Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones où d’autres ne le peuvent pas, en s’attaquant à certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Au CNRC, nous responsabilisons les employés à tous les niveaux et nous favorisons la croissance professionnelle et l’innovation des équipes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection est au cœur du travail du CNRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :
– traiter tout le monde avec respect et dignité
– contribuer à la construction d’un environnement sûr pour tous ;
– ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et plus particulièrement d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
– Signalez toujours. Le CNRC adopte une approche de tolérance zéro à l’égard de l’inaction face à l’exploitation, aux abus et à l’exploitation et à l’abus sexuels.
Description d’emploi
Ce que nous recherchons :
Le NRC Afrique centrale et de l’Ouest (CWA) est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) mondial(e) en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène pour façonner et renforcer les programmes WASH dans la région. Dans le cadre de ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques, une supervision technique et un renforcement des capacités aux bureaux de pays et aux équipes régionales, en veillant à ce que des stratégies, des systèmes et des outils efficaces soient en place pour fournir des réponses WASH de haute qualité.
Vous soutiendrez également l’élaboration de propositions, identifierez les possibilités de financement et veillerez à la conformité des donateurs, tout en contribuant à des initiatives mondiales et en partageant votre expertise au sein de la communauté WASH du CNRC. Il s’agit d’une occasion unique de combiner le leadership technique avec un soutien pratique, afin d’avoir un impact aux niveaux national, régional et mondial.
Le candidat idéal doit parler couramment l’anglais et le français.
Ce que vous ferez :
Voici quelques-unes de vos responsabilités génériques
Élaboration de politiques, de stratégies et de programmes
- Veiller à la conformité et au respect des politiques, des orientations et des procédures du CNRC en ce qui a trait à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement tout en contribuant à l’élaboration de politiques, de stratégies, d’outils et de nouvelles approches en mettant l’accent sur l’innovation et le pilotage.
- Appuyer l’élaboration de stratégies et de plans de mise en œuvre des compétences de base nationales et régionales, conformément aux politiques mondiales et aux stratégies mondiales et régionales.
- Travailler au sein de la Section du programme mondial pour contribuer à des domaines spécifiques d’innovation et de développement, y compris la mise à l’essai et l’apprentissage des expériences au bureau de pays et au niveau régional.
- Contribuer à la mobilisation des ressources et à la collecte de fonds pour l’élaboration de programmes nationaux, multi-pays et régionaux liés à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement.
Développement technique, soutien et renforcement des capacités
- Supervision technique des spécialistes des bureaux de pays et régionaux et des responsables de l’élaboration des programmes, y compris la fourniture de conseils stratégiques, d’un soutien technique, d’un renforcement des capacités, de la formation du personnel et d’une contribution au recrutement.
- S’assurer que les approches de programmation fondées sur les compétences de base désignées ou les éléments de celles-ci contribuent à l’intervention et à l’analyse intégrées.
- Contribuer au développement mondial de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène au sein du CNRC, en collaborant avec le développement mondial de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et en y contribuant, et en partageant les connaissances et l’expertise avec le niveau mondial et les bureaux régionaux et nationaux.
- Faciliter et stimuler un environnement propice à l’innovation. Se tenir informé des idées et des analyses en matière d’innovation pertinentes pour leur WASH. Veiller à ce que ces connaissances soient intégrées dans les systèmes et la culture de l’organisation aux niveaux national et régional.
Normes de qualité, analyse des données et MEL
- Fournir des conseils stratégiques, un soutien technique et un renforcement des capacités aux bureaux nationaux et régionaux afin d’assurer une programmation de qualité des compétences de base, y compris une programmation sûre et inclusive.
- Diriger l’institutionnalisation, le déploiement et le renforcement des capacités des outils MEL sectoriels dans les bureaux de pays, en veillant à ce que la planification, la mise en œuvre et l’utilisation des données soient efficaces.
- Soutenir et surveiller la conformité à la politique d’intervention et assurer la surveillance de la qualité de la MEL liée aux compétences de base, y compris les vérifications de la qualité des données, les examens de la théorie du changement et l’approbation des évaluations et des recherches.
- Promouvoir et documenter les activités d’apprentissage, contribuer aux évaluations stratégiques et à la recherche, et diffuser l’apprentissage et les bonnes pratiques sectoriels à tous les niveaux, y compris un appui direct aux bureaux de pays.
Réseautage, représentation et relations
- Responsable de l’identification, de l’établissement et du maintien des relations avec les parties prenantes concernées (donateurs, grappes/groupes de travail, agences des Nations Unies, ONG, établissements de recherche et d’enseignement, secteur privé) en ce qui concerne les programmes en général et plus particulièrement en ce qui concerne les compétences essentielles du CNRC.
- En partenariat avec les responsables des activités de plaidoyer des bureaux régionaux et des bureaux de pays, il s’agit d’identifier et de développer les questions de plaidoyer régionales liées à la compétence de base.
Voici quelques-unes de vos responsabilités spécifiques
- En tant que conseiller mondial, il est chargé de fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays dans tous les domaines de travail WASH décrits dans la stratégie de développement du programme mondial WASH.
- Recueillir et analyser les données probantes pertinentes et les enseignements tirés des bureaux de pays pour répondre aux principales questions d’apprentissage incluses dans le programme mondial d’apprentissage pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène.
- Diriger des domaines techniques spécifiques de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène pour le CNRC à l’échelle mondiale, en devenant le point focal technique.
- Assurer la compression et l’application de la POS mondiale de sécurité WASH dans les bureaux de comté.
- S’assurer que les AC ont lu, compris et mis en œuvre les lignes directrices et les PON sur l’analyse de la qualité de l’eau du CNRC. Fournir du soutien lorsqu’il y a des lacunes ou des défis.
- Encourager et soutenir l’adoption de la formation sur le changement de comportement chez les AC et faire un suivi pour assurer la pratique et la conformité à la politique d’intervention du CNRC.
- Soutien à l’élaboration de plans de renforcement des capacités d’OC axés sur les compétences WASH identifiées, en utilisant les ressources de la page d’apprentissage WASH sur Kaya.
- Déploiement de la formation WASH SIP soit en CO lors des visites, à distance en ligne ou via ToT.
Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste.
Ce que vous apporterez :
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire dans le domaine humanitaire ou similaire.
- Connaissance approfondie et expérience des domaines d’expertise spécialisés du CNRC
- Expérience avérée de la qualité des programmes et des approches stratégiques de l’élaboration des programmes.
- Expérience de l’élaboration d’outils et de ressources pratiques.
- Expérience de l’évaluation de la qualité des programmes, de l’élaboration et de l’exécution de programmes.
- Expérience de la prestation de services d’apprentissage et de développement dans le cadre de l’amélioration de la qualité et du renforcement des capacités.
- Expérience de différents pays dans plus d’une région du CNRC.
- Vaste expérience de la programmation dans des contextes complexes et volatiles.
- Volonté de se rendre dans des AC à risque élevé (y compris les bureaux de secteur et les bureaux locaux).
- Volonté de maintenir la formation HEAT valide.
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Compréhension et engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel, ainsi que du rôle et de la contribution du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage à la gestion et au développement de la qualité.
- Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités.
- Compréhension et expérience des exigences spécifiques de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes (région et pays)
- Compréhension et engagement à l’égard des approches d’intervention intégrées.
Ce que nous offrons :
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal.
- Contrat : 2 ans.
- Déplacements : jusqu’à 40 %, y compris jusqu’à 30 jours de déploiement à la fois.
- Salaire/avantages sociaux : 9e échelon sur l’échelle salariale mobile du CNRC, avec les conditions qui l’accompagnent.
- Le NRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’appartenance ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
