Humanite et Inclusion recrute pour ces 2 postes (19 Mai 2023)

POSTE 1 : Country Director – RDC

CONTEXTE DE TRAVAIL :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.
• A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. Depuis 2022, ces volets sont en synergie avec l’approche « Nurturing Care ».
• Au Kasaï-Central, HI était initialement engagé dans des activités de relance économique à travers la formation professionnelle des personnes handicapées et l’appui à la mise en œuvre d’activités génératrices de revenu. Depuis la crise de 2016-2018 « crise du Kaminua Nsapu », HI a orienté sa réponse principalement sur des projets d’aide alimentaire, et réhabilitation des infrastructures routières pour faciliter l’accès physique aux acteurs humanitaires. HI a également mis en œuvre un projet d’aide alimentaire en partenariat avec ACF, via l’appui à la production agricole locale. Ce projet mené avec l’appui de BHA, afin de renforcer la résilience des communautés locales s’est clôturé en fin février 2023. Au cours de l’année 2023, dans le cadre d’un consortium mené par Save the Children et avec World Vision et d’autres organisations, HI comme partenaire notamment mettra en œuvre le projet SAGESSE (Strengthening for All Girls an Equal, Safe and Self-resilient Education) dans la province du Kasaï.
• Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en Santé Mentale et Soutien Psychosocial, en Protection, dans les territoires voisins de Goma et au Masisi. HI intervient également en support logistique aux acteurs humanitaires, via le stockage et la Réhabilitation d’infrastructures routières.

L’année 2023 sera consacrée à la poursuite du déploiement de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC (2022-2024), avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Dans le cadre de la stratégie 2022-2024, compte tenu des enjeux opérationnels et du contexte local, l’amélioration du cadre de suivi et de redevabilité est une priorité haute.

DESCRIPTION DE POSTE :

Sous la responsabilité du Geographic Director MAGRITTE vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.

En tant que Directeur/rice Pays vous êtes le/la représentant(e) légal(e) de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI et dépendez de la direction géographique MAGRITTE basée à Bruxelles.

Avec l’équipe de Senior Management Team composé de 9 personnes vous avez la charge de mener à bien la mission sociale du programme actuellement composé de 102 personnes pour un volume de mission autour de 7 millions annuel.

Vos objectifs principaux seront de :
• Suivre et d’analyser activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.
• Veiller à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
• Déployer le mandat complet de HI et la stratégie 2025 dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs,
• Piloter la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « Services partagés » et « ROOTS ». Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme.
• En cas d’urgence, il endosse des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.

PROFIL ATTENDU :

• Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.)
• Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale
• Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions.
• Vous êtes capable de diriger et d’animer des équipes multiculturelles et multisectorielles, en présentiel et à distance.
• Vous maîtrisez la théorie et la pratique de la mise en œuvre d’actions d’urgence, de développement et de réduction de la violence armée
• Vous écrivez et parlez couramment Français et Anglais.
• Vous savez faire preuve d’organisation et d’anticipation.
• Vous êtes bienveillant, audacieux et diplomate.

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

Français : Courant
Anglais : Bon

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa (où HI intervient également), avec des mouvements réguliers sur les zones d’intervention, au Kasaï Central (bureau à Kananga) et au Nord Kivu (bureau à Goma)
Les conditions de vie sont bonnes à Kinshasa avec un certain nombre d’activités extra-professionnelles possibles. La petite criminalité est forte mais n’impacte pas le quotidien et les conditions de sécurité restent bonnes bien que la situation puisse rapidement évoluer en fonction du contexte politique, et notamment les élections présidentielles prévues en 2023, qui sont souvent sources de tensions en RDC. De nombreuses ONG internationales et agences Onusiennes sont implantées dans le pays avec des bureaux de représentation principalement à Kinshasa et Goma, et des bureaux opérationnels dans les provinces de l’Est. Des déplacements fréquents sur les autres bases de la mission sont à prévoir, ainsi que sur l’ensemble du territoire national selon les besoins.
A Kinshasa, les logements et les bureaux de HI sont confortables et modernes. Sur bases, les logements sont collectifs et hors de ces lieux le logement se fera dans des hôtels locaux selon la disponibilité. Les conditions de vie sont bonnes à Kinshasa et Goma, avec une variété de loisirs et la présence d’une forte communauté expatriée. Elles sont plus précaires à Kananga qui souffre d’un important isolement.
La sécurité reste une préoccupation importante à l’Est du Pays, et particulièrement au Nord Kivu et en Ituri, où les conflits sont permanents et avec des incidents sécuritaires qui concernent régulièrement les travailleurs humanitaires. Ces 2 provinces sont placées depuis le mois de mai 2021 en Etat de siège, ce qui signifie qu’elles sont administrées par des autorités militaires.
Au niveau sanitaire, la Covid-19 au niveau sanitaire a peu impacté la RDC. Il faut par ailleurs noter que les provinces à l’Est restent endémiques du choléra et de la fièvre Hémorragique Ebola.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement du mois de septembre 2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
•Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
•Assurance retraite
•Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 3’800 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 924,40 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : selon niveau de la mission Niveau 1 : 1 jour par mois
• Poste : ouvert aux familles: package familial
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par HI

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Adjoint (e) Chef de Projet

LIEU : Gao

Domaine d’activités : Education Inclusive

Date de début de contrat : Mai 2023

Type de contrat : CDD 12 mois (renouvelable)

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef De Projet I2S_3

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur la base de l’égalité avec les autres. Depuis 2020, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

• Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
• Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
• Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
• Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
• Services logistiques avec Atlas Logistique.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés. Au sein de l’organisation, HI a mis en place des politiques institutionnelles et des principes fondamentaux que chaque employé s’engage à respecter. Il s’agit :

• Des conventions internationales concernant le travail des enfants, la prostitution et la traite des humains, ainsi que les trafics de stupéfiants et substances psychotropes, que le Mali soit signataire ou non de ces conventions ;
• Du Code de Conduite et de la Politique de Lutte contre la Fraude et la Corruption ;
• De la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de Handicap International/Humanité & Inclusion ;
• De la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) visant à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels qui pourraient être commis par le personnel humanitaire envers les bénéficiaires de l’aide ;
• De la Convention internationale spécifique aux Droits des Personnes Handicapées (CDPH)

II – Contexte

 

Les régions du nord Mali (Tombouctou, Gao et Kidal) couvertes par ce projet sont gravement touchées par la crise multiforme affectant le Mali depuis bientôt une décennie. Les effets immédiats des conflits et des multiples formes de violences, notamment les conflits inter et intracommunautaires, l’activisme des groupes armés non étatique, la criminalité et le banditisme, l’insécurité constante a exacerbé la vulnérabilité des populations. En plus de ces phénomènes s’ajoutent les aléas climatiques et les conséquences socio-économique de la COVID-19. Les effets combinés de ces chocs qui se superposent affectent désormais 11.711.652 de personnes, ce qui correspond à plus de 51 ,1% de la population du Mali (voir 1 malien sur 2) qui subissent les soubresauts de ces crises répétées qui dégrade leurs conditions de vies et moyens de subsistance. Ainsi les populations des communes nomades n’ont d’autres choix que d’affilier vers les villes et les communes urbaines comme : Tombouctou, Diré, Gourma Rarhous, Niafounké, Gao, Ansongo, Bourem et Kidal.

Ce phénomène fragilise davantage les infrastructures de base existantes dont le fonctionnement se trouve déjà perturbé par l’occupation du Nord du Mali par les groupes armés.

En août 2021, (Rapport Cluster Education) on dénombrait 1664 écoles fermées sur 6 137 écoles soit 27% affectant 499 200 enfants en âge scolarisable et 9 984 enseignants.

Ainsi, les garçons et les filles de 3-17 ans sont exposés aux risques de non scolarisation ou de déscolarisation mais surtout, ils encourent des risques avérés d’enrôlement forcés par des groupes armés.

La situation éducative des enfants handicapés plus particulièrement reste une préoccupation majeure dans l’atteinte des objectifs en matière de scolarisation universelle. Parmi les 25% d’enfants non scolarisés, au moins 50% sont des enfants handicapés dans les pays à revenu faible et moyen.

Le présent projet en consortium avec la FEMAPH et ENDA Mali sera mis en œuvre dans une dynamique de complémentarité d’expertises d’actions valorisant les acquis des trois organisations membres du consortium dans la mise en œuvre de projet de Education en Situation d’Urgence dans trois régions du Nord Mali (Tombouctou, Gao et Kidal).

Pour se faire, ENDA Mali jouera un rôle clé dans le soutien aux alternatives éducatives à travers la mise en place de Stratégies Scolarisation Accéléré/Passerelle (SSA/P) et le soutien aux écoles coraniques, la FEMAPH prendra le lead sur les actions de mobilisation communautaire visant l’identification, la scolarisation des enfants handicapés ainsi que leur suivi à l’école des enfants handicapés, et HI sera responsable des actions d’appui aux acteurs éducatifs visant une amélioration de la qualité des offres éducatives, et la réhabilitation des structures scolaires, ainsi que l’appui financier aux ménages vulnérables.

III – Principales responsabilités

 

Dans le cadre de l’implémentation de ce projet, HI recrute un (01) Adjoint (e) Chef de Projet qui sera responsable de la Supervision des Chargés Suivi Terrain de Gao, Ansongo et Bourem de l’exécution des activités à caractère communautaires, scolaires et pédagogiques dans la région de Gao et plus précisément dans les cercles de Gao, Ansongo et Bourem.

Sous la responsabilité´ du Chef de Projet, l’Adjoint (e) Chef de Projet sera en charge de :

Mission 1?: Mise en œuvre opérationnelle

 

Responsabilité 1 : Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants

• Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d’action en lien avec les services supports et l’unité technique ;
• Assure la mise en œuvre des activités et la bonne utilisation des ressources sur délégation du chef de projet,
• Assure le reportage régulier des activités, et contribue au reportage interne et externe sur sollicitation du chef de projet,
• Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du projet et propose des adaptations au chef de projet,
• Contribue à l’élaboration des demandes d’avenant sur sollicitation du chef de projet
• Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet ;
• Garantit le bon archivage physique et électronique des informations et des documents de
• Participe de manière conjointe aux activités d’indentification des Enfants en situation de Handicap (ESH) en lien avec les relais et le Chargé Suivi terrain de la FEMAPH ;
• Apporte un appui technique à la FEMAPH dans la collecte des données des ESH et leurs saisies dans la base de données ;
• Participe de manière régulière aux visites de suivi des centres SSA/P et écoles coraniques pilotes dans les communes de Gao, Ansongo, Bourem et Kidal en lien avec Enda Mali ;
• Facilite les différentes missions de suivi du projet par le Bailleur.

 

Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet

• Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du chef de projet et s’assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
• Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
• Contribue à l’apprentissage du projet

 

Responsabilité 3 : Assure la gestion des données projet

• Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante

 

Responsabilité 4 : Contribue à l’animation fonctionnelle des équipes projet

• Sur délégation du Chef de Projet, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays.

 

Responsabilité 5 : Contribue à la communication sur le projet en externe

• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Mission 2 : préparation et réponse aux urgences

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Plus spécifiquement, l’Adjoint (e) Chef de Projet sera responsable de l’exécution des activités à caractère communautaires et pédagogiques suivantes dans les communes de Gao, Ansongo, Bourem.

• Appuyer la formation/recyclage sur l’éducation inclusive l’Appui psychosocial et approche Safe School,
• Appuyer la FEMAPH et ENDA Mali dans l’identification des enfants vulnérables sans acte de naissance
• Appuyer les écoles dans le processus d’élaboration des plans de préparation/ riposte ;
• Appuyer la réalisation du suivi pédagogique et soutenir les communautés d’apprentissage en faveur des enseignants formés en éducation inclusive ;
• Appuyer la formation/recyclage des enseignants sur la prise en charge psychosociale des enfants en milieu scolaire ;
• Assurer le Suivi/Evaluation des activités qu’il a en charge ;

• Collecter les données liées à la scolarisation des enfants déplacés/retournés dont ceux en situation de handicap et des enfants réfugiés en lien avec les Chargés Suivi terrains du projet ;
• Produire trimestriellement des rapports sur ces activités ;
• Appuyer le chef de projet dans l’élaboration des rapports bailleurs ;

• Elaborer les outils et mettre en œuvre des mécanismes de supervision des écoles ciblées par le projet en lien avec les Chargés Suivi du Projet ;
• Collecter régulièrement des données précises sur la mise en œuvre des activités scolaire/parascolaires et sur les progrès sociaux-scolaires des enfants ciblés par le projet ;
• Appuyer le fonctionnement des commissions communales en charge du dispositif d’inclusion scolaires en faveur des enfants vulnérables dans sa commune d’intervention ;
• Appuyer la FEMAPH lors des mobilisations communautaires pour l’identification et inscription à l’école des enfants vulnérables (enfants handicapés, réfugiés/déplacés/retournés) ;
• Apporter un appui technique à la FEMAPH dans le cadre du soutien individuel adapté aux besoins des enfants identifiés (enfants handicapés, enfants déplacés) avec un accent particulier sur les filles via le référencement vers les services de prise en charge médicale/réadaptation et psychosociale ;
• Appuyer l’organisation du transfert monétaires en faveur des menages vulnérables ;
• Soutenir le groupe de plaidoyer local pour la prise en compte de l’éducation inclusive par les acteurs communaux/régionaux ;
• Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de HI au Mali.

IV – Contraintes liées au poste

Contraintes géographiques : l’Adjoint Chef de Projet sera basé à Gao avec des déplacements fréquents sous demande du Chef de projet dans les communes de Bourem et Ansongo dans la région de Gao et de Kidal dans la région de Kidal.

V –  Compétences

Savoir (connaissances)	Savoir-faire (pratiques)	Savoir-être (attitudes)
·         Formation : au minimum Bac + 3 en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, travail social ou diplôme et expérience équivalent (e) ·         Connaissance du système de gestion de l’Education en mode décentralisée et expérience en relation avec les autorités scolaires ; ·         Forte capacité de travail, de négociation et de coordination des partenaires dans un environnement multi acteurs comprenant des services techniques de l’Etat, des ONG et des organisations de la société civile ; ·         Connaissance du suivi pédagogique ; ·         Qualité rédactionnelle poussée ; ·         Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point, Internet) ·         Maîtrise des langues locales de la Région de Gao (Sonhrai, Tamashek, Arabe, …)	·  Expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement des autorités éducatives ; ·  Expérience de travail avec les Conseillers à l’Orientation des Centres d’Animation Pédagogique ; ·  Expérience dans l’animation de sessions de formation des enseignants ; ·  Expérience de travail avec les projets en consortium ; ·  Expérience dans la collecte et le traitement des résultats scolaires des enfants et d’autres données scolaires ; ·  Expérience de travail dans le domaine des couches vulnérables et marginalisées ; ·  Expérience dans la zone sahélienne des Régions de Tombouctou, Gao et Kidal	·  Grandes capacités d’écoute et de communication ·  Capacité de travail sous pression et dans un contexte d’insécurité ·  Capacité d’analyse et de prise de recul ·  Autonome, dynamique et organisé ·  Ouvert aux critiques et à des remises en cause ; ·  Disponible ·  Facilité de contact et d’expression ·  Capacité à rédiger des rapports d’activités, des mises au point et des comptes rendus de réunions ·  Rigueur, crédibilité, intégrité et disponibilité ;

 

VI –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected]  au plus tard le 31/05/2023 à 17h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Adjoint Chef de Projet Education Inclusive ».

 

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

 

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

 

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

 

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

 

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

 

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

 

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

 

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

 

 

Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.