Vous avez une solide expérience en matière de gestion de projet Réponse d’urgence ? Vous aimez transmettre vos connaissances et compétences et accompagner techniquement les équipes terrain ? Vous aimez travailler avec les communautés ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Niger ? Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la réponse d’urgence ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International (HI), nom d’usage « Humanité & Inclusion » est une organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement. Le projet régional ¨Réponse d’urgence aux besoins des populations vulnérables de la région de Maradi¨ est un projet supplémentaire venant renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la stimulation des enfants malnutris et de distribution de kits abris et/ou de biens non alimentaires.
Poste 1 : Chef(fe) de projet Réponse d’urgence en sécurité alimentaire, nutritionnelle et inclusive aux besoins urgents des populations vulnérables affectées par la crise alimentaire dans la région de Maradi (H / F)
Basé à Maradi
Afin de renforcer sa réponse d’urgence, HI recrute un(e) chef(fe) de projet Réponse d’urgence aux besoins des populations vulnérables de la région de Maradi pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Niger. Le projet couvre la région de Maradi (Madarounfa/Guidan Roumdji).
Type de contrat : CDD de droit Nigérien
Durée du contrat :12 mois (extensible selon financement)
Date de prise de poste souhaitée : 02 Mai 2023
Missions : Sous la supervision du Responsable de Zone Est (Maradi-Tahoua-Diffa), et en étroite collaboration avec le chargé d’appui technique le/la chef(fe) de projet Réponse d’urgence aux besoins des populations vulnérables de la région de Maradi aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre optimale des activités du projet sous sa responsabilité, en concertation avec les équipes opérationnelles, techniques et des services partagés.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre optimale du projet sous sa responsabilité par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, RH, financier, logistique).
1. Assure la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :
- Assure la planification des activités du projet et assure le suivi des indicateurs du projet conformément à la politique de planification, suivi et évaluation (PSE) de HI ;
- Effectue des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention du projet et rencontre les bénéficiaires et partenaires pour garantir la redevabilité des actions menées ;
- Analyse les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
- Anime des revues de projet trimestrielles ;
- Rédige les rapports internes et externes liés au projet dans le respect des échéances, des exigences des bailleurs et des standards de qualité ;
- Facilite la collaboration et les synergies avec les autres équipes projets HI ;
- Assure la coordination entre l’équipe projet et l’unité technique en fonction des besoins afin de garantir la qualité des interventions.
2. Assurer la gestion financière du projet :
- Est responsable du budget de son projet ;
- Établie une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels ;
- Engage les dépenses du projet en lien avec son équipe opérationnelle en s’assurant de la conformité des demandes et du respect des procédures ;
- Assure le suivi régulier des dépenses des projets, analyse les écarts, anticipe les évolutions et propose des ajustements budgétaires ;
- Assure le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité et de flexibilité) ;
- Assure le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires.
3. Assure la gestion logistique du projet :
- Réalise en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du projet ;
- Veille à la bonne utilisation du matériel remis pour l’exécution du projet, et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet.
4. Assure le reporting du projet :
- Rédige et partage les rapports d’activités ;
- Réalise et partage les fiches de liaison mensuelles ;
- Réalise le rapport narratif à l’attention du bailleur ;
- Contribue à la réalisation du rapport financier à l’attention du bailleur.
5. Gère les relations partenariales :
- Organise les rencontres périodiques avec les partenaires du projet ;
- Assure le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
- Réalise annuellement l’auto-évaluation de la qualité du projet, en concertation avec les partenaires ;
- Développe des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet.
6. Assure la communication et les relations externes liées au projet :
- Représente HI dans les cadres de concertation nationaux et réunions relatives à la thématique du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention ;
- Mentionne l’Organisation et le(s) bailleur(s) dans tous les documents et outils élaborés dans le cadre du projet.
7. Assure la qualité du projet :
- Sollicite son N+1 et les Spécialistes Techniques liés au projet quand nécessaire ;
- Assure la facilitation des missions de supervision et des Spécialistes Techniques.
Responsabilité 2 : Assurer le management de son équipe.
- Participe au recrutement de son équipe
- Assure et/ou supervise les briefings et les formations de son équipe ;
- Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
- Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
- S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information et de coordination au sein de son équipe ;
- Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
- Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
- Participe à la gestion de carrière de son équipe : définition des besoins de formation & accompagnement de l’évolution professionnelle ;
Profil du candidat
- Un Master en gestion de projet, sciences sociales, et tout autre domaine en lien avec le poste.
- Idéalement un niveau master en gestion des projets d’urgence, protection.
- Expérience dans le secteur humanitaire et notamment dans la gestion de projets multisectoriels (besoin de base, protection, santé mentale …)
- Expérience avérée en management d’équipe pluridisciplinaire
- Connaissance des outils de diagnostic communautaire, gestion de risque de catastrophes, Soutien Psychosocial.
- Connaissance des langues nationales (Peulh,Tamasheq, Haoussa) est un atout
- Expérience de travail avec les ONG internationales
Compétences requises
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
- La connaissance des langues nationales (Peulh,Tamasheq, Haoussa) est un atout
Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requises
- Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser
- Être autonome, dynamique et posséder une force de propositions
- Fortes capacités relationnelles avec le sens de la négociation et persuasion
- Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
- Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chef de Projet Réponse d’urgence » au plus tard le Jeudi 04 Avril 2023.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]
Poste 2 : Chargé(e) De Recrutement, Développement Des Compétences Et Mobilité (H / F)
Basé à Niamey
Dans le cadre d’un remplacement, HI recrute un(e) Chargé(e) De Recrutement, Développement Des Compétences Et Mobilité (H / F) basé(e) à Niamey pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit nigérien
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 02/05/2023
Missions : Sous la supervision du responsable RH Pays, La/le Chargé(e) de recrutement et mobilité met en œuvre les activités de sourcing, de recrutement, de formation et développement des compétences et de mobilité du personnel national.
Elle/il veille à la conformité du recrutement, du développement des compétences et de la mobilité avec les politiques et cadres RH de HI et au cadre légal. Elle/il conseille les managers sur les politiques, procédures, outils applicables.
Elle/ il représente l’organisation à l’externe afin d’approcher de futurs collaborateurs et assure à ce titre une part de la visibilité employeur via les canaux de communication utilisés.
Elle/Il contribue à bâtir une équipe représentative de la diversité
Responsabilité 1 : Mettre en œuvre le processus de recrutement pour les postes nationaux ouverts dans le pays
1. Est responsable de la partie RH du processus de recrutement en termes de qualité et de conformité avec les politiques HI ;
2. Accompagne la mise en œuvre des processus de recrutement et mobilité par les managers et forme à l’utilisation des outils et cadres ;
3. Planifie et pilote les processus de recrutement et d’intégration en lien avec les services concernés en prenant en compte les enjeux sécuritaires et opérationnels ;
4. Participe directement à certains entretiens de recrutement et sollicite l’intervention du Responsable RH pour les entretiens de cadres ;
5. Met en place et coordonne un vivier interne et externe de candidatures, profils, l’entretient régulièrement, en particulier pour les profils rares ainsi que d’un vivier « RH urgence » local
6. Il/elle assure une approche genre et handicap de sorte à privilégier le recours à certaines candidatures afin de promouvoir la diversité de nos équipes ;
7. Prépare, vérifie et transmet les dossiers de recrutement à son responsable RH pour le positionnement salarial du candidat pour le poste conformément à la politique salariale en vigueur et communique une proposition d’embauche au candidat ;
8. Garantit le respect du principe d’équité de traitement des candidats et remonte à son N+1 toute doute ou alerte quant au processus (acte de népotisme, discrimination, etc.)
Responsabilité 2 : Accompagne la mobilité interne des collaborateurs nationaux de HI
1. Mène des entretiens de suivi de carrière permettant à un collaborateur d’exprimer une demande d’évolution.
2. S’assure de la bonne intégration humaine et administrative des collaborateurs évoluant en interne, attire l’attention du manager sur les besoins de montée en compétence éventuels et monitore la mise en œuvre des plans de développement adéquats.
3. Veille à apporter une attention particulière pour promouvoir la mobilité interne des femmes et des collaborateurs en situation de handicap, notamment à des postes de managers.
Responsabilité 3 : Préparation et réponse aux urgences
1. Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI
Responsabilité 4 : Réalise du sourcing externe
1. Contribue à l’évaluation des composantes du marché de l’emploi local (formations dispensées dans le pays, compétences disponibles, attractivité employeur, etc).
2. Met en place des mesures de sourcing (ex : Intervention dans les centres de formation, salons professionnels, réseaux sociaux professionnels, etc).
3. Représente HI auprès d’acteurs internes et externes en termes d’emplois de personnel
Responsabilité 5 : Gère les actions de Formation et développement des compétences
1. Contribue à l’identification des besoins de formation et développement des compétences en lien avec la STRATOP.
2. Sur base du plan de formation, coordonne l’offre de formation et développement des compétences globale : parcours disponibles, types d’accompagnement (mentoring, coaching, team learning, formations, …) et calendriers de formation et en assure la diffusion en interne. Monitore le déploiement du plan de formation.
3. Accompagne l’utilisation des processus de développement des compétences par les managers ainsi que les processus de gestion de la performance, en particulier accompagne les bilans annuels dans leur partie d’’identification des besoins de développement des compétences.
4. Assure le suivi et la traçabilité des décisions prises en matière de développement des compétences suite aux bilans annuels des salariés et/ou entretiens professionnels.
5. Réalise et suit les inscriptions aux formation (convention, émargement, règlement, transport, hébergement…)
6. Appuie la logistique des formations en présentiel.
7. Assure le lien avec les prestataires externes : contenu pédagogique, achat de formation, négociation et représentation externe.
8. Organise ou prend en charge les remontées d’informations ou les éléments statistiques
Responsabilité 6 : Contribue à la définition des cadres RH HI et au pilotage du service RH
Activités :
1. Participer à la définition des règles, processus et politiques RH (cadres contractuels, conditions d’embauche, politique de recrutement, gestion des carrières et des compétences, etc.) du pays
2. Participer à la définition et au suivi des tableaux de bords RH du pays
3. Prépare la création de chaque poste dans notre SIRH et assurer la mise à jour de l’organigramme du pays et participe aux réflexions de restructuration
4. Participer à la veille sur l’évolution du droit du travail & des pratiques des autres ONG
5. Appuyer le responsable RH Pays pour tous les aspects du service non cités en fonction des besoins ou en cas de congés des différents membres de l’équipe RH.
Profil du candidat
- Un niveau licence (ou plus) en Gestion des Ressources humaines
- Un minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine RH dont particulièrement une année sur les enjeux de recrutement et/ou de développement des compétences
- Connaissances approfondies du droit du travail et des processus de gestion RH
- Expérience de travail en ONG serait un atout
- Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint
- Maîtrise parfaite du Français écrit et oral
Compétences requises
- Design d’organisation
- Sourcing et recrutement
- Mobilité
- Animation et/ou conception de formations et dispositifs de montée en compétences, présentiels et distanciels
- Pilotage des actions de formation et développement des compétences, présentiels et distanciels
- Administration du personnel
- Paie
- Rémunération et gestion de la masse salariale
- Droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale)
- Outils IT RH ;
En fonction de ses expériences le/la candidate aura un salaire de base mensuel compris entre 540 000 FCFA et 610 960 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages dont notamment une prime de logement mensuel de 15%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA et une allocation enfant de 10 000 FCFA/enfant, une assurance maladie.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé (e) Recrutements » au plus tard le 03/04/2023.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].
Poste 3 : Assistant(e) Achats & Approvisionnement (H / F)
Basé à Maradi
Dans le cadre d’un remplacement en effectif de l’équipe LOG Maradi face aux demandes des programmes en hausse, HI Niger recrute un Assistant (e) achats & Approvisionnements pour contribuer à la mise en œuvre du mandat opérationnelle de l’Organisation.
Type de contrat : CDD de droit nigérien
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 02/05/2023
Missions : Sous la supervision du logisticien zone, l’assistant(e) aura pour mission principal mission d’assister son manager hiérarchique dans la réalisation des achats et en suivant les livraisons et paiements des fournisseurs conformément aux procédures/règles internes et légales.
Responsabilité 1 : Contribuer au traitement des commandes
- Réceptionne les DAS validées auprès de son manager ;
- Identifie la procédure à suivre conformément au plan d’approvisionnement et/ou aux procédures d’achats ;
- Effectue les demandes de devis selon la procédure applicable, en intégrant des critères environnementaux ;
- Analyse les offres ou convoque un comité d’achat conformément à la procédure d’achat ;
- Fait valider le choix du fournisseur ou la signature de la grille d’analyse des offres ;
- Prépare le bon de commande fournisseur et collecte les validations ;
- Place la commande auprès du fournisseur retenu ;
- Remettre à jour le tableau de suivi des achats
Responsabilité 2 : Participer au suivi des livraisons et au paiement des fournisseurs
- Inférieur avec le fournisseur sur le bon de commande ;
- Organise la livraison des commandes avec le fournisseur et le demandeur ou expert technique si nécessaire ;
- Assure le contrôle qualité des livraisons avec le demandeur ou le service technique compétent ;
- Réceptionne et contrôle la qualité et la conformité des factures des fournisseurs ;
- Transmet un dossier d’achat simplifié (DAS + BL + Facture) au signataire achat pour visa de réconciliation ;
- Transmet le dossier d’achat simplifié validé par le signataire achat à la finance pour paiement ;
- Effectue la livraison interne des biens aux demandeurs / bases.
Responsabilité 3 : Assurer la gestion des réceptions, stockage et livraisons
- Assurer le suivi de toutes les questions liées au transport de fret
- Assurer le contrôle sur la sécurisation du ou des stocks
- Assurer la réception, le contrôle et le stockage du matériel.
- Enregistrer chaque mouvement d’article sur les fiches de stock et le tableau de suivi de stock
- Installer des fiches d’identification article dans le stock pour l’identification des articles et des bailleurs de fond.
- Veiller à ce que la marchandise soit délivrée en conformité avec les normes FEFO (First Expired First Out) et/ou FIFO (First In First Out).
- Préparer le bon de livraison, ainsi que la copie du document de fret pour tout envoi.
- Suivre de près le niveau des articles soumis à l’expiration, les dates d’expiration, les possibles surplus et ruptures de stocks.
- Tenir à jour le tableau de suivi de stock (TSS) de manière hebdomadaire et le partager avec les responsables budgétaires
Responsabilité 4 : Assurer l’archivage des dossiers d’achat
- Vérifie la présence, classe et range tous les documents des dossiers d’achat dans le classeur approprié par numéro de DAS ;
- Numérise (scanne) tous les dossiers d’achat et les range par numéro de DAS ;
- Transfère les dossiers des financements clôturés dans la salle d’archives ;
- Présente les dossiers d’achat lors des contrôles internes et audits.
Profil du candidat :
- Un diplôme BAC+2 en gestion en logistique et Approvisionnement ou équivalent
- Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en Logistique et approvisionnement
- Connaissances approfondies en Logistique et achats
- Expérience de travail en ONG serait un atout
- Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint
- Maîtrise parfaite du Français écrit et oral
Compétences requises
- Bonnes capacités rédactionnelles,
- Bon sens de la communication,
- Être autonome, dynamique et organisé ;
- Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité,
- Avoir le sens de l’initiative et force de propositions,
- Avoir le sens du détail
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
- Bonne aptitude à négocier avec diplomatie
- Ouverture d’esprit
- Fort sens de l’éthique, intégrité
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs
- Résilience vis- du stress et de l’incertitude
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la candidate aura un salaire de base mensuel compris entre 290 000 FCFA et 356 663 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages dont notamment une prime de logement mensuel de 20%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA et une allocation enfant de 10 000 FCFA/enfant, une assurance maladie.
Délai de dépôt de candidature
Le dossier de candidature composé lettre de motivation (1 page maximum) et CV avec les références des anciens employeurs (3 pages maximum) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : [email protected] avec la mention « ASSISTANT LOG APPRO Maradi » dans l’objet, au plus tard le Jeudi 04 Avril 2023
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].
