Human Rights Watch recrute pour ce poste (20 Décembre 2022)

La recherche constitue un pilier central du travail de Human Rights Watch (HRW). La façon dont nous trouvons, recueillons, évaluons et présentons les informations est essentielle à notre capacité à améliorer le respect des droits de l’homme. Dans la recherche et l’analyse des faits, nous nous efforçons d’appliquer les normes les plus élevées d’indépendance, de rigueur, d’exactitude et d’éthique.

Pour renforcer ce travail, HRW recrute un responsable principal de la formation à la recherche à temps plein pour étendre et faire progresser notre programme de formation actuel pour le personnel nouveau et plus ancien.

Le responsable de la formation coordonnera une équipe existante de huit formateurs de recherche à temps partiel et travaillera avec d’autres départements pour s’assurer que notre personnel est équipé pour mener des enquêtes stratégiques et efficaces au service du changement.

Cela comprend une formation sur les compétences de base en matière de recherche et de plaidoyer sur les droits de l’homme et une formation liée à de nouveaux sujets, méthodes et outils. Une tâche clé consiste à faire progresser le programme avec un mélange d’apprentissage en personne et en ligne pour soutenir un personnel dispersé et diversifié.

Le candidat idéal apportera une expertise sur les méthodologies de recherche sur les droits de l’homme, est un concepteur pédagogique et un facilitateur chevronné et possède de solides compétences en gestion de projet.

Il s’agit d’un poste à temps plein et nécessitera des déplacements. Le rôle vient initialement avec un contrat d’un an, mais il peut y avoir des possibilités de prolonger au-delà de ce terme.

Le responsable de la formation relèvera du directeur associé du programme et travaillera en étroite collaboration avec des experts en la matière du bureau du programme et avec d’autres départements, notamment le plaidoyer, les médias, la sécurité, les ressources humaines et le directeur de la technologie. Un partenaire clé sera le responsable de l’apprentissage et du développement (L&D) des ressources humaines pour assurer une approche cohérente et intégrée de la formation.

Les candidats ayant une expérience de travail dans les pays du Sud sont fortement encouragés à postuler.

En raison du COVID-19, bon nombre de nos bureaux mondiaux fonctionnent avec des capacités réduites. Le candidat retenu peut être amené à travailler à distance initialement ou si les exigences locales l’exigent.

Nous reconnaissons que ce moment, pendant la pandémie et les situations instables dans de nombreuses régions du monde, peut créer des défis uniques, en particulier pour les personnes ayant des responsabilités de soignant, et nous visons à être aussi flexibles et solidaires que possible dans le recrutement et l’intégration de ce positionner.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Conception et livraison de la formation

1. Évaluer le programme actuel de formation à la recherche de HRW et élaborer et mettre en œuvre des plans pour le renforcer.
2. Concevoir, coordonner et offrir des formations de recherche d’intégration au moins deux fois par an pour le nouveau personnel et une formation continue pour promouvoir l’apprentissage continu.
3. Coordonner et développer la liste interne de formateurs, actuellement huit personnes, en l’élargissant si nécessaire pour assurer un ensemble diversifié de profils et d’expertises.
4. Identifier et engager des formateurs externes pertinents ; aider le personnel à trouver des opportunités de formation externe pour faire progresser ses compétences.
5. Coordonner le programme de mentorat des chercheurs dans le cadre de l’apprentissage continu, de la collaboration et du soutien.
6. En collaboration avec les parties prenantes internes, développer un programme de formation mixte qui combine l’apprentissage en personne et en ligne, à la fois synchrone et asynchrone.

 Partenariats internes

1. Travailler avec les parties prenantes pour promouvoir une culture de réflexion, d’apprentissage et de développement professionnel.
2. Collaborer avec le responsable L&D pour assurer l’alignement de la formation organisationnelle, la gestion des programmes, la coordination interdépartementale et l’évaluation de l’apprentissage.
3. Collaborez avec notre laboratoire d’investigations numériques pour vous assurer que le personnel est formé aux bases des méthodologies de recherche numérique, et avec l’ensemble de la division Technologie et droits et de l’équipe de sécurité de l’information pour développer des normes pour la recherche technique.
4. Collaborer avec d’autres départements et équipes, tels que Plaidoyer, Médias, Campagnes et Collaboratoire, pour s’assurer que la formation à la recherche est intégrée pour atteindre notre objectif principal : la recherche stratégique pour le changement.
5. Travailler avec le responsable L&D, le directeur de la technologie et d’autres personnes pour développer des plans et du contenu pour notre futur système de gestion de l’apprentissage.

Normes de recherche

1. Assurez-vous que les directives de recherche de HRW sont pertinentes et à jour, et travaillez avec d’autres pour vous assurer qu’elles sont respectées.
2. Suivez les développements et les débats dans les méthodologies de recherche sur les droits humains et aidez HRW à présenter sa méthodologie de recherche en public.

 Autre

1. Effectuer d’autres tâches au besoin.

 QUALIFICATIONS :

Nous accueillons les candidatures de personnes qui peuvent remplir les fonctions essentielles de ce rôle même si elles ne possèdent pas toutes les qualifications souhaitées – en particulier si elles proviennent de milieux sous-représentés dans le secteur des droits de l’homme.

Éducation : Baccalauréat ou niveau équivalent d’expérience de travail dans le domaine des droits de la personne, des sciences sociales ou d’autres domaines connexes.

Expérience : Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans la formation aux droits de l’homme, y compris les méthodologies de recherche et autres compétences appliquées, la conception et l’enseignement de la formation. Une expérience dans la conception et la conduite de formations en ligne et hybrides est un avantage.

Compétences et connaissances connexes : 

 Une connaissance approfondie des principales méthodologies de recherche sur les droits de l’homme est requise.

1. Une connaissance des méthodologies de recherche numérique, telles que les techniques open source et les méthodes quantitatives, est requise.
2. Une expérience dans la conception, la coordination et la prestation de formations pour les professionnels de la programmation provenant d’un large éventail d’identités, d’horizons, de zones géographiques, d’expertise et de mandats, à la fois en personne et en ligne, est requise.
3. La connaissance de méthodologies et de techniques de formation diverses et actualisées, notamment en veillant à ce qu’elles soient accessibles, répondent à différents besoins d’apprentissage et créent des espaces d’apprentissage inclusifs et intentionnels, est requise.
4. La maîtrise ou la quasi-maîtrise de l’anglais est requise et une maîtrise supplémentaire du français, de l’espagnol ou de l’arabe est préférable.
5. Un engagement profond envers les droits de l’homme, l’exactitude et la crédibilité de la recherche et le renforcement des capacités du personnel sont nécessaires.
6. Des compétences interpersonnelles exceptionnelles, y compris un degré élevé de conscience de soi et la capacité d’écouter, d’évaluer, de fournir un encadrement et un soutien, d’établir la confiance et de modéliser nos valeurs sont requises.
7. De solides compétences organisationnelles, y compris la gestion du temps et des projets, la coordination, la gestion des personnes, l’administration et la gestion des connaissances sont requises.
8. Une aisance à travailler dans un environnement diversifié, international et interculturel est requise.
9. Une connaissance de la conception et du développement de cours d’apprentissage à l’aide d’un système de gestion de l’apprentissage est préférable.

Autre :  Les candidats doivent posséder une autorisation de travail valide pour le lieu où ils seront basés ; nous ne sommes pas en mesure de fournir un parrainage de visa de travail pour ce rôle.

Salaire et avantages : HRW recherche des candidats exceptionnels et offre une rémunération et des avantages complets. Si vous êtes basé aux États-Unis, la fourchette de salaire pour ce poste sera de 85 000 à 95 000 USD. Les échelles salariales en dehors des États-Unis varient en fonction de l’emplacement.

Comment postuler : Veuillez postuler immédiatement ou avant le 8 janvier 2023 en visitant notre portail d’emploi en ligne sur careers.hrw.org et en joignant une lettre d’intérêt et un CV ou un curriculum vitae. Pas d’appels ou de demandes par e-mail, s’il vous plaît. Seules les candidatures complètes seront examinées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature ou si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] . En raison du grand nombre de réponses, les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas acceptées et les demandes concernant l’état des candidatures resteront sans réponse.

Human Rights Watch est fort parce qu’il est diversifié . Nous recherchons activement un bassin de candidats diversifié et encourageons les candidats de tous horizons à postuler. Human Rights Watch ne fait aucune discrimination sur la base du handicap, de l’âge, de l’identité et de l’expression de genre, de l’origine nationale, de la race et de l’ethnie, des croyances religieuses, de l’orientation sexuelle ou du casier judiciaire. Nous accueillons toutes sortes de diversité. Nos employés comprennent des personnes qui sont parents et non-parents, des autodidactes et des diplômés universitaires, et issus d’un large éventail de milieux socio-économiques et de perspectives sur le monde. Human Rights Watch est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Human Rights Watch est une organisation internationale de surveillance et de défense des droits humains connue pour ses enquêtes approfondies, ses reportages incisifs et opportuns, ses campagnes de plaidoyer innovantes et très médiatisées, et son succès à changer les politiques et pratiques liées aux droits humains des groupes influents. gouvernements et institutions internationales.