HUMANITAIRE : l’organisation internationale INSO recrute (25 février 2026)

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière d’accès humanitaire et renforce les capacités de ses partenaires sur les principes humanitaires. Elle est présente dans vingt-six (26) pays à travers le monde. Son mandat est de faciliter l’accès humanitaires aux ONG en les aidant à mieux comprendre les contextes dans lesquels elles évoluent en vue de soutenir au mieux les populations sur le terrain à travers :

1. La mise à disposition d’analyse de l’information dans le but de conseiller lesONGs nationales et internationales dans leur prise de décision en matière d’accès humanitaire dans les zones d’interventions,
2. Le renforcement des capacités des humanitaires via diverses formations en matière de gestion des risques et d’accès humanitaire.
3. La pleine et entière participation en tant que Plateforme aux mécanismes de coordination humanitaire ONG ainsi que ceux du système des Nations Unies (SLT, AWG, CMCoord)

Au Tchad, la mission INSO a commencé ses activités en janvier 2025, principalement dans les Zones Est (Ouaddai, Sila et Wadi-Fira) et Ouest (N’Djaména, Hadjer-Lamis et le Lac).

La mission INSO au Tchad

La mission INSO au Tchad est dans sa phase de déploiement opérationnel après l’obtention de l’agrément et de l’accord de projet. Elle compte à ce jour plus de 70 ONG partenaires dont des ONG nationales, des ONG internationales, 03 Agences des Nations Unies, le mouvement de la Croix rouge etc. Avec plus de 354 humanitaires qui reçoivent les produits INSO au Tchad.

En tant que plateforme, INSO est active aux niveaux des mécanismes de coordination du système des Nations Unies (HCT, AWG, CMCoord) tout comme des ONG internationales et nationales (FONGIT & CONAT).

INSO poursuit son déploiement en 2026 et entend ouvrir une antenne à Bagasola qui viendra se rajouter aux bureaux de N’Djamena et Abéché, en vue de renforcer la proximité de ses services aux partenaires travaillant au plus près des communautés.

Dans le cadre de ce processus, INSO continue de renforcer ses interactions avec les parties externes, tout en renforçant ses efforts en matière de mobilisation de ressources pour maintenir et consolider sa présence.

Résumé du poste

En tant que Directeur Adjoint, vous serez membre du Senior Management Team et responsable de la mise en œuvre des programmes INSO. Le DD joue à ce titre un rôle clé en veillant à ce que INSO fournitse le meilleur soutien aux ONG répondant aux besoins humanitaires au Tchad. Les compétences comprennent le recrutement, la gestion et l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire, la révision éditoriale ainsi que la diffusion des produits d’INSO auprès des partenaires, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de délivrance des services. Vous soutenez également le Directeur Pays (CD) dans le développement du programme, du partenariat ainsi que dans l’accomplissement de certaines responsabilités administratives.

Le/la DD est également un membre actif au niveau des espaces de coordination externes notamment la CMCoord, le GTA aux niveaux où il représente activement INSO et contribue aux discussions sur les enjeux de l’accès humanitaire lors de ces rencontres.

Le/la Directeur Adjoint est placé.e sous la supervision du Directeur Pays et gère directement une équipe composée de 2 Conseiller à la Sécurité, 01 Responsable Formation et 01 Responsable Information.

Responsabilités principales

Leadership et gestion d’équipe

• Programme Gestion directe de l’équipe (formations, conseillers en sécurité, gestion de l’information) : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.
• Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.

Fourniture des services

• Responsabilité éditoriale du rapport analytique mensuel.
• Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO : formations, tables rondes, rapports, briefing d’orientation, alertes flash.
• Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.
• Identifier et anticiper les contraintes d’accès et fournir des recommandations adéquates aux partenaires dans le respect des principes humanitaires.
• Représenter et assurer la liaison avec les partenaires.

Développement du programme

• Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme.
• Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.

Exigences du poste:

• Solide expérience dans l’accès humanitaire et l’analyse des risques
• Expérience significative dans les zones de conflit.
• Compétences en matière de rédaction, d’édition et d’analyse, et souci du détail.
• Maîtrise du français (écrit et parlé), bon niveau oral et écrit de l’anglais.
• Expérience en gestion de personnel dans un environnement diversifié.
• Aisance avec les outils informatiques.
• Compétences relationnelles et de communication.
• Études supérieures ou expérience de travail équivalente.

Caractéristiques

• Expérience préalable dans un pays de la région sahélienne avec une compréhension notable du contexte.
• Expérience directe dans la gestion de la gestion des risques au sein d’une ONG
• Expérience dans la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.
• Expérience directe de la gestion de crise.
• Expérience préalable avec INSO (en tant que staff ou employé d’une ONG partenaire).

Compétences personnelles clés

• Analyser – Capacité à examiner les informations de manière critique et à formuler des conclusions pertinentes.
• Collaboration – Aptitude à travailler efficacement en équipe et à contribuer à un environnement de travail positif.
• Écoute – Capacité à comprendre activement les besoins et les points de vue des autres.
• Communication – Capacité à transmettre des informations de manière claire, précise et adaptée à l’interlocuteur.
• Organisation – Capacité à planifier, prioriser les tâches et gérer le travail quotidien de manière autonome.

Politique de protection et de recrutement :

NSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité des nouveaux membres potentiels du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

Termes et conditions :

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de 5 750 € par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours calendrier de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de 1 250 € ; hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.

Comment postuler

Les candidats intéressé(e)s sont invités(e)s à soumettre leur candidature à [email protected] et à identifier « Directeur adjoint » en objet.

• Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.
• CV

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s.