Vous voulez vous engager pour le droit et l’accès à l’éducation et la formation professionnelle pour les personnes handicapées et des personnes vulnérables ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. HI est présent au Bénin depuis 1999 et intervient dans les domaines tels que la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, la sécurité routière, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
Au Bénin, HI met en œuvre depuis 2015 dans les départements de l’Atlantique-Littoral le projet Education Inclusive-Formation professionnelle qui s’est élargi en 2017 avec un volet formation professionnelle. Plus spécifiquement, le projet accompagnera les acteurs publics, notamment les ministères en charge des enseignements maternel et primaire, de la formation professionnelle et des affaires sociales vers plus d’inclusion dans leurs politiques et stratégies afin de prendre en compte les besoins particuliers des cibles vulnérables, particulièrement des personnes handicapées. Pour ce faire, HI travaillera à renforcer son partenariat avec ces acteurs aux niveaux central et déconcentré à travers la Direction de l’Enseignement Primaire, l’INFRE, les Directions départementales, les régions pédagogiques, les centres RBC, etc. Il s’agira plus spécifiquement également de suivre et appuyer l’opérationnalisation des actions d’inclusion déclinées dans le PSE et la stratégie d’enseignement et de formation technique et professionnelle.
A cet effet, l’Organisation recrute un (e) Chef (fe) de Projet basé (e) à Cotonou pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an renouvelable.
Type de contrat : CDD de droit Béninois
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : 4 juillet 2022
Missions : Sous la supervision du Responsable Pays, le Chef du Projet aura pour mission principale d’assurer la gestion du projet dans ses différents aspects (opérationnels, ressources humaines, financiers…) en concertation avec les équipes opérationnelle et technique.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre optimale du projet sous sa responsabilité par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, RH, financier, logistique).
– Assure la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI ;
– Assure la gestion financière du projet ;
– Assure la gestion logistique du projet ;
– Assure le reporting du projet ;
– Gère les relations partenariales ;
– Assure la communication et les relations externes liées au projet ;
– Assure la qualité du projet
Responsabilité 2: Assurer le management de son équipe.
– Participe au recrutement de son équipe (sélection des candidatures, rédaction et/ou contribution au test technique, entretien, …) ;
– Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
– Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
– Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
– S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
– S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
– Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
Profil du candidat
◊ Diplôme de niveau Master (BAC+5) en sciences sociales, sciences de l’éducation, sciences humaines, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
◊ Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) ;
◊ Expériences ou connaissances significatives d’au moins un (01) an dans le domaine de l’inclusion en milieu scolaire, du handicap et/ou de la formation professionnelle de populations vulnérables notamment des jeunes en situation de handicap ;
◊ Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;
◊ Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Compétences requises
◊ Bonnes capacités rédactionnelles
◊ Bon sens de la communication
◊ Être autonome, dynamique et organisé
◊ Bonne capacité d’analyse et de synthèse
◊ Respect des échéances
◊ Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat de travail favorable
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet Réadaptation aura un salaire de base mensuel compris entre 650 000 FCFA et 740 000 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages dont notamment une prime de logement de 10%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA et une allocation enfant de 10 000 FCFA/enfant.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet Education Inclusive-Formation professionnelle » au plus tard le 11 Avril 2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiquesinstitutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected] ou au n° +229 21 32 06 67/ 51 20 76 87.
