IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement.
Au cours de l’exercice 2022, IFC a engagé un montant record de 32,8 milliards de dollars auprès d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et stimuler la prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les effets des crises mondiales aggravantes. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
L’unité de conseil en création de marchés (CMA) d’IFC respecte les engagements d’augmentation de capital d’IFC en fournissant une base aux équipes régionales, industrielles et en amont pour augmenter les opportunités d’investissement du secteur privé.
La CMA répond aux demandes de réforme « si-alors » dans les stratégies d’IFC, en complément des efforts de la Banque mondiale, tout en renforçant les relations d’IFC avec les pays clients à l’appui d’IFC 3.0.
Plus précisément, l’équipe CMA travaille de manière proactive avec les gouvernements et les organismes de réglementation pour créer des conditions de marché efficaces et efficientes, tant au niveau de l’économie qu’au niveau de l’industrie/du secteur, pour des investissements privés accrus.
Notre expérience mondiale montre que les défis de l’environnement des affaires et l’absence d’un cadre réglementaire propice font que les pays perdent des investissements importants chaque année.
La SFI recrute un responsable des opérations (spécialiste du secteur privé) qui peut diriger plusieurs projets en cours, soutenir les efforts de développement de nouvelles entreprises et gérer les engagements des parties prenantes dans le domaine de l’amélioration du climat d’investissement et de la création de marchés. Ce poste sera basé à Kinshasa RDC et relèvera du Responsable CMA.
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Devoirs et responsabilités:
I. Gestion du programme
Le candidat sera TTL pour plusieurs projets sur le climat d’investissement – Politique et promotion des investissements, réforme réglementaire spécifique au secteur du logement, de l’agro-industrie, d’autres secteurs prioritaires de l’IFC et des ZES. En particulier, le candidat devra :
• Diriger la mise en œuvre efficace des projets susmentionnés sur le terrain avec les conseils et la supervision de la direction ;
• Diriger l’engagement des clients et la gestion des relations sur le terrain pour assurer une satisfaction élevée des clients et la pertinence de l’IFC avec des missions de conseil en cours ;
• Coordonner et collaborer efficacement avec des spécialistes et des experts mondiaux des produits pour des résultats et des résultats de haute qualité ;
• Former et gérer une équipe efficace sur le terrain pour le bon fonctionnement des activités du projet, y compris la sélection et le recrutement des STC, des entreprises, etc ;
• Rendre compte régulièrement de l’état d’avancement du projet à la direction, aux donateurs et aux autres parties prenantes – fournir des rapports de supervision de projet opportuns et de haute qualité tous les six mois ;
• Travailler avec l’équipe de mesure des résultats pour s’assurer que les progrès du projet, les réformes et les leçons sont capturés en temps opportun ;
• Travailler avec l’équipe de gestion financière pour s’assurer que le budget du projet est mis à jour et bien géré ;
• Analyser en permanence le climat d’investissement et les opportunités de réforme dans le pays et au-delà pour permettre le développement de nouveaux engagements et optimiser les opportunités sur les travaux existants.
II. Gestion de la relation
Le candidat doit diriger les engagements et la coordination des parties prenantes dans les domaines du climat d’investissement et représenter le travail de l’unité IFC sur le terrain. En particulier, le candidat devra :
• Gérer les relations avec les donateurs sur le terrain, en représentant son unité, y compris la plate-forme de l’initiative multi-donateurs et au-delà ;
• Collaborer avec diverses équipes de l’IFC, y compris les équipes régionales et sectorielles, pour optimiser l’impact de la réforme du climat d’investissement ;
• Diriger des collaborations avec des engagements pertinents de la Banque mondiale. Cela comprend, par exemple, la collaboration à l’identification des actions préalables liées au climat d’investissement pour les OPH et le soutien à leur mise en œuvre ;
• Créer et gérer des relations avec des groupes de parties prenantes plus larges, tant publics que privés, pour améliorer le climat d’investissement.
Les critères de sélection
• Master en droit des affaires, politique de développement, gestion, économie ou domaine connexe.
• Un minimum de 5 à 8 ans d’expérience de travail, si sur l’amélioration du climat d’investissement, le développement du secteur privé, la promotion de réformes sectorielles et connexes, également avec une expérience pertinente en gestion de projet.
• Bonne compréhension des problèmes du secteur privé et des parties prenantes plus larges en RDC et au Burundi.
• Une expertise dans l’agro-industrie, le logement, les ZES ou dans l’un des secteurs prioritaires d’IFC en RDC est un plus.
• Maîtrise du français et de l’anglais. Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation.
• Compétences avérées en matière de planification, d’organisation et de leadership.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une volonté de travailler dans un environnement d’équipe.
• Capacité exceptionnelle à travailler sous pression et dans des délais serrés avec précision et professionnalisme.
• Capacité à faire preuve de leadership et d’initiatives personnelles pour la réalisation réussie du programme.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
