la mise en œuvre des politiques et des programmes
Qualifications
- Un baccalauréat ou une maîtrise en économie, en politique publique, en développement international ou dans des domaines connexes et ; Les docteurs sont également les bienvenus.
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes, y compris une expérience dans l’élaboration de politiques de S&E et/ou dans l’éducation, la conception et la gestion de projets avec de multiples parties prenantes dans divers secteurs et avoir de bonnes compétences pour travailler en étroite collaboration avec des partenaires du secteur de l’éducation. Des exceptions peuvent être faites pour les excellents candidats qui ne répondent pas à ce critère.
- Au moins 2 ans d’expérience avérée dans un rôle axé sur le MEL au sein du développement international
- Compétences analytiques et conceptuelles supérieures
- Solides compétences en matière de contact avec le client et de présentation. Capacité à présenter des informations de manière structurée et perspicace, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Capacité démontrée à gérer les relations avec les organisations partenaires ;
- Autonome, esprit d’entreprise, polyvalence et capacité d’apprendre à un rythme rapide.
- Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation; attention au détail;
- Familiarité avec les statistiques et l’analyse de données (y compris une bonne maîtrise d’Excel)
- Volonté de voyager en Côte d’Ivoire ;
- Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches ;
- Parfaite maîtrise du français et maîtrise professionnelle de l’anglais
- Passion pour faire des décisions basées sur les données une réalité dans le secteur du développement international
Qualifications préférées :
- Maîtrise ou doctorat en économie, politique publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Connaissance du secteur de l’éducation
- Expérience de travail avec le gouvernement
- Expérience de vie et de travail dans les pays en développement, en particulier la Côte d’Ivoire
- Familiarité avec les concepts entourant la théorie du changement et les outils de base du S&E (méthodes de recherche quantitatives et qualitatives)
- Familiarité avec Kobo, Open Data Kit, SurveyCTO ou un logiciel d’enquête similaire
- Capacité à utiliser les fonctions avancées d’Excel, Stata, R ou des logiciels statistiques similaires et des outils de visualisation de données
- Familiarité avec les essais contrôlés randomisés
Instructions de candidature
À propos de l’IPA
Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L’IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, L’IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde.
L’engagement de l’IPA envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
En tant qu’organisation, l’IPA se consacre à l’amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s’engage à embaucher à partir d’un bassin diversifié de candidats, issus d’une gamme d’horizons, de croyances, d’expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez ici pour en savoir plus sur l’engagement de l’IPA en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Avis de non-responsabilité
Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L’IPA s’efforcera d’apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l’aménagement n’impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d’une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à [email protected] ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l’IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l’IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l’organisation. Veuillez adresser vos questions à [email protected] .
** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.
