Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. Innovations for Poverty Action (IPA) recrute un Gestionnaire, Right-Fit Evidence. L’IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres du monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque des preuves existent, les décideurs ne les connaissent souvent pas. L’IPA existe pour réunir des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons conduisent à un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l’IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Ces recherches ont informé des centaines de programmes réussis qui ont désormais un impact sur des millions de personnes dans le monde.
Résumé du poste
IPA Côte d’Ivoire recherche un Responsable Evidence Right-Fit pour collaborer étroitement avec le Ministère de l’Education Nationale (MENA) en Côte d’Ivoire. Le Gouvernement de Côte d’Ivoire, la Fondation Jacobs, la Fondation UBS Optimus et 15 entreprises de cacao et de chocolat mettent en place le Child Learning and Education Facility (CLEF), un mécanisme de cofinancement pour assurer l’accès à une éducation de qualité comme outil essentiel pour promouvoir les droits des enfants et lutter contre le travail des enfants en Côte d’Ivoire. Le CLEF vise à fournir une éducation de qualité à 5 millions d’enfants et à influencer le comportement de 10 millions de parents. Pour atteindre cet objectif, le CLEF devrait apporter un apprentissage efficace à 10 000 écoles primaires dans les zones de culture du cacao et au-delà et construire 2 500 salles de classe et autres infrastructures éducatives (etc. classes passerelles, etc.).
Right-Fit Evidence and Policy Manager aidera les responsables de la mise en œuvre à renforcer leur système de suivi-évaluation et d’apprentissage.
Nous encourageons les ressortissants ivoiriens à postuler, bien que le poste soit ouvert aux candidats internationaux.
Responsabilités
Vous dirigerez la mise en œuvre des engagements RFE, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes et les autres équipes du bureau national de l’IPA pour développer des solutions sur mesure répondant à leurs besoins en données et en preuves et soutenir leur mise en œuvre. Cela comprend les responsabilités suivantes :
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Contribution stratégique et technique : fourniture de conseils et d’outils pour faire progresser les objectifs d’apprentissage des partenaires dans leurs programmes, tels que :
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Concevoir des évaluations de processus axées sur l’apprentissage
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Aider les clients à identifier les questions de suivi et d’évaluation pour tester les hypothèses de leur théorie du changement et à concevoir des approches rentables pour tester rigoureusement ces hypothèses
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Fournir des conseils techniques aux partenaires sur l’élaboration et la mise en œuvre des plans de S&E, la conception des indicateurs, les méthodes de collecte de données et la gestion des données
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Conception et analyse de la recherche : Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’analyse de la collecte de données et d’autres travaux d’évaluation qui complètent parfois le travail de conseil de RFE (y compris dans ce premier engagement mentionné ci-dessus)
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Gestion de projet : Soutenir la planification du travail et la gestion du projet (y compris les ressources humaines et financières) pour l’assistance technique en matière de suivi-évaluation et d’apprentissage (SEA) afin de garantir une mise en œuvre efficace et opportune de notre travail.
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Communication avec les parties prenantes : Maintenir une communication et un partenariat solides avec les principales parties prenantes, y compris une gestion directe des parties prenantes avec le personnel de direction des organisations partenaires. Cultiver des relations avec les principaux décideurs locaux de haut niveau du secteur de l’éducation et s’assurer que le projet bénéficie de leur adhésion
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Conception et mise en œuvre d’ateliers : Concevoir et animer divers types d’ateliers externes liés à la recherche et à l’apprentissage automatique, améliorant ainsi la capacité et l’appropriation du gouvernement autour des pratiques de recherche et d’apprentissage automatique à long terme.
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Livrables professionnels : S’approprier la préparation et la présentation de divers types de livrables consultatifs et analytiques, en maintenant les normes les plus élevées d’efficacité de communication
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Coordonner les activités avec le personnel intégré de l’IPA au MENA pour répondre aux besoins en données à l’appui de la mise en œuvre et de l’analyse des politiques ;
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Communiquer les résultats des analyses aux parties prenantes et fournir une assistance technique pour utiliser les résultats afin d’éclairer la mise en œuvre des politiques et des programmes.
Qualifications
Requis
- Une maîtrise en économie, en politique publique, en développement international ou dans des domaines connexes et les doctorats sont également les bienvenus.
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes, y compris une expérience dans l’élaboration de politiques de S&E et/ou dans l’éducation, la conception et la gestion de projets avec de multiples parties prenantes dans divers secteurs, et de bonnes compétences pour travailler en étroite collaboration avec le secteur de l’éducation.
- Au moins 2 ans d’expérience avérée dans un rôle axé sur le MEL au sein du développement international
- Excellentes compétences en matière de réflexion analytique et conceptuelle
- Excellentes compétences relationnelles et de présentation des informations. Capacité à présenter des informations de manière structurée et perspicace, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Capacité démontrée à gérer les relations avec les organisations partenaires;
- Esprit d’initiative, esprit d’entreprise, polyvalence et capacité à apprendre rapidement.
- Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation; souci du détail;
- Familiarité avec les statistiques et l’analyse de données (y compris une solide maîtrise d’Excel)
- Volonté de voyager à l’intérieur de la Côte d’Ivoire ;
- Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches ;
- Maîtrise parfaite du français et maîtrise professionnelle de l’anglais
- Passion pour faire des décisions fondées sur les données une réalité dans le secteur du développement international
Préféré
- Connaissance du secteur de l’éducation
- Expérience de travail avec le gouvernement
- Expérience de vie et de travail dans les pays en développement, notamment en Côte d’Ivoire
- Familiarité avec les concepts entourant la théorie du changement et les principaux outils de S&E (à la fois méthodes de recherche quantitatives et qualitatives)
- Connaissance de Kobo, Open Data Kit, SurveyCTO ou d’un logiciel d’enquête similaire
- Capacité à utiliser les fonctions avancées d’Excel, Stata, R ou des logiciels statistiques et des données similaires
Outils de visualisation
Familiarité avec les essais contrôlés randomisés
Rapports à
Directrice adjointe des politiques
Emplacement
Abidjan, Côte d’Ivoire
Date limite de candidature
4 octobre 2024
À propos de l’IPA
Engagement de l’IPA en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)
En tant qu’organisation, l’IPA se consacre à l’amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des données probantes et à des politiques. Nous reconnaissons également combien il est important que notre personnel reflète la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. À ce titre, l’IPA s’engage à recruter parmi un bassin diversifié de candidats, issus d’horizons, de croyances, d’expériences et de perspectives variés. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec et pour lesquels nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez ici pour en savoir plus sur l’engagement de l’IPA en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
