HIAS est une organisation internationale à but non lucratif qui représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités. L’opération de HIAS au Kenya a été créée en 2002 avec pour mission de servir les réfugiés les plus vulnérables grâce à une protection communautaire, y compris un soutien psychosocial, le renforcement de la résilience et la fourniture de solutions durables.
HIAS est guidé par son cadre sur les droits des réfugiés. Cette approche fondée sur les droits, fondée sur le droit international des droits de la personne, le droit et la pratique humanitaires et des réfugiés, fournit un cadre de programmation pour l’accent mis par HIAS sur la protection des réfugiés. Ce cadre donne la priorité à l’impact des programmes qui garantissent que les personnes déplacées de force réalisent leur potentiel et deviennent des contributeurs à la société. Cet impact est obtenu par la réalisation des droits juridiques et civils et des droits sociaux et économiques, y compris par 1) le droit à la protection contre les préjudices, la violence et la discrimination, 2) le droit au rétablissement après le choc du déplacement et 3) le droit à l’autosuffisance économique et à l’inclusion.
Le HIAS reconnaît que certaines formes de violence sexuelle et sexiste peuvent constituer de la torture et qu’il est nécessaire de mettre en lumière la prévalence de ces violations afin de soutenir les victimes de torture résultant de la violence sexiste.
HIAS Kenya cherche à recruter un travailleur social de la violence sexiste pour mettre en œuvre un projet intitulé « Renforcer la protection communautaire des victimes de torture à Nairobi et à Mombasa ». Le projet vise à contribuer à :
· Améliorer la santé mentale et le bien-être des réfugiés victimes de torture, y compris les personnes LGBTQ,
· Renforcer la protection juridique communautaire et faciliter l’accès à une solution durable pour les réfugiés victimes de torture.
Principales tâches et responsabilités
• Fournir une gestion complète des cas individuels pour les victimes de torture résultant de la violence sexiste.reçues dans les bureaux de l’HIAS et celles identifiées au sein de la communauté des réfugiés
• Effectuer des visites sur le terrain pour l’évaluation des cas en coordination avec d’autres membres du personnel de l’EIS et suivre les risques socio-environnementaux auxquels sont confrontées les victimes de torture résultant de la violence sexiste
• Cartographier les structures de soutien des services dans la communauté pour soutenir les réfugiés urbains victimes de torture résultant de la violence sexiste.
• Traiter les renvois de services de soutien aux victimes de torture résultant de la violence sexiste vers d’autres organismes.
• Assurer un suivi en temps opportun des renvois et des services de soutien fournis aux victimes de torture résultant de la violence sexiste
• Mettre en œuvre et surveiller l’aide sociale et financière fondée sur le mérite éclairée par des évaluations de vulnérabilité dans des cas individuels conformément aux procédures opérationnelles normalisées de l’HIAS
• Ensure regular updates in the Gender Based Violence Information Management System (GBVIMS)and submit assessments and case study forms for victims of torture resulting from GBV.
• Evaluate beneficiaries’ progress and work on strategies aimed at supporting client’s self-reliance.
• Prepare a monthly analysis on key issues based on case trends to disseminate information on services available and referral pathways
• Contribute to the development of project proposal, concept notes and sector publications
• Mainstream accountability throughout the project cycle and in daily roles.
• Perform other duties as and when required.
Qualifications requises
• Baccalauréat en travail social, en études de genre, en études du développement communautaire et / ou dans d’autres domaines d’études connexes.
Expériences souhaitables
• Minimum de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure liée à la réponse à la VFS.
• Expérience démontrée de travail direct avec des réfugiés victimes de torture résultant de la violence sexiste
• DOIT avoir une compréhension démontrée d’une approche centrée sur le survivant.
• DOIT avoir de l’expérience dans l’opérationnalisation des principes de la VFS, une connaissance des normes humanitaires internationales pour la prévention et la réponse à la VIOLENCE SEXISTE.
Aptitudes et compétences requises
• Maîtrise de l’anglais et du swahili
• La maîtrise de l’informatique est un must, avec une solide connaissance d’Access, Excel et Word
• Capacité de travailler en équipe, de maintenir la confidentialité et le respect de la diversité, de maintenir l’intégrité, le respect et la responsabilité
• Autonome avec une capacité à travailler avec un minimum de supervision dans une équipe culturellement diversifiée
• Excellentes compétences en analyse, en communication et en rédaction de rapports
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel local, les bénéficiaires et les autres parties prenantes
• Capacité à garder son sang-froid sous pression
• La connaissance de la responsabilisation envers les populations touchées est un avantage supplémentaire
• Connaissance de l’EPSP
