Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Poste 1: Assistante Relance Economique (03 postes)
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. RDC Le Nigeria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans 30+ zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria et à Sokoto et Zamfara dans le nord-ouest du Nigeria.
But/objectif du poste :
Coordonner avec les partenaires et autres parties prenantes la mise en œuvre des programmes de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (TMS), l’amélioration des pratiques de production pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP) et les groupes d’épargne et de crédit (SLG) tout en développant la cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
Tâches et responsabilités :
Sous la supervision du chef d’équipe de relance économique, le titulaire de ce poste exerce les fonctions suivantes :
Appui au développement des PME, aux distributions de PTM et d’intrants agricoles et à la formation aux compétences agricoles par l’approche Développement des Systèmes de Marché (TMS)
- Travailler avec le gouvernement et les groupes de résilience communautaire (CRG) pour sélectionner, sélectionner et vérifier les bénéficiaires dans les communautés cibles.
- Fournir des conseils sur les moyens de subsistance, sur une base individuelle, collective ou associative, afin de sensibiliser les bénéficiaires aux différentes options commerciales en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les moyens de subsistance et les opportunités de développement des entreprises.
- Organiser des activités de formation et de planification d’entreprise pour les petites entreprises avec les bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur la formation professionnelle, les opportunités de marché et la création de petites entreprises.
- Former, encadrer et encadrer les agriculteurs sur les pratiques de production agricole améliorées (bétail et cultures)
- Faciliter la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (PTM) au niveau des quartiers ; Subventions en espèces inconditionnelles/conditionnelles et argent contre travail
- Travailler avec le responsable hiérarchique pour planifier les distributions d’intrants agricoles en utilisant l’approche MSD et en veillant à ce que les intrants distribués soient responsables.
- Mettre en relation les acheteurs de produits agricoles en vrac avec les associations d’agriculteurs et les vendeurs d’intrants avec les agriculteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de vulgarisation du ministère de l’Agriculture pour faciliter la formation des bénéficiaires en matière d’agriculture et de production avicole.
- Soutenir l’organisation de formations et d’autres événements liés au projet.
- Établir des liens avec les établissements d’enseignement professionnel et orienter les bénéficiaires vers des cours commercialisables sélectionnés qui les intéressent.
- Fournir un soutien administratif au besoin.
- Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel et le soumettre au responsable hiérarchique.
Coordination des parties prenantes
- Coordination des parties prenantes au niveau de la LGA et du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit suivi par la consultation des parties prenantes à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
Programmes de cohésion sociale
- Évaluer la pertinence d’activités potentielles de dialogue intercommunautaire liées aux moyens de subsistance afin d’améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.).
- Sélectionnez les bénéficiaires qui participeront aux activités par le biais de l’autonomisation des jeunes et de la planification du filet de sécurité sociale, en coordination avec les équipes de l’AVR.
- Tenir à jour une feuille de suivi Excel pour s’assurer que les données sont recueillies en temps opportun.
- Contribuer à l’établissement de rapports réguliers sur les réalisations et les défis liés au projet, à la demande du responsable des moyens de subsistance.
Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et le responsable des moyens de subsistance sur le suivi et l’évaluation en temps opportun de toutes les composantes – informations, sélection des bénéficiaires, retour d’information des bénéficiaires sur les activités, etc.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif du projet par le biais de réunions d’équipe, de visites de bénéficiaires sélectionnés, de rapports réguliers et de tout autre outil de suivi.
- Participer à l’évaluation interne du programme.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme universitaire ou formation avancée dans les domaines de l’agriculture, de l’administration des affaires, de la sociologie, du travail social, des affaires internationales, de l’humanitaire ou dans un domaine connexe
- Expérience dans les programmes et la formation sur les moyens de subsistance.
- Une compréhension des enjeux humanitaires/de la société civile dans le pays et la région.
- 1 à 2 ans d’expérience professionnelle, dans le domaine des affaires, est requis.
Compétences : (connaissances, aptitudes et aptitudes)
- Connaissances en informatique (Word, Excel)
- Respect et non-discrimination
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en matière de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno (écrite et parlée)
- Connaissance pratique de l’anglais (écrit et parlé).
Règlements généraux
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas se livrer à d’autres activités rémunérées pendant la période du contrat de la DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
- Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’aptitude.
- Un CV à jour (max 4 pages).
- Ligne d’objet – Le poste que vous postulez et le lieu
Date limite: Les demandes seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 30 mai 2025 ne sera pas prise en compte.
La DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous encourageons tout le personnel interne qualifié à postuler.
