iMMAP est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit des services de gestion de l’information aux organisations humanitaires et de développement. Grâce à la gestion de l’information, nous aidons nos partenaires à cibler l’aide sur les populations les plus vulnérables du monde. Notre philosophie de base est que de meilleures données mènent à de meilleures décisions et que de meilleures décisions mènent à de meilleurs résultats. Le soutien essentiel d’iMMAP aux chaînes de valeur de l’information aide à résoudre les défis opérationnels et stratégiques de nos partenaires dans les contextes d’urgence et de développement en permettant une prise de décision fondée sur des données probantes pour de meilleurs résultats.
Arrière-plan
Le Forum des OING au Nigéria a été créé à la fin de 2014 pour développer une plate-forme de collaboration pour une interaction, un engagement et une coordination efficaces et fondés sur des principes pour les interventions humanitaires, de relèvement et de développement au Nigéria. Depuis sa création, le Forum des OING est devenu une plate-forme essentielle pour assurer un partage et une analyse efficaces de l’information; le leadership en matière de plaidoyer et d’engagement politique; et la liaison avec le gouvernement/ les donateurs/ l’engagement des Nations Unies en veillant à ce que les perspectives des OING et des populations touchées soient finalement prises en compte dans les processus de prise de décision. Le Forum des OING est régi par un noyau de membres de 54 membres (et 7 observateurs) avec de nouvelles demandes de membres en attente d’approbation sur une base régulière, Le Forum des OING est régi par un Comité directeur élu de cinq directeurs de pays et un président qui travaille aux côtés d’un secrétariat pour un mandat complet. Depuis novembre 2020, le Forum des OING est organisé administrativement par iMMAP dans la capitale nigériane, Abuja, ainsi qu’à Maiduguri.
Description des fonctions
Ces responsabilités sont adaptées aux particularités du lieu et du contexte du poste, de la phase d’exploitation, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cette section doit être révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de façon importante.
- Identifier les lacunes et établir des mécanismes de coordination entre les OING humanitaires, de relèvement, de paix et de développement au niveau fédéral et des États pour permettre au Forum de répondre aux priorités, aux problèmes et aux opportunités d’engagement des membres dans la région du Nord-Ouest.
- Coprésident le groupe de coordination du Nord-Ouest aux côtés de l’UNICEF, conformément aux conditions d’utilisation du Groupe.
- Faciliter un échange d’informations structuré et efficace entre les membres internes des OING et avec les partenaires externes (ONG, ONU, gouvernement, médias, communauté internationale, etc.)
- Collaborer étroitement avec REACH, iMMAP et d’autres organisations et unités d’analyse de données sur des questions humanitaires clés afin de permettre la collecte de données sur la situation humanitaire dans la région.
- Rédiger en collaboration avec le directeur de la FIV et le conseiller en politiques NW des mises à jour, des notes d’orientation et d’autres documents similaires.
- Soutenir l’identification et la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles en mettant l’accent sur la garantie que les perspectives locales éclairent le travail du Forum sur le nord-ouest du Nigéria.
- Tenez-vous au courant des principaux développements dans l’environnement politique et réglementaire et fournissez des conseils pertinents sur les possibilités d’engagement.
- Participer aux principaux événements et processus humanitaires et de planification du développement en assurant la contribution des OING.
- Travailler avec le directeur pour renforcer l’engagement avec les entités gouvernementales.
Exigences
- Éducation
- Baccalauréat ou maîtrise en études du développement international préféré mais non requis;
- Expérience
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales dans le nord-ouest du Nigeria.
- Une relation influente forte avec le gouvernement nigérian et d’autres parties prenantes dans les États de Zamfara, Sokoto et Katsina qui peut donner des résultats positifs.
- Diplôme universitaire en conflit et développement, relations internationales, droit international humanitaire ou domaine technique connexe.
- Connaissance du système de coordination humanitaire et des mandats des acteurs concernés.
- Bonne connaissance de l’environnement de sécurité et de la dynamique économique et sociopolitique dans le nord-ouest du Nigéria.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles et expérience de travail dans un cadre humanitaire.
- Compétences générales
- Solides compétences analytiques et aptitude à transformer des discussions abstraites en idées concrètes.
- Engagement et compréhension des normes et principes humanitaires internationaux.
- Compétences techniques en rédaction, y compris l’élaboration de propositions et de rapports.
- Capacité d’élaborer et de réaliser des plans de travail et de résoudre des problèmes de manière indépendante.
- Capacité à bien performer dans des délais serrés, attitude flexible.
- Capacité de sélectionner, de développer et de diriger des équipes.
- Capacité à travailler en fonction des objectifs.
- Les programmes
- Connaissance des applications informatiques, en particulier la maîtrise requise de MS Office.et Google Suites.
Principes directeurs
Le personnel est tenu de se conduire de manière professionnelle et de respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs d’iMMAP à tout moment et dans tous les pays.
iMMAP a une tolérance zéro pour le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, la traite des êtres humains, la maltraitance et l’exploitation des enfants. Toute violation de ces principes et politiques sera traitée comme une faute grave.
iMMAP est un employeur de l’égalité des chances, quels que soient ses antécédents.
