Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
HI a mis en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
La description :
Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Réduction de la Violence Armée.
Ces activités sont adaptées sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga.
Sous la responsabilité du directeur régional/pays et en collaboration avec les services du siège, vous assurez la gestion efficace des ressources logistiques pour la région/pays dont vous êtes responsable.
Vous serez la personne de contact du directeur régional/pays et, à ce titre, vous l’informerez de tout problème et vous lui proposerez des solutions dans son domaine de responsabilité.
Vous participez à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS. Vous serez un acteur clé dans le déploiement et la mise en œuvre des standards logistiques de HI, consistant en un remaniement du positionnement de la logistique chez HI et l’affirmation du principe de la filière métier.
MISSIONS :
Mission 1 : Management
– Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
– Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduction en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires.
– Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
– Manager 1er RH&Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en accordant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
Mission 2 : Définir la partie Logistique de la Stratop et Piloter le plan d’action afférent
– Piloter la stratégie et le fonctionnement de la logistique
Mission 3 : Déployer les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre
– S’assurer des respects et applications des standards HI
– Adapter et contextualiser ces normes aux spécificités et réglementations locales
– Superviser le contrôle interne dans ses domaines d’activité
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle
– Phase de diagnostic (Analyser le contexte logistique du programme régional et évaluer les capacités des ressources disponibles)
– Phase de conception
Mission 5 : Anime la filière métier logistique sur son programme et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation
– Contribuer à l’animation de la filière au niveau global/mondial ainsi qu’au développement d’un vivier de talents locaux
Mission 6 : Préparation et réponses aux urgences
– Piloter les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire
Profil recherché : – Vous avez un diplôme en logistique humanitaire ou autre diplôme en lien avec les activités indiquées.
– Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste de Responsable Logistique ou équivalent en organisation internationale.
– Vous savez résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts sur l’organisation des activités
– Vous maitrisez les compétences de base du management :
• Savoir faire progresser les collaborateurs, développer l’autonomie de ses collaborateurs.
• Savoir se positionner pour avancer.
• Savoir simplifier et prioriser.
– Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle
Contrat International de 2 ans à compter idéalement du 02 février 2023.
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
• Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869€ brut/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Prime de hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours toutes les 10 semaines
• Statut : non accompagné
• Logement : collectif pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
