Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), basé à Dakar (Sénégal).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés, etc. suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les mesures de suivi.
• Effectuer des mandats de consultation, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers, par le biais d’autres sessions interactives, et en aidant à élaborer le plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
• Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de sources diverses.
• Contribuer à l’élaboration de politiques, notamment à l’examen et à l’analyse des problèmes et des tendances, à la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
• Entreprendre des enquêtes ; conçoit des outils de collecte de données ; Examiner, analyser et interpréter les réponses, cerner les problèmes et les questions et préparer des conclusions.
• Établir divers écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Fournir un appui fonctionnel aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant des participants, en établissant des documents et des exposés, etc.
• Entreprendre des activités de sensibilisation ; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc. Faire des exposés sur les sujets et activités qui lui sont confiés.
• Participer à des missions sur le terrain ou les diriger, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes, aux fonctionnaires et à d’autres parties, et en rédigeant des résumés de mission, etc.
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et présentation de programmes et de projets, rapports d’activité, états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• Aider à élaborer et à suivre les programmes de travail et les budgets du bureau ; Analyser les intrants et formuler l’allocation des ressources par programme de travail ou processus opérationnel.
• Prendre des mesures liées à l’administration des activités de ressources humaines du bureau, par exemple le recrutement, l’affectation, la promotion, l’évaluation du comportement professionnel, l’examen du classement des emplois, la cessation de service des fonctionnaires, la formation, etc., en veillant à la cohérence de l’application des règles et procédures de l’ONU.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à un autre domaine spécialisé. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à y participer. Aptitude à effectuer la collecte de données à l’aide de diverses méthodes. Compétences en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Aptitude à faire preuve de discernement dans le contexte des tâches qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; faire passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’achèvement des travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps de manière efficace.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la gestion, de l’économie ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Qualification spécifique
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes, l’administration, les opérations, les finances, la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une expérience de travail dans la région, ou dans un contexte international ou régional comparable, à l’appui de programmes/projets des Nations Unies ou d’initiatives similaires, est exigée. Une expérience de la coordination d’activités liées aux processus budgétaires et de financement (par exemple, la soumission de projets, l’établissement de rapports et la préparation du budget) est souhaitable. Une expérience du suivi et de l’analyse de l’exécution des programmes et projets, y compris l’identification des problèmes et la proposition de mesures correctives, est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste vacant, l’anglais ou le français est requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).
Langues requises
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Parlant |
| Anglais | Niveau II de l’ONU | Niveau IV de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau IV de l’ONU |
| Français | Niveau II de l’ONU | Niveau IV de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau IV de l’ONU |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Aucuns frais
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
