Humanité & Inclusion recrute pour ce poste (15 Octobre 2021)

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présentation du programme : 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau « standard » en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Objectif du poste :

Le Chef de projet – Sensibilisation WASH sera responsable pour la mise en œuvre des activités prises en charge par HI, conformément à la proposition et à la méthodologie proposée (PHAST, Club de Mères, Club de Peres, Clubs de Jeunes dans les Ecoles, Marketing Social, et partenariat avec Croix Rouge Tchadien) pour améliorer les connaissances et les comportements liée à l’eau, assainissement, hygiène (EAH) et nutrition au niveau du ménage, de la communauté, et des écoles.

Elle / il sera responsable pour la gestion du projet (planification et suivi des activités, suivi de budget, coordination avec la logistique, veille sur les aspects administratifs et écriture de rapport), le développement de l’approche stratégique et assurera la qualité technique.

Hiérarchie :

Le Chef de projet – sensibilisation WASH travaillera sous la responsabilité hiérarchique de l’Area Manager de la zone nord en lien technique avec Conseiller/e WASH Nord et le Manager de l’unité technique.

La mise en œuvre des activités de l’action s’appuiera sur un partenariat entre HI et la Croix Rouge Tchadienne (CRT) et le réseau de relais communautaires mis en place par la (GIZ).

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Management

Sous Responsabilités :

1. Est responsable de la mise en œuvre des activités par les membres de l’équipe de projet :
   1. Définit des objectifs individuels ;
   2. Evalue les performances individuelles ;
   3. Contribue au développement et à l’évolution de carrière ;
   4. Suit les compétences.
2. Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière ;
3. Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes au sein de l’équipe de projet ;
4. Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet. 

Responsabilité 2 : Expertise technique

Sous Responsabilités :

1. Apporte l’expertise technique nécessaire au projet ;
2. S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux ;
3. Anime les formations techniques ;
4. Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet ;
5. En coordination avec la /le Conseiller/e WASH, conçoit la stratégie de promotion de l’hygiène, de la santé nutritionnelle et de sensibilisation ;
6. Travaille avec les partenaires locaux et dispense des formations sur les sujets techniques structurés ou non structurés ;
7. Suit la mise en œuvre des tous les éléments techniques, donne l’appui technique, et adapte les modalités d’intervention au besoin.

Responsabilité 3 : Mise en œuvre et suivi

Sous Responsabilités :

1. Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes en vigueur.
   1. Assure la planification des activités et met en place le plan d’action ;
   2. Assure la mise en œuvre des activités conformément aux propositions de projet et selon le budget alloué ;
   3. Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs ;
   4. Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre ;
   5. Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEAH, approches transversales obligatoires, etc.) au sein du projet ;
   6. Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques.

2. Assure la gestion des données du projet.
   1. Veille à la mise en place d’outils appropriés pour la collecte et la gestion des donnés du projet, conformément aux normes en vigueur ;
   2. Veille à ce que les données en lien avec le projet soient recueillies et compilées dans la base de données du projet ;
   3. Vérifie et met régulièrement à jour la base de données des activités.

Assure le reporting projet :

1. Suit les réalisations et les indicateurs définis dans le cadre logique ;
2. A la charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box, etc.
3. Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique ;
4. Rédige les rapports pour les organismes liés au projet et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet ;
5. Garantit le bon archivage des informations ;
6. Prépare et pilote l’évaluation du projet et la capitalisation ;
7. Planifie et suit les évaluations de projet ;
8. Produit la capitalisation des projets et les leçons apprises.

Responsabilité 4 : Influence et communication :

Sous Responsabilités :

2. Travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe EAH pour mutualiser les différents aspects de l’intervention EAH de HI en général et assurer leur cohérence avec les interventions HI dans le domaine de la santé publique en général ;
3. Anime les relations avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux (Croix Rouge Tchadien, GIZ)) et les autres parties prenantes.

Autres :

• Autres informations sur le profil attendu ;
• Il/Elle devra faire preuve d’une grande flexibilité en termes d’horaires, de jours de travail et de déplacements.

FORMATIONS ET EXPERIENCES :

• Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) dans les domaines relatifs à l’EAH, la nutrition, la santé publique, ou le développement communautaire ;
• Minimum 3 ans d’expérience avec une ONGI en tant que Chef de Projet (ou équivalent) dans un projet d’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), Nutrition et/ou avec une composante changement de comportement ;
• Expérience pratique confirmée dans des programmes Eau, Assainissement, Hygiène (EAH), promotion de la santé, nutrition, ou changement de comportement ;
• Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées et autres vulnérables serait appréciée ;
• Une expérience professionnelle dans les régions du Nord de Tchad serait un plus.

Compétences :

• Excellente capacité d’autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité à vivre dans un environnement isolé avec des conditions de vie difficiles ;
• Bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Bonne faculté de résistance à la pression et au volume de travail ;
• Maitrise des concepts clés et standards liés à l’EAH, nutrition, et mobilisation communautaire ;
• Connaître les concepts clés Handicap, Genre et Age appliqués à l’EAH.

Langue :

• Bonne maitrise du français (Capacité de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
• Bonne maitrise de l’arabe tchadien (oral) serait un plus ;
• Bonne maitrise de Goran (oral) serait un plus.

Informatique : Word et Excel : bon niveau exigé.

Personnalité / Qualités :

• Honnêteté ;
• Intégrité ;
• Rigueur ;
• Autonomie et flexibilité ;
• Sens des priorités et des responsabilités ;
• Bonne capacité d’écoute, de communication et de respect de l’autre ;
• Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
• Bonne capacité à gérer et à prioriser le travail demandé ;
• Adhésion aux valeurs et Code de conduite de HI ;
• Compétence en négociation.

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au RH Manager uniquementsur le lien suivant : [email protected]  en mentionnant en objet : « Chef de Projet EAH – Sensibilisation -Faya ».

• Date limite de dépôt des candidatures le 29 octobre 2021 à 13 H 00 ;
• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

• Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint ;
• Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ETHIQUE ET POLITIQUE INSTITUTIONNELLE :

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.

Pour Humanité & Inclusion