Handicap International (HI), nom d’usage « Humanité & Inclusion » est une organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Togo le Bénin, et le Niger où HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi au Niger son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponses aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement. Actuellement, HI développe des projets dans les secteurs d’Éducation Inclusive, Réadaptation, Appui à la Société Civile, Réduction de la violence armée, Résilience – modèle de graduation, Action humanitaire, appui aux Organisations des personnes handicapées. Cinq régions du Niger (Tillabéry, Tahoua, Maradi, Diffa et Niamey) sont couvertes par les interventions de HI.
Le projet régional multisectoriel PAPIRUS (Plaidoyer pour une Action humanitaire Plus Inclusive et Réponses d’Urgence au Sahel) est un projet supplémentaire venant renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosociale (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base. Il sera mis en œuvre dans la région de Tillabéry, avec pour principal objectif de :
- Prévenir et atténuer les risques de protection multiples encourus par les populations vulnérables et répondre de façon coordonnée et adaptée à leurs impacts
- Favoriser un environnement protecteur impliquant les systèmes et les acteurs locaux
Aussi afin de renforcer sa réponse d’urgence, HI recrute un(e) Chef(fe) de Projet, qui sera basé(e) à Tillabéri pour assurer l’implémentation du projet selon le mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit Nigérien
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable selon financement)
Date de prise de poste souhaitée : 1er Janvier 2022
Mission : Sous la supervision du Responsable de Zone Ouest (Niamey-Tillabéry-Dosso), le/la chef(fe) de projet humanitaire PAPIRUS, aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre optimale des activités du projet sous sa responsabilité, en concertation avec les équipes opérationnelles, techniques et des services partagés.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre optimale du projet sous sa responsabilité par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, RH, financier, logistique).
- Assure la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :
- Assure la planification des activités du projet et assure le suivi des indicateurs du projet conformément à la politique de planification, suivi et évaluation (PSE) de HI ;
- Effectue des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention du projet et rencontre les bénéficiaires et partenaires pour garantir la redevabilité des actions menées ;
- Analyse les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
- Anime des revues de projet trimestrielles ;
- Rédige les rapports internes et externes liés au projet dans le respect des échéances, des exigences des bailleurs et des standards de qualité ;
- Facilite la collaboration et les synergies avec les autres équipes projets HI ;
- Assure la coordination entre l’équipe projet et l’unité technique en fonction des besoins afin de garantir la qualité des interventions.
2. Assurer la gestion financière du projet :
- Est responsable du budget de son projet ;
- Établie une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels ;
- Engage les dépenses du projet en lien avec son équipe dans le respect des procédures ;
- Assure le suivi régulier des dépenses des projets, analyse les écarts, anticipe les évolutions et propose des ajustements budgétaires ;
- Assure le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité et de flexibilité) ;
- Assure le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires.
3. Assure la gestion logistique du projet :
- Réalise en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du projet ;
- Veille à la bonne utilisation du matériel remis pour l’exécution du projet, et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet.
4. Assure le reporting du projet :
- Rédige et partage les rapports d’activités ;
- Réalise et partage les fiches de liaison mensuelles ;
- Réalise le rapport narratif à l’attention du bailleur ;
- Contribue à la réalisation du rapport financier à l’attention du bailleur.
5. Gère les relations partenariales :
- Organise les rencontres périodiques avec les partenaires du projet ;
- Assure le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
- Réalise annuellement l’auto-évaluation de la qualité du projet, en concertation avec les partenaires ;
- Développe des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet.
6. Assure la communication et les relations externes liées au projet :
- Représente HI dans les cadres de concertation nationaux et réunions relatives à la thématique du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention ;
- Mentionne l’Organisation et le(s) bailleur(s) dans tous les documents et outils élaborés dans le cadre du projet.
7. Assure la qualité du projet :
- Sollicite son N+1 et les Spécialistes Techniques liés au projet quand nécessaire ;
- Assure la facilitation des missions de supervision et des Spécialistes Techniques.
Responsabilité 2 : Assurer le management de son équipe.
- Participe au recrutement de son équipe
- Assure et/ou supervise les briefings et les formations de son équipe ;
- Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
- Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
- S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information et de coordination au sein de son équipe ;
- Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
- Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
- Participe à la gestion de carrière de son équipe : définition des besoins de formation & accompagnement de l’évolution professionnelle ;
Profil du candidat
- Un Master en gestion de projet, sciences sociales, et tout autre domaine en lien avec le poste
- Idéalement un niveau master en gestion des projets d’urgence, protection
- Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire (ONG) et notamment dans la gestion de projets d’urgence multisectoriels (besoins de base/abris, protection, prévention des risques, réduction des violences armées, santé mentale …)
- Expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe pluridisciplinaire
- Expérience avérée en évaluations multisectorielles d’urgence (MSA)
- Expérience avérée en réponse d’urgence via transferts monétaires
Compétences requises
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
- La connaissance des langues : Sonrhaï, Peulh, Gourmantché, Tamasheq, Haoussa est un atout
- Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser
- Être autonome, dynamique et force de propositions
- Fortes capacités relationnelles avec le sens de la négociation et persuasion
- Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
- Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire
- Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise
Conditions salariales
En fonction de ses expériences, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 883 000 FCFA et 970 000 FCFA. Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 10% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chef de Projet humanitaire PAPIRUS» au plus tard le 25 Décembre 2021.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]
