HIAS recrute pour ce poste (19 Janvier 2022)

HIAS est une organisation juive mondiale à but non lucratif qui représente un monde dans lequel les personnes déplacées atteignent leur plein potentiel et contribuent à la société grâce à des changements juridiques, sociaux et systématiques durables, à l’obtention d’un statut juridique, à l’exercice de leurs droits sociaux et économiques et à la reconstruction de leur vie. L’opération de HIAS au Kenya a été créée en 2002 avec pour mission de servir les réfugiés les plus vulnérables par le biais de la protection communautaire, de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS), de l’inclusion économique, de la violence sexiste, de la protection de l’enfance et de la fourniture de solutions durables.

Grâce au financement de l’Association suédoise d’éducation sexuelle (RFSU), ce projet sera mis en œuvre par HIAS Kenya sur une période d’un an et quatre mois. Les objectifs du projet sont 1). Amélioration de l’environnement favorable pour les réfugiés LGBTQ à Nairobi. 2). Renforcement de la capacité des réfugiés LGBTQ à résoudre leurs problèmes de SDSR. 3). Renforcement de la capacité des organisations communautaires LGBTQ à défendre leurSDH à Nairobi. Le projet vise à atteindre les objectifs suivants :

1. Le personnel des organismes partenaires et les dirigeants des réfugiés ont renforcé leur capacité à fournir des services intégrés de SDSR aux réfugiés LGBTQ
2. Les agents de santé ont renforcé leur capacité à fournir des services de SDSR améliorés, de qualité et adaptés aux LGBTQ qui répondent aux besoins spécifiques des personnes LGBTQ
3. Les réfugiés LGBTQ à Nairobi ont une meilleure connaissance des questions relatives à la SDSR.
4. Les organisations communautaires LGBTQ ont accru leur capacité à défendre les questions concernant leurs droits en matière de SDSR au niveau du comté et au niveau national.
5. Les réfugiés LGBTQ ont un accès accru aux services intégrés de SDSR (y compris les services post-VBG).

BUT ET OBJECTIFS DE L’ENQUÊTE DE RÉFÉRENCE

L’objectif principal de l’étude est de fournir des données et des informations qui serviront de base pour mesurer le degré et la qualité du changement dans la population cible au cours de la mise en œuvre du projet. De plus, l’étude fournira un point de repère pour mesurer la contribution des projets à un changement à plus long terme (impact). Les questions d’étude suivantes guideront l’évaluation de base :

i. Quelle est la capacité actuelle du personnel des organismes partenaires de l’EISS et des dirigeants des réfugiés à fournir des services intégrés de SDSR aux réfugiés LGBTQ?

ii. Quelle est la capacité actuelle des travailleurs de la santé et des organisations communautaires à fournir des services de SDSR améliorés, de qualité et adaptés aux LGBTQ qui répondent aux besoins spécifiques des personnes LGBTQ?

iii. Quels sont les niveaux actuels de connaissances et d’attitude sur les questions de SDSR chez les réfugiés LGBTQ à Nairobi?

iv. Quelle est la capacité actuelle des organisations communautaires LGBTQ à défendre les questions concernant leurs droits en matière de SDSR au niveau du comté et au niveau national?

v. Quel est le niveau actuel d’accès aux services intégrés de SDSR (y compris les services post-VBG) pour les réfugiés LGBTQ à Nairobi?

La collecte de données respectera les politiques de sécurité COVID-19 de HIAS et s’alignera sur les directives COVID-19 du ministère kényan de la Santé. Par conséquent, des méthodes de collecte de données à distance seront adoptées dans les cas où la collecte de données en personne ne peut être effectuée en raison de la situation actuelle de COVID-19 et où la distanciation sociale, le port du masque et le lavage des mains doivent être respectés.

PORTÉE DE L’ÉTUDE DE RÉFÉRENCE

La portée géographique de l’étude se situera dans le comté de Nairobi; Kayole, Kawangware et Eastleigh et ses environs. La conception et la mise en œuvre de la base de référence garantiront la mise en place d’une prise en compte éthique, par exemple, les principes d’égalité des sexes, d’inclusion et de non-discrimination sont pris en compte et pris en compte tout au long du processus, et que la participation significative des groupes les plus vulnérables et d’autres parties prenantes clés est encouragée dans la conception et la mise en œuvre de la base de référence.

MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE

Les méthodologies de l’étude de base comprendront :

1 Documentation secondaire : Examen documentaire des documents de projet et d’autres documents liés aux études

2 Les approches quantitatives comprendront des sondages visant à évaluer les connaissances, les attitudes et les pratiques en matière de SDSR au sein de la communauté LGBTQ et la capacité des organisations communautaires et des fournisseurs de soins de santé à fournir des services adaptés aux LGBTQ.

3 Les approches qualitatives comprendront des discussions de groupes de discussion avec des entrevues avec des informateurs clés et des observations.

La collecte de données de référence doit être conforme aux normes SPHERE[1] en mettant l’accent sur une approche participative et fondée sur les droits dans la conduite du suivi et de l’évaluation; l’enquête de base sera organisée de manière participative, y compris le personnel de HIAS, les agences partenaires, les dirigeants de la communauté des réfugiés et les bénéficiaires du projet.

EXTRANTS ET LIVRABLES ATTENDUS

Les principaux extrants et livrables attendus sont les suivants :

1. Rapport initial : Ce rapport présentera la méthodologie détaillée, l’analyse documentaire, les outils et instruments de collecte de données et un plan d’analyse des données. Le rapport initial sera discuté avec l’équipe de l’étude de base de l’EIS pour toute contribution.
2. Ébauche du rapport aux fins d’examen par les intervenants – ce qui permet d’identifier clairement les renseignements pertinents pour les cinq objectifs du cadre du projet; ainsi que les lacunes dans les données et les domaines qui pourraient nécessiter une évaluation plus approfondie.
3. Ensemble de données finales brutes et nettoyées contenant toutes les données recueillies pour la base de référence, y compris les réponses à l’enquête et les transcriptions KII/FGD.
4. Rapport final (incorporant les contributions de l’examen) : Le corps principal du rapport devrait comporter un maximum de 40 pages, à l’exclusion de la table des matières, des tableaux et des annexes).
5. Les résultats seront présentés lors d’une réunion de validation avec le personnel et les intervenants clés de l’EIS :

CALENDRIER

La date probable du début de l’enquête de référence sera janvier 2022 et devrait prendre un maximum de 18 jours ouvrables, ce qui comprend l’examen documentaire, la préparation, la mise en œuvre et la rédaction du rapport.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

HIAS établira une équipe d’étude de base pour superviser toutes les tâches connexes. Le responsable du S&E de HIAS Kenya sera responsable de la coordination globale de toutes les tâches d’évaluation avec le consultant. En outre, les gestionnaires de programme, le chef des programmes, le responsable régional du suivi et de l’évaluation et le directeur de pays fourniront tout le soutien technique et opérationnel nécessaire tout au long du processus d’évaluation.

HIAS fournira :

· Documentation pertinente et informations générales.

· Contacts des parties prenantes concernées et organiser des réunions.

· Commentaires/orientations consolidés sur les projets de rapports.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

HIAS est à la recherche d’un consultant / équipe possédant les compétences et qualifications suivantes;

· Expertise démontrable en matière de SDSR et d’égalité des sexes, de préférence au Kenya ou dans la région.

· Expertise démontrable sur les opérations de réfugiés, en particulier au Kenya.

· Expérience dans les recherches qualitatives et quantitatives, l’analyse de données et les rapports en mettant l’accent sur la recherche sociale et l’évaluation, de préférence dans la région.

· Le chef d’équipe devrait de préférence posséder un diplôme d’études supérieures en sciences sociales axées sur la recherche ou dans une discipline connexe avec une connaissance et une expérience approfondies de la direction (conception et de la réalisation) d’enquêtes sociales quantitatives à grande échelle ainsi que de la recherche qualitative.

· Expérience de la gestion et de la coordination des enquêtes de base, de la livraison des résultats convenus dans les délais et le budget.

· Expérience de la collecte et de l’analyse de données à l’aide de méthodologies participatives.

· Excellente et démontrée compréhension des questions éthiques dans la recherche, en particulier dans la SDSR.

· Capacité d’utiliser la collecte de données mobiles pour la collecte de données et l’analyse des résultats d’enquêtes.

· Excellente communication verbale et écrite en anglais requise.

PROCESSUS DE DEMANDE ET EXIGENCES

Les parties qualifiées et intéressées sont invitées à soumettre ce qui suit :

· Lettre d’intérêt pour la soumission d’une proposition

· Une proposition technique détaillée démontrant clairement une compréhension approfondie de ces termes de référence et incluant, mais sans s’y limiter, les éléments suivants:

• Profil du consultant/de l’entreprise
• Méthodologie proposée, y compris les domaines de pilotage, la détermination de la taille de l’échantillon, les méthodes de collecte de données et d’analyse.
• Expérience antérieure démontrée dans des affectations et des qualifications similaires décrites dans les présentes lettres de référence (avec présentation du rapport le plus récent d’une affectation similaire)
• Plan de travail proposé avec des échéanciers clairs.

· Composition de l’équipe et niveau d’effort de chaque membre de l’équipe proposé (y compris les CV de chaque membre de l’équipe).

· Une proposition financière avec une ventilation détaillée des coûts de l’étude citée en shillings kényans.