iMMAP recrute pour ce poste (31 Octobre 2023)

PLRCAP (Promoting Local Response Capacities and Partnership), une initiative du Nigeria INGO Forum, accompagne les organisations de la société civile locales et nationales nigérianes dans leur croissance et leur développement organisationnel. Grâce à son Hub de soutien aux ONG, comprenant les outils d’apprentissage numérique du Hub, les communautés de pratique, les bases de données d’information et de visibilité, les ONG nigérianes peuvent élaborer et faire progresser des plans de développement organisationnel, accéder à une assistance technique, apprendre et partager avec leurs pairs et experts, trouver des partenaires et accroître leur visibilité. .

En plus des fonctions de soutien aux membres, le Hub organise des parcours d’apprentissage spécialisés, développés avec les membres et les partenaires, et organise toutes les deux semaines sa série de webinaires d’experts sur les ONG, suscitant l’apprentissage entre pairs et le dialogue sur des sujets clés pour la société civile nigériane. Pour garantir son efficacité et sa pertinence, le Hub, avec ses partenaires, mène une série d’activités de recherche et de partage de connaissances, notamment des cartographies et des examens de la société civile nigériane, identifiant les défis et les stratégies de réussite.

PLRCAP est à la recherche d’un coordonnateur d’apprentissage très motivé et expérimenté pour rejoindre notre organisation et diriger le renforcement des capacités des organisations non gouvernementales (ONG). Le candidat idéal doit avoir une expérience de travail avec des ONG nigérianes ou internationales dans les domaines du renforcement des capacités, du développement, de la coordination, du développement et de la facilitation des programmes d’apprentissage. Ce poste nécessite de solides compétences en communication, une compréhension approfondie de l’apprentissage des adultes et du secteur à but non lucratif, ainsi qu’une passion pour la promotion d’un apprentissage efficace et de la croissance au sein du secteur.

Ce candidat rejoindra une petite équipe pour aider au lancement du hub ainsi qu’à développer les parcours d’apprentissage spécialisés d’un hub pour 2023 et 2024, notamment un programme complet de renforcement des capacités pour les ONG travaillant à Adamawa dans les programmes d’urgence et de transition.

Description des devoirs

Développer et déployer les parcours d’apprentissage PLRCAP :

•  Travailler avec l’équipe PLRCAP et les organisations membres du Hub pour comprendre les besoins organisationnels, concevoir et déployer un cours complet axé sur la programmation transitionnelle et le lien entre l’humanitaire et le développement.
• Identifiez et faites appel à des partenaires et des experts pertinents pour chaque parcours d’apprentissage.
• Diriger l’élaboration de la conception des cours avec des experts et des partenaires.
• Planifier, coordonner et assurer l’appel à candidatures efficace et la commercialisation de chaque cours.
• Gérer le processus d’examen et de sélection des participants.
• Planifier, coordonner et assurer la prestation efficace des cours de formation et des séances de mentorat.
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique et les experts du PLRCAP pour développer du matériel de formation, des présentations et d’autres ressources pour soutenir les initiatives d’apprentissage conformément à la vision et à l’image de marque du PLRCAP.
• Coordonner et assurer une planification efficace et la fourniture de mentorat et d’encadrement au personnel des ONG afin d’améliorer leurs aptitudes et compétences.
• Travailler avec l’équipe pour assurer la mise à jour et l’amélioration continues de la bibliothèque de ressources organisée par les ONG.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL pour collecter des données pertinentes pour le cadre MEAL du HUB et les besoins de collecte de données.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités :

• Coordonner et travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes concernées pour assurer le fonctionnement efficace et efficient du centre de soutien aux ONG afin de répondre aux besoins des ONG nigérianes.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les lacunes en matière de capacités et élaborer un plan de développement organisationnel et des stratégies pour y remédier.
• Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et les approches innovantes pour améliorer la capacité organisationnelle.

Fournir une assistance et un support technique :

• Offrez une assistance technique sur site et à distance aux ONG nigérianes pour une intégration efficace dans le centre de soutien aux ONG.
• Aider les ONG nigérianes à utiliser efficacement l’outil d’auto-évaluation du PLRCAP pour mener des évaluations organisationnelles et fournir des recommandations personnalisées pour améliorer l’efficacité des ONG.

Partage de connaissances et mise en réseau :

• Restez au courant des dernières tendances, innovations et meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel des ONG.
• Favoriser le partage des connaissances et l’apprentissage entre les ONG en facilitant les plateformes d’apprentissage entre pairs, les communautés de pratique et les événements d’échange de connaissances.

Exigences

Éducation:

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent (p. ex., développement international, études du développement, développement organisationnel ou tout autre domaine des sciences sociales).

Expérience

• Expérience avérée de travail dans le secteur non gouvernemental, de préférence dans des rôles de renforcement des capacités ou de développement organisationnel.
• Familiarité avec les outils d’évaluation organisationnelle.
• Bonne compréhension des opérations des ONG, y compris la gestion de projet, la collecte de fonds, la gouvernance, ainsi que le suivi et l’évaluation.
• Bonne connaissance des principes d’apprentissage des adultes, des méthodologies de conception pédagogique et des approches participatives.
• Maîtrise de l’utilisation de logiciels et d’outils pertinents pour la formation, l’analyse des données et la gestion des connaissances.

Compétences générales

• Solides compétences en animation et en formation, avec la capacité de proposer des expériences d’apprentissage engageantes et interactives.
• Solides compétences en leadership et esprit d’entreprise, avec la capacité de conceptualiser et de déployer un programme d’apprentissage complet.
• Les personnes autonomes n’auront guère besoin de surveillance.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations efficaces avec diverses parties prenantes.
• Volonté de voyager au pays, selon les besoins.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Le personnel d’iMMAP France/3iSolution doit respecter les principes de responsabilité envers les bénéficiaires des programmes PLRCAP et iMMAP France/3iSolution, conformément aux normes internationales, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets de terrain.

Des principes directeurs

Le personnel doit respecter la culture locale et les politiques, procédures et valeurs d’iMMAP France/3iSolution à tout moment. iMMAP France/3iSolution applique une tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels, de traite des êtres humains, de maltraitance et d’exploitation des enfants. Toute violation de ces principes et politiques sera traitée comme une faute grave. iMMAP France/3iSolution est un employeur garantissant l’égalité des chances quelle que soit l’origine.