Ce poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique centrale (CARO) du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Yaoundé, au Cameroun. Le/la titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Représentant(e) régional(e).
Le HCDH recrute un.e Chargée des droits de l’homme (TJO)
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
-Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
-Mener des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l’homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays assigné.
-Collecter et analyser les données et les indicateurs des droits de l’homme dans le pays/la région d’affectation, y compris les données et indicateurs spécifiques au genre.
-Fournir un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les organes directeurs.
-S’assurer que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs considérations relatives à l’égalité des sexes, sont intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
-Définir le plan de travail pour le domaine assigné conformément aux termes de référence établis.
-Aider les parties prenantes nationales à élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation dans le domaine des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en prêtant attention aux perspectives de genre.
-Superviser le travail de vérification sur le terrain par le biais de visites périodiques ; assurer le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux.
-Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies aux réunions de travail.
Compétences
PROFESSIONNALISME :
Connaissance des questions relatives aux droits de la personne et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques.
Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de la personne, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits de la personne.
Capacité d’identifier les sources de collecte de données, de rechercher et d’analyser l’information et de rédiger des rapports sur les droits de la personne.
Capacité d’évaluer et d’intégrer l’information provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de la personne dans le secteur d’affectation. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
PLANIFICATION ET ORGANISATION :
Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut.
