International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), une société de conseil en développement international basée aux États-Unis et fondée en 1987, a travaillé dans plus de 100 pays et mis en œuvre plus de 300 projets. IBTCI est au service des agences gouvernementales, des entreprises du secteur privé et de plusieurs organismes donateurs. IBTCI est spécialisée dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL) et le soutien institutionnel dans de nombreux domaines et secteurs, notamment les conflits et les crises, la démocratie et la gouvernance, l’agriculture, la croissance économique, la sécurité alimentaire, l’éducation, l’environnement et la santé mondiale.
1. Expert en développement du marché du travail et de la main-d’œuvre
Intitulé de la mission : Expert en développement du marché du travail et de la main-d’œuvre
Département/Localisation : Guinée (ville de Conakry, régions de Kankan et de N’Zérékoré)
Sous la responsabilité de : Chef d’équipe
Type : Court terme
Classification : Conseil
Catégorie : Proposition
Autorisation requise : N/A
Aperçu:
L’IBTCI recherche un expert qualifié en développement du marché du travail et de la main-d’œuvre pour l’évaluation prévue de la résilience économique de l’USAID/Guinée pour la prévention des conflits et la promotion de la stabilité en Guinée. Le candidat sélectionné contribuera à une évaluation complète axée sur l’identification des facteurs de risque économique et proposera des interventions favorisant la stabilité et l’autonomisation économique. Cette évaluation portera spécifiquement sur les compétences de la main-d’œuvre, les initiatives de création d’emplois et les lacunes en matière d’éducation et de formation professionnelle dans les régions de Kankan et de N’Zérékoré. Le candidat idéal doit posséder une expérience préalable dans les évaluations du marché du travail et du développement de la main-d’œuvre, avec une compétence dans l’identification des lacunes en matière de compétences et l’élaboration d’interventions pertinentes.
Cet engagement s’étend sur trois mois, commençant en octobre 2024 et se terminant en janvier 2025, et est subordonné à l’obtention de la subvention de l’USAID.
Responsabilités
Fonctions/tâches et responsabilités essentielles :
- Procéder à une évaluation détaillée du marché du travail et du développement de la main-d’œuvre dans les régions de Kankan et de N’Zérékoré, en mettant l’accent sur les lacunes en matière de compétences, les initiatives de création d’emplois et les besoins de formation professionnelle.
- Identifier les industries et secteurs clés présentant un potentiel de croissance et des opportunités de développement de la main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les populations vulnérables telles que les jeunes et les femmes.
- Analyser les compétences de la main-d’œuvre existante, les programmes de formation et les opportunités d’emploi afin d’identifier les lacunes et les défis qui affectent la création d’emplois et l’autonomisation économique.
- Collaborer avec les parties prenantes, notamment les employeurs, les établissements d’enseignement, les agences gouvernementales et les organisations communautaires, pour recueillir des informations sur les besoins en matière de développement de la main-d’œuvre.
- Contribuer à la collecte de données, à la recherche sur le terrain et aux consultations des parties prenantes, en garantissant une approche participative et inclusive de l’évaluation.
- Effectuer des analyses de données secondaires et synthétiser les données et preuves existantes.
- Rechercher et documenter les approches réussies d’autonomisation économique d’autres régions et pays à des fins d’analyse comparative.
- Élaborer des recommandations et des stratégies concrètes pour améliorer les compétences de la main-d’œuvre, les programmes de formation professionnelle et les initiatives de création d’emplois, en accord avec les objectifs généraux de l’évaluation.
- Collaborer étroitement avec le chef d’équipe et d’autres experts en la matière pour intégrer les résultats dans le rapport d’évaluation final.
- Fournir une expertise technique sur les tendances du marché du travail, l’éducation, la formation professionnelle et les initiatives de développement de la main-d’œuvre.
- Participer à des réunions avec le personnel concerné de l’USAID pour discuter de la mission et présenter les résultats, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement de l’évaluation.
- Assurez-vous que toutes les tâches sont exécutées selon les normes professionnelles les plus élevées, répondant aux exigences de l’USAID et de l’IBTCI.
- Garantir la livraison de livrables de haute qualité dans les délais impartis.
- Maintenir une communication efficace avec l’équipe d’évaluation et les parties prenantes concernées.
- Veiller à ce que les principes de sensibilité aux conflits et l’éthique de la recherche soient intégrés à toutes les étapes de l’évaluation.
- Assurer le respect de toutes les politiques et réglementations de l’USAID, de l’IBTCI et des programmes spécifiques.
- Vous devrez être présent dans le pays pour effectuer les tâches essentielles de ce poste.
- Les déplacements sont essentiels et peuvent inclure des déplacements dans des zones fragiles et touchées par des conflits. En moyenne, 25 % des déplacements sont liés à la mise en œuvre du projet et/ou aux tâches de gestion du projet.
- Autres tâches assignées.
Qualifications
Exigences minimales :
- Au moins 7 ans d’expérience dans la conduite d’évaluations du marché du travail et du développement de la main-d’œuvre, y compris dans des environnements fragiles/en conflit.
- Expérience démontrée dans l’évaluation des compétences de la main-d’œuvre, les initiatives de création d’emplois et l’élaboration/mise en œuvre de programmes de formation professionnelle.
- Une expérience de travail en Guinée ou en Afrique de l’Ouest est préférable.
- Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire et à contribuer à des livrables de haute qualité.
- Capacité à se rendre en Guinée et à effectuer les visites de terrain nécessaires.
- Maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits.
Éducation : Un diplôme en économie du travail, en ressources humaines, en éducation, en développement de la main-d’œuvre, en développement international ou dans un domaine connexe.
Connaissances, compétences et aptitudes souhaitées :
- Solide compréhension de la dynamique du marché du travail, du développement de la main-d’œuvre et de la formation professionnelle dans les environnements fragiles/en conflit.
- Expertise dans la conduite d’évaluations du marché du travail et de la main-d’œuvre, y compris l’analyse des lacunes en matière de compétences et des initiatives de création d’emplois.
- Capacité avérée à mener des recherches sur le terrain, des consultations avec les parties prenantes et des analyses de données.
- Connaissance du contexte économique, social et politique de la Guinée ou de régions similaires.
- Une expérience avec des projets et des évaluations financés par l’USAID est hautement souhaitable.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de s’engager efficacement avec diverses parties prenantes.
- Solides compétences d’analyse et de rédaction de rapports.
Environnement de travail : Le travail est généralement effectué dans un environnement de bureau.
Exigences physiques : Il s’agit en grande partie d’un poste sédentaire qui requiert la capacité de parler, d’entendre, de voir et de soulever de petits objets jusqu’à 20 lb.
Responsabilités de supervision : Ce poste n’a pas de responsabilités de supervision.
Déplacements : Ce poste nécessite des déplacements en Guinée pour des recherches sur le terrain.
Veuillez noter que cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l’employé pour ce poste. Les tâches, les responsabilités et les activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.
À propos de l’organisation :
L’IBTCI est en activité depuis 1987. Nous sommes spécialisés dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL), l’appui institutionnel (IS), la gestion financière et des risques (FRM), la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des achats (SCMP), le changement social et comportemental (SBC) et le renforcement des capacités. Nous fournissons ces services dans de nombreux secteurs, notamment l’agriculture, la résilience et la sécurité alimentaire, les conflits et les crises, la démocratie et la gouvernance, la croissance économique et le commerce, l’éducation et le développement des capacités humaines, l’énergie et les infrastructures, l’environnement et le changement climatique, la santé mondiale et l’EAH et l’aide humanitaire et en cas de catastrophe. Chez IBTCI, nos collègues sont encouragés à collaborer et à faire partie de la solution tout en obtenant les outils et les conseils nécessaires pour développer et soutenir les missions de nos clients.
L’IBTCI s’engage à appliquer une politique d’égalité des chances en matière d’emploi pour toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité sexuelle, d’âge, d’état civil, de handicap, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant handicapé ou de vétéran de l’ère du Vietnam, ou de toute autre classification protégée par les lois anti-discrimination applicables. Nous interdisons et ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement. VEVRAA Federal Contractor.
Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’un aménagement raisonnable pour compléter une partie du processus de candidature ou si vous êtes limité dans vos capacités ou incapable d’utiliser le système de candidature en ligne et avez besoin d’une méthode alternative pour postuler, vous pouvez contacter l’équipe d’acquisition de talents à [email protected] (N’envoyez pas votre CV à ce compte, pour examen, veuillez postuler sur notre page carrière, https://careers.ibtci.com/jobs ).
