L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces.
SOMMAIRE :
Sous la supervision du Manager Santé-Nutrition, l’Officier santé-nutrition est en charge de la mise en œuvre et de la gestion des activités nutrition de la zone de responsabilité, travaillant en lien directe avec l’équipe cadre du district (ECD), ainsi que le personnel des centres de santé de la zone de son ressort. L’Officier santé-nutrition sera basé à Diffa, avec de fréquentes visites aux formations sanitaires et structures communautaires de la zone d’intervention.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
- Planification des activités en fonction des objectifs et de la méthodologie du programme : planification et validation des activités en lien avec les équipes projet, suivi de la mise en œuvre des activités ;
- Effectuer des supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district sanitaire (MCD, point focal nutrition, épidémiologiste…) pour se rendre compte de l’amélioration projetée au niveau de chaque CSI de la zone de responsabilité ;
- Appui à la gestion/suivi des stocks pour que les CSI/CS puissent prévenir les ruptures d’intrants à temps
- S’assurer de la qualité du processus de dépistage et du respect du protocole par des supervisions régulières
- Renforcer les capacités des CSI/CS en gestion de l’information sanitaire (suivi /monitoring, rapportage des données…) ;
- Veiller à la Dotation des CSI/CS en matériel et fournitures nécessaires à la PCIMA (toises, balances, registres…) selon les besoins de chaque structure sanitaire
- Assurer la mise en place de l’approche PB-famille dans les villages de la zone d’intervention
- Participer au développement de toute autre activité liée à la prise en charge de la malnutrition au niveau de la communauté (dépistage/référencement)
- Préparer un chronogramme pour le suivi des activités en collaboration avec son superviseur
- Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités à travers la plateforme CommCare
- Faire le suivi des enfants référés pour s’assurer qu’ils sont bien arrivés dans les centres de santé
- Conduire la formation des relais communautaires au niveau des CSI en collaboration avec les agents de santé
- Veiller à la disponibilité des kits de formation sur l’approche PB famille (supports, tablettes, MUAC…) en quantité suffisante
- Veiller à une bonne mobilisation de la communauté en collaboration avec les agents de santé lors de la formation des femmes par les relais au sein des ménages
- Assurer la supervision de la formation des femmes par les relais au niveau communautaire en collaboration avec les agents de santé
- Apporter un appui technique aux relais communautaires, lors de la formation des femmes en âge de procréer sur l’approche PB famille
- Veiller à la bonne utilisation des tablettes par les relais afin de s’assurer que les données sont bien collectées
- Effectuer des visites régulières de suivi des relais et des FAP afin de s’assurer de la continuité du dépistage communautaire
- Collaborer avec l’équipe des autres projets IRC dans la zone pour une meilleure intégration des actions
- Être en contact avec les relais de la zone pour le suivi des enfants référés non parvenus
- S’assurer que les auto-référencements à travers l’approche PB Famille sont bien consignés dans les registres de PEC
- Assurer l’élaboration du rapport mensuel et rapport d’activités
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des evaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
- Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives.
- Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
- Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
- Licence science infirmière, en Nutrition Humaine , ou autre Bac +3 équivalent ;
- Expérience professionnelle adéquate d’au moins 03 ans en gestion de projet santé-nutrition ;
- Expérience de travail avec les ONG Humanitaires ;
- Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
- Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
- Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles ;
- Français et écrit essentiel ;
- Très bonne communication dans les langues locales : Kanuri, Haoussa, Peulh….
- Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
- Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe ;
- Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et sensibilité à la diversité culturelle.
Informations complémentaires :
- Tout le personnel de l’IRC est tenu de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC (The IRC Way – Standards for Professional Conduct) ainsi qu’aux politiques d’emploi de l’IRC Niger.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature en joignant un CV et une lettre de motivation vers le lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/58219?c=rescue au plus tard le 30 mai 2025.
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération. L’IRC se donne la possibilité de procéder à l’Anti Terrorism Compliance Check des candidats retenus.
