Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. Les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :
- Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
- Éducation inclusive & formation professfionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
- Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
- Protection & Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
Retrouvez plus d’informations sur l’association en cliquant sur : www.hi.org.
CONTEXTE
Le département RH d’Humanité & Inclusion est composé d’une équipe de 3 personnes à Bamako avec des points focaux RH sur les différents sites de l’organisation. À court et à moyen terme, la/le Manager Ressources Humaines devra accompagner le déploiement sur le terrain des projets stratégiques en matière de ressources humaines développés par HI au niveau fédéral (Manager 2.0, projet de classification, projet de régionalisation, projet de classification, politique de rémunération et avantages sociaux, Manager 2.0,), ainsi que superviser et assurer la réussite des projets sur le terrain (gestion de la taille des effectifs en fonction du volume d’activité, nationalisation, gestion de la performance et développement des compétences, entre autres), conformément à la stratégie opérationnelle (STRATOP).
VOTRE MISSION :
En collaboration avec le Directeur Programme/ Pays, et en lien technique avec les spécialistes RH (HRS) et le/la future Responsable RH régionale, la/le Manager Ressources Humaines déploie dans son pays les plans d’action RH déclinant la STRATOP du Programme. Elle/il veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre budgétaire et les politiques et cadres de HI et le droit et la réglementation locale. Elle/il conseille les managers de sa zone sur l’ensemble des processus RH qu’ils déploient et est garant du maintien du climat social dans son pays
Mission 1 : Management :
Manager Exemplaire, incarnant les valeurs de HI au quotidien, et jouant un rôle model au sein de l’organisation, elle/il est Porteur de sens (appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires). Elle/il donne du sens à chaque acte de management, impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques. Elle/il organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. Elle/il est le manager 1er RH & Coach et contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays :
Contribue et met en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle (STRATOP dans le respect des politiques et du mandat de HI. Traduit la stratégie RH en plans d’actions pour son pays. Contribue aux réorganisations majeures des RH du Programme : dimensionnement de l’équipe : plans sociaux ou forte croissance. Compile les indicateurs RH standards de sa zone et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au traitement des incidents. Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays
Mission 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre :
Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays. S’assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays. Est en charge de la procédure d’audits, d’archivage. Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle RH
Contribue au dimensionnement et la qualité des ressources du Programme y compris au processus budgétaire, et les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences pour son pays. Elle/il assure la qualité de la gestion administrative pour l’ensemble du personnel. Elle/il accompagne les managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI. Elle/il est garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH sur le Programme. Elle/il accompagne le Directeur Régional/Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnels.
Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
Les missions et les responsabilités ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du programme.
VOTRE PROFIL :
- vous avez un diplôme Master en Management des Ressources Humaines, Administration ou domaine d’étude connexe.
- vous avez 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ; dont minimum 3ans d’expérience en management d’équipe ; expérience dans une ONG internationale est un atout.
- vous avez la Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que membre d’une équipe ; Pragmatique, dynamique et orienté vers les solutions ; Discrétion, confidentialité ; Excellentes capacités de communication et diplomatie ; Disponibilité ; Flexibilité ; Attention aux détails ; Bonne capacité à résister à la pression et à gérer le stress.
- vous maitrisez le bureautique et Outils collaboratifs (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Teams)
POSTULER :
Les dossiers de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: [email protected] au plus tard le 17/01/2025 à 12h30 (date et heure du mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention: « Candidature HR-Manager-Mali ».
NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la prochaine étape.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et celles des femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures des femmes et de personnes en situation d’handicape (pouvant ressortir sur le CV) sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière lors du dépouillement.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : [email protected]
