Le ministère des Programmes est la fonction centrale de gestion et de coordination de l’exécution des programmes et du renforcement des capacités. Il est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de programmes mondiaux d’IDLO pour les sites sur le terrain et hors champ, conformément à la stratégie organisationnelle. La stratégie de l’IDLO intègre la sensibilité au genre et la réactivité parmi les valeurs fondamentales et les principes directeurs de l’IDLO. Il met l’accent sur le genre en tant que thème transversal dans le travail de l’OIDD et en tant que centre de programmation, de recherche et de plaidoyer distincts.
Pour intégrer pleinement le genre dans notre travail, la Stratégie de l’IDLO en matière d’égalité des sexes vise à faire en sorte que le travail de l’IDLO contribue efficacement à l’égalité des sexes, à l’autonomisation des femmes et à l’obtention de résultats en matière de justice équitable pour les femmes et les filles et soit éclairé par les normes internationales en matière de droits de l’homme et les engagements mondiaux en matière d’égalité des sexes.
Sous la supervision directe du Directeur régional du programme Sahel Initiative, et avec une ligne pointillée vers le Conseiller principal pour l’égalité des sexes à la succursale de l’OAD à La Haye, le titulaire soutiendra l’Unité genre, justice et inclusion dans la région du Sahel (Mali, Niger et Burkina Faso) sur l’intégration du genre dans la programmation, la recherche et le travail politique, et l’identification de nouveaux domaines de travail stratégique sur l’égalité des sexes.
FONCTIONS PRINCIPALES
Aider l’Unité du genre, de la justice et de l’inclusion à élaborer un programme clair de mise en œuvre dans les quatre domaines clés de son travail en faveur de l’égalité des sexes.
Soutenir la mise en œuvre de la Stratégie de la région du Sahel pour assurer l’inclusion d’une programmation globale sur l’égalité des sexes qui crée des synergies et des liens entre les programmes nationaux et d’autres initiatives dans la région;
Fournir des orientations et des conseils techniques et, si nécessaire, un soutien en matière de soutien, sur la mise en œuvre des activités programmatiques recensées dans les quatre domaines de travail clés de l’OID;
Fournir des conseils techniques pour une gestion globale de haute qualité des activités du programme Genre et inclusion de l’OID
Fournir des conseils pratiques sur l’intégration de la dimension de genre à d’autres unités de l’OIDD, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation, à la documentation des résultats du projet et à l’apprentissage;
Conseiller les partenaires et les bénéficiaires de l’IDLO sur les questions liées à la justice de genre et aux droits des femmes.
Assurer la liaison avec le conseiller principal en matière d’égalité des sexes de l’OAD afin d’assurer la coordination avec la stratégie de l’OAD et d’identifier les synergies potentielles avec d’autres initiatives de l’OAD en matière de genre.
Mettre à jour régulièrement la fiche d’information sur le genre de la région du Sahel en mettant l’accent sur les principaux domaines de programmation en matière de genre.
En coordination avec le directeur régional Sahel, engager activement des discussions avec les donateurs et d’autres parties prenantes sur la promotion du financement et du soutien externes sur les questions de genre.
Lancer et faciliter des activités concernant les connaissances, la gestion de l’information et les enseignements tirés, en coordination avec l’Unité des résultats et de l’apprentissage de l’OAD;
En coordination avec l’Unité du genre, de la justice et de l’inclusion, et en coordination avec la Conseillère principale en matière d’égalité des sexes de l’OAD, élaborer des propositions et des concepts de projets pour de nouvelles initiatives sexospécifiques.
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Strong interpersonal and organizational skills;
Demonstrated knowledge of international and regional commitments on gender equality (including CEDAW, BPFA, SDGs);
Solid expertise on access to justice and accountability for gender-based violence, including in situations of conflict and fragility and where legal pluralism exists;
Demonstrated skills on gender integration across a variety range of law, justice and development issues;
Excellent research and writing skills;
Strong commitment to gender equality and the empowerment of women and girls;
Ability to establish and maintain positive working relationships with others, both internally and externally, to achieve the goals of the Organization;
Ability to work in a multi-cultural environment with sound understanding and capability to empower and develop the capacity of counterparts;
Ability to work under pressure with tight deadlines, flexibility and an entrepreneurial spirit;
Proficient in the usage of computers and office software packages (Ms. Word, Excel and PowerPoint).;
Keen sense of ethics, integrity and commitment to IDLO’s mandate.
RECRUITMENT QUALIFICATIONS
Education: Graduate degree in law, gender, development or other related discipline is essential.
Experience: Minimum of 7 years of professional experience, ideally with an international organization, on gender, law and justice is required;
Language Requirements: Fluency in French and English is required
TERMS AND CONDITIONS
For this nationally professional recruited position, IDLO shall offer the selected candidate an affiliate Contract of 12 months, with possibility of extension subject to performance and availability of funding.
IDLO shall also offer a yearly salary of XOF 24.000.000, a medical insurance, and leave entitlements in accordance with the IDLO Employee Regulations and Rules.
In the interest of making most effective use of resources, only the short-listed candidates will be contacted during the selection process.
IDLO is an Equal Opportunity Employer and values diversity in all areas of its operations. We welcome applications of qualified and diverse candidates.
IDLO is committed to achieving 50/50 gender balance at all levels within its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply for IDLO vacancies.
IDLO does not tolerate sexual exploitation or abuse, any kind of harassment, including harassment of a sexual nature, or discrimination. As such, IDLO will conduct careful reference and background checks of all selected candidates as part of its selection process
DISCLAIMER
IDLO is an Equal Opportunity Employer and values diversity in all areas of its operations. We welcome and encourage diverse applications.
The above statements are intended to describe the general nature and level of the work being performed by the Contractor assigned to this work. This may not be an exhaustive list of all duties and responsibilities.
The Director-General of IDLO reserves the right to amend and change responsibilities or even to cancel the recruitment to meet business and organizational needs as necessary.
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We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization’s page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
