iMMAP est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit des services de gestion de l’information aux organisations humanitaires et de développement. Grâce à la gestion de l’information, nous aidons nos partenaires à cibler l’aide sur les populations les plus vulnérables du monde. Notre philosophie de base est que de meilleures données conduisent à de meilleures décisions et que de meilleures décisions conduisent à de meilleurs résultats. Le soutien essentiel d’iMMAP aux chaînes de valeur de l’information aide à résoudre les défis opérationnels et stratégiques de nos partenaires dans les contextes d’urgence et de développement en permettant une prise de décision fondée sur des preuves pour de meilleurs résultats.
Oracle Corporation recrute pour ce poste (14 Juin 2023)
Poste 1 : Coordonnateur du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (PLRCAP)
Le titulaire sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre PLRCAP MEAL, ainsi que de la direction et de la gestion des initiatives de recherche PLRCAP. Les tâches spécifiques sont les suivantes.
Le titulaire relève du gestionnaire de projet PLRCAP et travaille en étroite collaboration avec le responsable technique PLRCAP.
Gestion des REPAS :
- Développer et mettre en œuvre des cadres, des systèmes et des outils MEAL complets pour assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité des programmes pour les activités de soutien aux ONG du Hub.
- Concevoir et superviser la mise en œuvre de plans MEAL spécifiques au projet, y compris les méthodologies de collecte de données, les indicateurs et les objectifs.
- Diriger le développement et le suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour les projets, en veillant à ce que les données soient collectées et analysées régulièrement pour mesurer l’efficacité et l’impact du programme.
- Effectuer des visites sur le terrain si nécessaire pour rencontrer les organisations participantes, surveiller les activités du projet et assurer le respect des normes MEAL.
- Diriger le développement de mécanismes de rétroaction du Hub et s’assurer que des mécanismes de responsabilisation efficaces sont en place.
- Maintenir un système organisé pour stocker et gérer les données du programme, les rapports et autres documents liés au MEAL.
- Superviser la préparation et la soumission en temps opportun de rapports de suivi, d’évaluation et de recherche de haute qualité, en veillant au respect des exigences des donateurs.
Auto-évaluation organisationnelle et planification du développement
- Prendre l’initiative de collecter et d’adapter les outils d’évaluation du développement organisationnel pour créer les outils et la programmation d’auto-évaluation et de planification du développement organisationnel du Hub.
- Développement d’un outil d’assurance qualité du programme et réalisation d’une assurance qualité périodique des données de l’ensemble du programme PLRCAP.
Recherche et partage des connaissances :
- Diriger et superviser les initiatives de recherche, y compris les évaluations des capacités des ONG, l’identification des défis et des stratégies de réussite, les études de base, les évaluations et d’autres activités de recherche pour générer des preuves et éclairer la conception et la mise en œuvre des cours et des programmes.
- Faciliter la diffusion des résultats de la recherche par divers canaux, notamment des rapports, des présentations, des ateliers et des publications.
- Restez à jour avec les dernières tendances, les meilleures pratiques et les innovations en MEAL et les méthodologies de recherche.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif qui favorise le travail d’équipe, l’apprentissage et l’échange de connaissances.
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur ou expérience équivalente dans un domaine pertinent (par exemple, sciences sociales, développement international, etc.).
Expérience
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres, de systèmes et d’outils MEAL
- Solides compétences en recherche, y compris une expérience dans la réalisation d’études de recherche quantitatives et qualitatives.
- Solide compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation, des techniques d’analyse des données et des logiciels statistiques.
- Connaissance des exigences des donateurs internationaux et expérience dans la préparation de rapports de haute qualité.
Compétences non techniques
- Communication : Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’établir des relations efficaces avec le personnel, les partenaires et les parties prenantes. Écrit clairement et efficacement en anglais (la connaissance des langues locales est un avantage 😉 écoute les autres, montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; la langue, le ton, le style et le format du tailleur pour correspondre au public ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés ;
- Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; est prêt à apprendre des autres;
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une attention aux détails et à la précision.
- Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
- Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et leur propose des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client ;
- Veille technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre sa volonté d’apprendre de nouvelles technologies;
- Représentation : Le cas échéant, représenter l’iMMAP dans divers forums. Maintenir des contacts efficaces et positifs avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux, les organisations non gouvernementales internationales (ONG) et les responsables des agences donatrices, si nécessaire.
- Capacité à comprendre et à s’adapter à des situations complexes et dynamiques;
- Capacité à travailler sous pression;
- Prend des initiatives, gère son propre emploi du temps et est motivé ;
- Aptitude avérée à travailler en équipe;
- Souple et créatif.
- Volonté de voyager fréquemment sur les sites de projets et de travailler dans des environnements difficiles.
Poste 2 : Agent de soutien à l’apprentissage (PLRCAP)
Description des devoirs
- Le titulaire soutiendra et contribuera efficacement au lancement, à la planification, à la conception, au développement et à la mise en œuvre du programme d’apprentissage PLRCAP NGO Support Hub au Nigéria.
- Guidé par le responsable technique du PLRCAP et sous la supervision du gestionnaire de projet, l’agent de soutien à l’apprentissage devra :
Développer et déployer les parcours d’apprentissage PLRCAP :
- Travailler avec l’équipe PLRCAP et les organisations membres du Hub pour comprendre les besoins organisationnels et développer les plans et le contenu des cours.
- Identifiez et intégrez des partenaires et des experts pertinents pour chaque parcours d’apprentissage.
- Aider à organiser le développement de chaque cours avec les experts et les partenaires.
- Planifier, coordonner et assurer l’appel efficace des candidats aux cours et la commercialisation de chaque cours.
- Gérer le processus d’examen et de sélection des participants.
- Planifier, coordonner et assurer la prestation efficace des cours de formation et des séances de mentorat.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de l’apprentissage et les animateurs et mentors experts du PLRCAP pour développer du matériel de formation, des présentations et d’autres ressources pour soutenir les initiatives d’apprentissage conformément à la vision et à l’image de marque du PLRCAP.
- Coordonner et assurer une planification efficace et la fourniture de mentorat et de coaching au personnel des ONG afin d’améliorer leurs aptitudes et compétences.
- Avec le soutien du coordinateur de l’apprentissage, assurer la mise à jour et l’amélioration continues de la bibliothèque de ressources organisée par le soutien des ONG.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL pour collecter des données pertinentes pour le cadre MEAL du HUB et les besoins de collecte de données.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités :
- Coordonner et travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes concernées pour assurer un fonctionnement efficace et efficient du centre de soutien des ONG afin de répondre aux besoins des ONG nigérianes.
- Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les lacunes en matière de capacités et élaborer un plan de développement organisationnel et des stratégies pour y remédier.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de développement efficaces adaptés aux besoins des ONG nigérianes.
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et les approches innovantes pour améliorer la capacité organisationnelle.
Fournir une assistance technique et un support :
- Offrir une assistance technique sur site et à distance aux ONG nigérianes pour une intégration efficace dans le centre de soutien des ONG.
- Aider les ONG nigérianes à utiliser efficacement l’outil d’auto-évaluation PLRCAP pour mener des évaluations organisationnelles et fournir des recommandations personnalisées pour améliorer l’efficacité des ONG.
Partage de connaissances et mise en réseau :
- Restez au courant des dernières tendances, innovations et meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel des ONG.
- Favoriser le partage des connaissances et l’apprentissage entre les ONG en facilitant les plateformes d’apprentissage par les pairs, les communautés de pratique et les événements d’échange de connaissances.
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire ou expérience équivalente dans un domaine pertinent;
Expérience
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente et une expérience dans des organisations à but non lucratif à vocation internationale ;
- Une expérience dans les aspects humanitaires, de relèvement de crise et de résilience est hautement souhaitable ;
- Une appréciation des considérations dans la conception de contenus de formation axés sur les besoins des apprenants adultes ;
- Expérience avérée de travail dans le secteur non gouvernemental, de préférence dans des rôles de renforcement des capacités ou de développement organisationnel.
- Connaissance des outils d’évaluation organisationnelle.
- Bonne compréhension des opérations des ONG, y compris la gestion de projet, la collecte de fonds, la gouvernance, le suivi et l’évaluation.
- Solides compétences en animation et en formation, avec la capacité d’offrir des expériences d’apprentissage attrayantes et interactives.
Compétences non techniques
- Communication : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations efficaces avec diverses parties prenantes. Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; la langue, le ton, le style et le format du tailleur pour correspondre au public ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés ;
- Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; est prêt à apprendre des autres;
- Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
- Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et leur propose des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client ;
- Veille technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies, la maîtrise de l’utilisation de logiciels et d’outils pertinents pour la formation, l’analyse des données et la gestion des connaissances.
- Représentation : Le cas échéant, représenter l’iMMAP dans divers forums. Maintenir des contacts efficaces et positifs avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux, les organisations non gouvernementales internationales (ONG) et les responsables des agences donatrices, si nécessaire.
- Capacité à comprendre et à s’adapter à des situations complexes et dynamiques;
- Capacité à travailler sous pression;
- Prend des initiatives, gère son propre emploi du temps et est motivé ;
- Aptitude avérée à travailler en équipe;
- Souple et créatif.
- La volonté de voyager à l’intérieur du pays est requise.
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