Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) fait partie du Secrétariat des Nations Unies et emploie environ 1 300 personnes, réparties entre son siège à Genève et son bureau à New York. Ses présences sur le terrain comprennent des bureaux régionaux et des bureaux de pays/autonomes.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
• Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
• Effectuer des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l’homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays affecté.
• Collecter et analyser les données et les indicateurs relatifs aux droits de l’homme dans le pays/la région d’affectation, y compris les données et indicateurs spécifiques au genre.
• Fournir un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les organes directeurs.
• Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions d’égalité des sexes, soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définir le plan de travail pour le domaine affecté conformément aux termes de référence établis.
• Aider l’armée et la police du pays à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en prêtant attention aux perspectives de genre.
• Contribue au renforcement des capacités et des outils de protection individuelle de la Mission et à la coordination des réponses rapides et efficaces en matière de protection individuelle, met en œuvre des méthodologies de protection et intègre les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs et soutient la gestion des cas de protection.
• Contribue au développement d’outils et de mécanismes pour améliorer le mandat de protection de la Mission auprès des autorités locales, des acteurs nationaux et internationaux de la protection.
• Contribue à la cartographie des acteurs de protection concernés et à la création de réseaux pour promouvoir des séances de sensibilisation et de sensibilisation sur la protection individuelle au profit des défenseurs des droits de l’homme locaux, des réseaux de protection/alerte précoce, des acteurs de la protection, des mécanismes locaux et des membres de la société civile.
• Supervise le travail de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assure le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux.
• Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies, le DDH, lors des réunions de travail.
• Dirige les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme dans la région/le pays d’affectation.
• Rédige divers rapports, communications, briefings, déclarations, etc., y compris à l’intention des organes directeurs.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau/subalterne.
• Collecte et analyse des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données. Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de la personne et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socioéconomiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de la personne, des politiques et des procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, y compris la capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits de la personne.
Capacité à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de la personne. Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits de la personne dans le secteur d’affectation. Fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.
• COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour la communication bidirectionnelle; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés. •
PLANIFICATION ET ORGANISATION: Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Qualification spécifique
L’expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la surveillance et des enquêtes relatives aux droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe sont requises. Au moins une année d’expérience dans le domaine de la protection individuelle au sein du système commun des Nations Unies (maintien de la paix, missions politiques spéciales ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou non gouvernementale comparable est requise. Une expérience dans les enquêtes, la surveillance et l’établissement de rapports sur les droits de l’homme est requise. Une expérience dans la gestion de projets, y compris dans la gestion financière et l’établissement de rapports sur la mise en œuvre de projets, est souhaitable. Une expérience dans le cadre de projets financés par l’Europe ou similaires est souhaitable. Une expérience dans un contexte de conflit ou d’après conflit est souhaitable.
Langues
Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais ou du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) est requise ;
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
