Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un chef de programme hautement qualifié pour rejoindre notre équipe en Tunisie.
À propos du poste
Le chef de programme rend compte au directeur national et travaille en étroite collaboration avec lui pour fournir une orientation stratégique du programme pour la réponse ALT (Algérie, Libye et Tunisie) de la RDC d’une manière qui soit responsable devant les communautés avec lesquelles nous travaillons. Le HoP doit contribuer à l’assurance qualité de la mise en œuvre du programme tout au long du cycle de développement et de mise en œuvre du projet.
Le poste veille à ce que les projets de la RDC contribuent de manière significative à répondre aux besoins humanitaires immédiats, en passant de l’aide d’urgence à la reconstruction et au relèvement à plus long terme. Le HoP est un poste de direction clé dans le pays de la RDC, responsable de la gestion transversale de l’information programmatique, de la conception et de la supervision des évaluations, du suivi et de l’évaluation, et de la garantie que les informations collectées sont prises en compte, utilisées pour améliorer les projets en cours et intégrées dans des propositions de subventions et des rapports de haute qualité. Il joue un rôle crucial dans l’élaboration et l’adhésion à la stratégie et veille à ce que les politiques, les systèmes et les personnes travaillent de manière coordonnée et continue pour garantir la conception et la mise en œuvre d’un programme cohérent et complet. Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Stratégie de programmation et développement
- Analyse approfondie et constante du contexte humanitaire, des tendances, des lacunes, des défis et des opportunités
- Participer à la planification stratégique au niveau national, diriger le processus d’examen annuel et contribuer à la gestion durable du programme en gardant un œil continu sur le développement de nouveaux programmes qui abordent les déplacements et répondent aux besoins des bénéficiaires.
- En tant que pilier clé de la stratégie pays globale, élaborer/définir le processus de conception de la stratégie de programmation pays de manière collaborative afin d’assurer la pertinence du programme et la responsabilisation au sein de l’équipe du programme pays.
- Rédiger/examiner et surveiller le document de stratégie du programme sur la base d’une approche claire axée sur les besoins et les données probantes, de l’expertise de base de la DRC et d’une analyse des principales parties prenantes.
- Favoriser les synergies entre les secteurs de programme et promouvoir une approche intégrée.
- Soutenir l’intégration solide de la protection dans toutes les initiatives humanitaires et garantir le respect des standards Sphère ou de toute autre norme internationale, le cas échéant
- Soutenir l’intégration de l’intégration d’une perspective sexospécifique dans tous les programmes
- Faciliter l’évaluation et la réponse rapide dans toute situation humanitaire, avec un rapport écrit et des recommandations pour initier et mettre en place des projets d’urgence pertinents si une réponse est décidée
- Se tenir au courant de l’Architecture des solutions durables et s’assurer que la RDC est bien représentée dans ces forums.
- Plaidoyer sur le programme de la RDC auprès du gouvernement, des donateurs et des parties prenantes humanitaires, lors de réunions de groupes, d’ateliers, de conférences et d’autres événements pertinents pourla recherche.
Mise en œuvre et coordination du programme
- Fournir une surveillance, des conseils et un leadership à tous les aspects de l’élaboration et de la mise en œuvre du programme, y compris la production de rapports, la conformité et la qualité en temps opportun grâce à une surveillance et à une rétroaction régulières dans la mise en œuvre du programme.
- Assurer un suivi budgétaire efficace et transparent, une planification et une utilisation des ressources financières dans le respect des politiques et priorités de la RDC et des bailleurs de fonds
- Établir une relation de travail étroite et productive avec les bureaux de secteur pour s’assurer que tous les aspects des programmes sont mis en œuvre de manière à ce qu’ils aient le plus d’effet possible et qu’ils soient conformes aux règlements de la DRC et des donateurs.
- S’assurer que les réunions de lancement et de clôture des subventions ont lieu systématiquement
- S’assurer que des réunions régulières d’examen des subventions ont lieu et que les signaux d’alarme sont discutés et que des mesures sont prises
- Se tenir au courant des politiques, procédures, règles et règlements des donateurs.
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage des programmes
- Assurer la mise en œuvre de stratégies efficaces et participatives de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage à tous les niveaux du programme de la RDC dans le pays
- S’assurer que tous les projets contribuent à la mesure de l’impact et sont conformes au plan stratégique pays de la RDC
- Assurer une programmation de qualité en coordonnant l’appui technique fourni par le Bureau régional et le siège, en élaborant des outils et des indicateurs de suivi et d’évaluation et d’autres initiatives d’amélioration de la qualité
- Adopter une approche fondée sur des données probantes qui permet de diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques au sein des équipes pays et régionales de la RDC, aux donateurs et aux autres parties prenantes le cas échéant, afin d’assurer une programmation synergique et une collaboration interprogrammes au sein de la GAT et dans l’ensemble de la région
- Superviser le suivi et l’évaluation des opérations pour s’assurer que la mise en œuvre globale est conforme aux plans de travail convenus, aux accords avec les donateurs et au cadre de responsabilité humanitaire
- S’assurer que la gestion de l’information est intégrée au programme de la DRC et que les données sont gérées de manière confidentielle.
Collecte de fonds, rédaction de propositions de subventions et processus de reporting
- Assurer la cartographie des donateurs et rechercher les opportunités de financement dans tous les domaines de compétence de la RDC, et coordonner les capacités des gestionnaires de programme et de l’équipe de haute direction pour identifier et concrétiser les opportunités
- Diriger la conception des programmes pour contribuer aux propositions potentielles.
- Examiner les rapports finaux et autoriser les propositions à soumettre aux donateurs externes et au siège.
Gestion et renforcement des capacités du personnel du programme
- Gérer efficacement l’équipe de programme au sein du bureau de coordination à Tunis : Responsable du développement et de la qualité du projet, responsable de la protection, opération humanitaire de lutte contre les mines, responsable de l’ECREC, coordinateur des partenariats et stagiaire du programme
- Développer continuellement la composition et la structure de l’équipe pour s’assurer qu’elle est adaptée à l’objectif, élaborer des descriptions de poste et des termes de référence, assurer le suivi des processus de recrutement du personnel du programme et l’orientation du personnel. Chercher de manière proactive à augmenter le nombre de membres du personnel national au sein de l’équipe des programmes.
- Au besoin, rédiger et/ou examiner la portée des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat
- Développement des compétences globales du personnel par le leadership, la formation et l’encadrement du personnel technique et de gestion clé du programme
- Effectuer des évaluations annuelles du rendement du personnel.
Liaison avec les donateurs, partenariats et représentation
- Représenter le programme de la RDC auprès des bailleurs de fonds et des donateurs potentiels
- Cultiver des relations clés qui améliorent la visibilité et la crédibilité de la DRC au sein du TAT
- Déplacements fréquents pour un soutien direct sur le terrain, représentation et identification des opportunités de croissance organisationnelle dans les domaines de compétence à profit, indépendante et fondée sur les droits des organisations de réfugiés.
- Examiner et superviser la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des OSC et promouvoir le programme de localisation au sein de la RDC.
- Identifier les ONG/partenaires locaux et développer des partenariats avec des partenaires pertinents et complémentaires.
Autre
- En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction, montrer l’exemple pour assurer des progrès continus vers la politique de la DRC en matière d’âge, de genre et de diversité et les normes minimales programmatiques de l’AGD, et promouvoir le respect de l’engagement de la DRC à la tolérance zéro à l’égard de la politique d’exploitation et d’abus sexuels.
- Autres tâches à la demande du Directeur de pays.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :
Obligatoire
- Au moins 7 à 8 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion, la direction et la conception de programmes dans des pays en conflit ou sortant d’un conflit, y compris dans le cadre de programmes de protection et d’action contre les mines.
- Minimum de 4 ans d’expérience dans la gestion d’opérations d’urgence, dont 2 ans au niveau de la haute direction et au moins 2 ans au Moyen-Orient/Afrique du Nord.
- Expérience et compétences démontrées dans l’élaboration de propositions, l’élaboration de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation.
- Maîtrise en développement international et/ou en aide humanitaire, en gestion de projet ou dans tout autre domaine connexe
- Expérience avérée de la gestion de programmes de migration et de programmes transfrontaliers.
- Expérience avérée de la coordination efficace avec les gouvernements nationaux, les ONG internationales et nationales partenaires et une variété de travail et de coordination avec divers donateurs, y compris la DDC, ECHO, DANIDA, les agences des Nations Unies, le FPI de l’UE et la DG.
- Engagement démontré à appliquer une approche sensible à l’âge, au genre et à la diversité (AGD) et aux conflits à la programmation.
- Expérience avérée dans la gestion de programmes intégrés ainsi que dans le renforcement des capacités.
- Anglais courant
- Parle couramment le français
Souhaitable
- Arabe : souhaitable.
Dans le cadre de ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences clés de DRC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez de l’appropriation et de l’initiative tout en visant l’innovation.
Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 24 mois
Bande : E management
Désignation du lieu d’affectation : Famille autorisée
Date d’entrée en fonction : dès que possible.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les expatriés ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Offres d’emploi.
Processus de demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (ne dépassant pas quatre pages) en anglais. Les demandes envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 08 /Juillet / 2025
Les demandes seront examinées au fur et à mesure, et la soumission précoce est fortement encouragée.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.
