DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne-africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.
L’ONG DIKO recrute pour ces postes :
TITRE 1 : Animateur Education (06)
Objectif du poste
Sous la supervision directe du Responsable Éducation, l’Agent d’éducation assurera la mise en œuvre des activités du projet éducatif conformément à la description du projet et aux procédures de l’ONG DIKO et de son bailleur. Cet objectif sera atteint par la sensibilisation des réfugiés et des communautés d’accueil, le renforcement des capacités des autorités locales et des partenaires sur le droit à l’éducation (y compris une approche éducative intégrée), le suivi des activités éducatives, la prévention et la réduction des vulnérabilités liées à l’éducation, ainsi que la gestion des cas pour les enfants vulnérables. L’Agent d’éducation développera et maintiendra également des relations avec d’autres partenaires humanitaires et les autorités locales.
I/ Responsabilités et tâches
L’Animateur d’Éducation est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités éducatives et d’animation auprès de la population cible. Il/Elle contribue à la création d’un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif, favorisant le développement des connaissances, des compétences et de l’engagement des participants. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :
Responsabilités et Tâches :
- Planification et Préparation des Activités :
- Participer à l’identification des besoins éducatifs de la population cible.
- Concevoir et adapter des contenus et des supports pédagogiques pertinents et adaptés aux différents groupes et contextes.
- Planifier et organiser des séances d’animation, des ateliers, des formations et d’autres activités éducatives.
- Préparer le matériel nécessaire aux activités (logistique, outils, documentation).
- Mise en Œuvre des Activités :
- Animer les séances éducatives de manière interactive et participative, en utilisant des méthodes pédagogiques variées et adaptées.
- Faciliter les échanges et les discussions au sein des groupes.
- Adapter son approche et ses techniques d’animation en fonction des besoins et des réactions des participants.
- Assurer un environnement d’apprentissage sûr, respectueux et inclusif.
- Gérer la dynamique de groupe et résoudre les éventuels conflits.
- Suivi et Évaluation :
- Observer et évaluer la participation et les progrès des participants.
- Collecter des données et des informations sur le déroulement des activités et les résultats obtenus.
- Participer à l’élaboration d’outils de suivi et d’évaluation.
- Rédiger des rapports d’activités réguliers.
- Identifier les points forts et les points faibles des activités et proposer des ajustements.
- Collaboration et Coordination :
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe (éducateurs, travailleurs sociaux, etc.) et les partenaires locaux.
- Participer aux réunions d’équipe et aux sessions de formation.
- Assurer une communication fluide et efficace avec les participants, les familles et les autres parties prenantes.
- Contribuer à la création de liens et de partenariats avec les acteurs locaux.
- Autres :
- Respecter les politiques et les procédures de l’organisation.
- Contribuer à la gestion et à l’entretien du matériel éducatif.
- Se tenir informé des évolutions et des bonnes pratiques dans le domaine de l’éducation et de l’animation.
- Accomplir toute autre tâche demandée par le superviseur dans le cadre de ses fonctions.
II/ Normes et standards professionnels
Tous les employés de DIKO doivent adhérer aux normes de conduite professionnelle (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), au Code de conduite et aux politiques sur l’exploitation et les abus sexuels (PEAS). L’Animateur d’éducation s’engage à :
- Respecter la politique de signalement obligatoire.
- Respecter la politique de protection contre l’exploitation et les abus (PEAS) de DIKO.
- Assurer une mise en œuvre optimale de ces politiques dans son environnement de travail.
- Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO et de son partenaire ACPP dans l’exercice de ses fonctions.
III/ Profil et qualifications
- Formation : Diplôme universitaire ou équivalent en sociologie, sciences sociales, éducation ou domaines connexes requis.
- Expérience :
- 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans l’éducation ou le soutien psychosocial (une expérience spécifique en soutien psychosocial serait un atout).
- Expertise en éducation et connaissance du secteur de la protection générale.
- Expérience dans l’appui technique aux partenaires et aux relais communautaires.
- Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des populations étrangères.
- Expérience en sensibilisation communautaire et/ou animation avec divers groupes communautaires.
- Expérience dans le soutien formel et informel des agents et organisations communautaires.
- Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, flexibilité, aptitude à créer des liens, gestion de la pression et écoute active.
DIKO est un employeur à opportunité égale, considérant tous les candidats sur la base de leur mérite, sans distinction de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, statut de vétéran ou handicap.
IV/ Dépôt de candidature
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/mYmLmQgb6iwmhLhHA
Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.
MENTION IMPORTANTE :
- Vu l’urgence du poste, le dépouillement se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers et une fois le poste pourvu le processus prendra fin automatiquement.
- ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.
TITRE 2 : Agent Nutritionniste (02)
I/ Responsabilités et tâches
Le/la Nutritionniste sera sous la supervision du Chef de projet. Il/Elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités nutritionnelles du projet. Cela inclut la conception de programmes de nutrition, l’évaluation des besoins nutritionnels des populations cibles, la formation et la supervision du personnel de terrain, ainsi que la collaboration avec les partenaires locaux et les autorités sanitaires.
TÂCHES
Dans une optique de renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, le/la Nutritionniste s’attachera aux tâches suivantes :
- Concevoir et mettre en place des programmes de nutrition adaptés aux besoins des populations vulnérables, en particulier les femmes et les enfants.
- Superviser et coordonner les activités de terrain liées à la nutrition, y compris les dépistages nutritionnels, les sessions de sensibilisation et les démonstrations culinaires.
- Former et encadrer les animateurs nutrition et autres membres du personnel sur les bonnes pratiques en matière de nutrition et d’hygiène.
- Collaborer avec les autorités sanitaires locales et les partenaires pour assurer une approche intégrée et coordonnée de la nutrition.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes d’information, d’éducation et de communication (IEC) sur l’alimentation, la nutrition et l’hygiène.
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités nutritionnelles, en collectant et analysant les données pour mesurer l’impact des interventions.
- Rédiger des rapports réguliers sur les activités et les progrès du projet, et fournir des recommandations pour l’amélioration continue.
- Participer à la planification stratégique du projet et à l’identification des besoins futurs en matière de nutrition.
- Assurer toutes autres tâches assignées par la coordination du projet.
II/ Profil et qualifications
Le/la candidat(e) à ce poste doit avoir un diplôme en nutrition, santé publique ou domaine connexe (BEPC+3 ou supérieur) et justifier d’une expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de la nutrition, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement.
Lors de l’examen, les éléments ci-après seront appréciés :
- Diplôme universitaire en nutrition, santé publique ou domaine connexe (BEPC+3 ans ou supérieur).
- Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de programmes de nutrition dans des contextes similaires.
- Connaissance approfondie des enjeux de la malnutrition et des stratégies de prévention et de traitement.
- Bonne expérience des approches de nutrition : PB-mère ; ANJE, etc
- Capacité à former et à superviser du personnel de terrain.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de gestion de données et de reporting.
- Langues : français courant, connaissance des langues locales (haoussa, Djerma, peulh) est un atout.
- Aptitudes physiques à mener des missions terrain dans des conditions parfois difficiles.
Aptitudes
- Capacité à planifier, organiser et prioriser le travail selon les règles et les procédures en vigueur.
- Excellente capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise.
- Capacité dans la gestion d’équipes et de management.
- Bonne gestion du temps et capacité à respecter les délais.
- Sens aigu de la responsabilité et de l’éthique professionnelle.
- Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement en évolution rapide.
- Aptitude à mener des missions terrain et à interagir avec les communautés locales.
- S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de DIKO.
Qualités personnelles
Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est un employeur à opportunité égale, considérant tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
III/ Dépôt de candidature
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/9pMyDkGfdecMGsHu8
TITRE 3 : Agent de protection (PE & VBG) (07)
B. Responsabilités :
Le chargé (e) Protection de l’enfant assurera les responsabilités suivantes :
1. Mise en œuvre des activités
– Planifier et mettre en œuvre les activités du projet conformément à la description du programme
– Assurer la gestion des cas de protection de l’enfant identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence);
– Collecter les données désagrégées par âge, sexe, etc. et documenter les cas de protection de l’enfant et en faire le suivi ;
– Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
– Contribuer à structurer des bénéficiaires en créant ou en redynamisant les comités pour la protection des enfants ;
– Renforcer les mécanismes de redevabilités à travers les investigations nécessaires les cas d’abus, le suivi des plaintes adressées en conformité avec les lois existantes ;
– Assurer la participation des enfants dans les activités ;
– Animer les espaces «DIAP » ;
– Appuyer les initiatives socio-économiques qui contribuent à la protection des enfants ;
– Informer le superviseur sur les problèmes liés à la protection de l’enfant et participer à leur résolution ;
– Contribuer à l’évaluation des impacts et à la rédaction des rapports mandataires sur la situation de la protection des enfants dans la localité ;
– Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
Le chargé (e) Protection de VBG assurera les responsabilités suivantes :
– Assurer la gestion des cas identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référencement);
– Contribuer au développement des critères de qualité adaptés à chaque activité de partenaire dans le domaine de la prise en charge psychosociale ;
– Mettre en œuvre les outils élaborés pour faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
– Mettre en œuvre, avec chaque partenaire, des protocoles et outils de collecte des données ;
– Participer à des enquêtes et/ou études auprès des populations bénéficiaires afin de collecter des données sur leur appréciation des services fournis et leur degré de satisfaction ;
– Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles ;
– En utilisant les méthodes participatives et actives, informer la communauté déplacée & réfugiée et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes ;
– A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée & réfugiée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents ;
– Participer dans les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux, les autorités à s’impliquer dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, dans la protection de l’enfant et des VBG ;
– Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation ;
– En collaboration avec les groupes ciblés, réviser et élaborer les matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
– Collaborer efficacement avec les autres volets de programme protection et les collègues des autres secteurs.
– Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
– Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct, par l’ONG DIKO ou son partenaire.
2. Sensibilisation / prévention
– Planifier et mettre en œuvre les activités de sensibilisation et de mobilisation des communautés des réfugiés et des communautés hôtes autour du thème de la protection contre les VBG ;
– Contribuer au développement des messages et outils de protection de l’enfant et VBG et assuré leur dissémination ;
– Développer et introduire des outils appropriés et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
– Organiser des campagnes de sensibilisation et activités de débat-causerie sur la protection regroupant les réfugiés, les communautés hôtes et les leaders locaux ;
3. Renforcement du système de référencement
– Identifier et évaluer les capacités des partenaires de référencement;
– Contribuer à l’élaboration de la cartographie des acteurs en collaboration avec le superviseur
– Organiser des activités de renforcement des capacités des partenaires de référencement ;
– Mettre en œuvre les outils élaborés pour évaluer la qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
– Actualiser les procédures locales de signalement et les disséminer au niveau de chaque partenaire
– Travailler avec tous les acteurs étatiques et non étatiques intervenant dans la protection de l’enfant
– Créer un lien et un dialogue permanent entre les communautés (réfugiés et hôte) et les autorités locales
4. Reportage
• Veiller à l’actualisation régulière des données de protection,
• Soumettre au superviseur protection, dans les délais, les rapports mandataires du bureau et du bailleur
5. Supervision
L’agent de protection est placé(e) sous la supervision directe du Superviseur protection.
Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires, en particulier les autres facilitateurs du programme.
C. Général
– S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire de DIKO (Sauvegarde des enfants et Antifraude et corruption),
– S’engager à respecter la politique PEAS de DIKO
– S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
– Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par les partenaires du consortium.
– Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO et de son bailleur dans l’exercice de ses fonctions.
Normes Professionnelles
Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de conduite, ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS)
CONDITIONS:
• Diplôme universitaire ou équivalent en Sociologie, sciences sociales, Éducation ou disciplines connexes exigés
• 1 – 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Assistance Psychosocial (une expérience particulière dans le domaine de l’accompagnement psychosocial, la supervision des activités d’un programme psychosocial et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout) ;
• Expertise en matière de protection et connaissance du secteur de la protection générale ;
• Expérience de fournir l’appui technique aux partenaires et relais communautaires ;
• Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des personnes étrangères ;
• Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des plusieurs groupes communautaires ;
• Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle;
- Parler couramment le Kanouri, Haoussa, le Zarma et le fulfulde est un atout
Qualités personnelles :
Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
5. Dépôt de candidature :
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée Président de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail)
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/y9VXgfa3bdzumFLa7
TITRE 4 : Assistant MEAL (03)
Responsabilités et tâches
Sous la supervision du Responsable MEAL, l’Assistant MEAL exécutera les tâches suivantes :
- Développer de bons systèmes de qualité de suivi, évaluation et des outils pour le programme en contribuant au développement/élaboration et à la mise à jour permanente des outils : fiche de collecte d’informations, matrices des indicateurs des projets, base de données, etc. ;
- Élaborer et partager avec le chef de projet et le Responsable MEAL un plan de suivi-évaluation de façon mensuelle ;
- Participer à la mesure et au rapportage des résultats ; compiler des rapports semestriels et annuels pour les programmes de DIKO ;
- Appuyer le Chef de projet dans la mise en place d’un système de suivi du projet (Plan de Suivi et élaboration d’outils méthodologiques de collecte d’information, gestion des données) ;
- Participer activement au cadre régulier d’échange d’information et de réflexion en collaboration avec le Chef de projet et les Référents Techniques ;
- Concevoir des outils de suivi et d’évaluation mensuelle des activités (suivi des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats ;
- Effectuer des missions régulières de supervision, de suivi et de contrôle conformément à la planification ;
- Élaborer des rapports internes et bailleurs en collaboration avec son superviseur et les Référents Techniques ;
- Participer à la rédaction des publications et des articles de presse ;
- Participer aux évaluations des besoins et analyses des situations ainsi qu’à la planification et conception des propositions des projets ;
- Superviser l’utilisation des outils de collecte des données dans la zone d’intervention du projet ;
- Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les staffs et les soutenir dans l’analyse des tendances à partir des données pour améliorer la mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;
- Coordonner la collecte régulière et systématique et la gestion des informations relatives au projet ;
- Participer à l’organisation des ateliers, revues internes et formations ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports d’exécution périodiques et/ou finaux de projet ;
- Générer mensuellement les valeurs, analyse des indicateurs de performance des projets ;
- Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel, produire des rapports de qualité et travailler en étroite collaboration avec l’équipe projet afin de faciliter la prise de décision et les adaptations du programme ;
- Assurer la formation des staffs du projet et partenaires sur les aspects liés aux outils de collecte de données et au système de gestion de l’information ;
- Vérifier la qualité et gérer la base de données Monitoring ;
- Concevoir les outils électroniques de collecte de données sous Kobot collect, Comcare, etc. ;
- Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des propositions de projet ;
- Faciliter les évaluations internes et externes ;
- Animer la diffusion régulière des conclusions des travaux MEAL auprès du personnel de projet, des partenaires de mise en œuvre, bénéficiaires et acteurs concernés ;
- Contribuer à la collecte et l’analyse des réactions des bénéficiaires en collaboration avec le Responsable MEAL ;
- Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données tous les jours ;
- Soutenir les équipes dans les études et analyses qualitatives permettant d’améliorer les approches stratégiques de DIKO ;
- Former les équipes aux standards « suivi-évaluation » ;
- Participer et coordonner la capitalisation des différentes expériences développées par l’organisation ;
- Veiller au respect du mandat de l’éthique et des valeurs de DIKO ainsi que de sa politique de redevabilité au sein des projets ;
- Veiller à la mise en place de mécanismes de plainte et de leur suivi ;
- S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique de prévention des abus et exploitation sexuelle (PEAS) ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.
II/ Profil
Diplômes
- Avoir au minimum un Diplôme de BAC + 3 ans en suivi et évaluation, statistique, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.
Compétences et expériences professionnelles
- Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
- Expérience avérée dans le suivi/évaluation des projets et ONG ;
- Compétences en analyse et en traitement de données ;
- Bonnes compétences en communication et en matière d’approches participatives ;
- Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
- Maitrise des logiciels SPSS, Kobotoolbox, EPINFO et/ou SPHINX est un atout ;
- Connaissance des normes et standards humanitaires internationaux ;
- Expérience avérée dans l’élaboration de projets (préparation des indicateurs, mesure de vérification, etc.) ;
- Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
- Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.
Aptitudes
- Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
- Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
- Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
- Bonne capacité de gestion du temps ;
- Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
- Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
- Aptitude à mener des missions terrain ;
- S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales
- Se conformer à des règles de discrétion professionnelle, au respect de confidentialité des informations et à celui du code de conduite de DIKO ;
Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
III/ Dépôt de candidature
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) .
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/zhMZSVLkJCqGSURh8
