Handicap International (HI) recrute pour ces 2 postes (30 Décembre 2022)

Publié par Hervé D.
le 30 décembre 2022
à 16:58

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Niger

Date de Soumission : 15/01/2023

Description de l'emploi

Poste 1 : Responsable de zone Ouest – Niger (H / F)

Basé(e) à Tillabéri

Vous avez une expérience avérée en gestion/coordination de projet humanitaire et/ou de développement ? Vous êtes un manager expérimenté ? Vous avez de solides compétences en reporting et développement de projets? Vous aimez transmettre vos connaissances et compétences et accompagner les équipes terrain ? Si vous souhaitez contribuer à développer et mettre en œuvre notre stratégie opérationnelle, postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement. Actuellement, HI développe des projets dans cinq régions du Niger (Tillabéry, Tahoua, Maradi, Diffa et Niamey). Les secteurs d’intervention sont l’Éducation Inclusive, la Réadaptation, l’Appui à la Société Civile, L’Éducation aux Risques, la Résilience – modèle de graduation, l’Action Humanitaire et l’appui aux Organisations des personnes handicapées.

En tant que responsable de zone Ouest, vous serez responsable des opérations mises en œuvre par les équipes projets de l’ensemble de la région de la zone Ouest (région de Tillabéry et éventuellement Dosso). Vous aurez également un rôle important à jouer dans la coordination au niveau régional.

La base de Tillabéri compte aujourd’hui plus de 40 personnes et susceptible d’augmenter dans les prochains mois. Trois projets sont en cours de mise œuvre dans la région.

HI recrute un/e Responsable de zone Ouest (H / F) basé(e) à Tillabéri afin de contribuer au développement, la mise en œuvre et le suivi des projets de sa zone, en respect des valeurs, du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.

Type de contrat : CDD de droit nigérien

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable en fonction des financements)

Date de prise de poste souhaitée : 15 Février 2023

Mission : Sous la supervision du Responsable Pays (basé à Niamey), le/la Responsable de Zone Ouest sera responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi des projets de sa zone faisant partie de la stratégie opérationnelle d’Humanité & Inclusion, en coordination avec l’ensemble des services partagés.

Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets d’Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité.

Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;
Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain (si les conditions sécuritaires le permettent) pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;
Analyse les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique (y compris contribuer à l’élaboration des demandes d’avenant auprès des bailleurs de fonds) ;
S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité technique (politique de planification, suivi et évaluation PSE) sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;
S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;
Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés) et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;
Révise les rapports et s’assure de la qualité des rapports avant transmission au Responsable Pays et dans le respect des échéances fixées ;
Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;

Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.

Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés.

Anime la coordination entre les équipes projets et les services partagés (finances, logistique, ressources humaines et sécurité) au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;
Représente HI, sur délégation du Directeur Programme Régional ou Responsable Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;
Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribuer à la visibilité des activités d’HI ;
Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;
Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation d’HI avec ses bailleurs de fonds (remontée d’informations, préparation de visite bailleurs, etc.).

Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme

Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;
Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;
Oriente, en collaboration avec le Responsable Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;
Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;
Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;
Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.
Mobilise les ressources internes locales adéquates pour la conception des projets (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés, etc.) ainsi que les ressources externes au programmes (partenaires, parties prenantes, etc.) ;
Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;
Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;
Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribuer à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;
Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.

Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.

Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;
Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;
Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;
Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire) ;
Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles, et contribue à l’évolution de carrière ;
Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs, et à l’application des mesures disciplinaires, le cas échéant ;
Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;
S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;
Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).

Profil du/de la candidat(e)

Un Master en gestion de projet, sciences sociales, et tout autre domaine en lien avec le poste
Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire (ONG) et notamment dans la gestion/coordination de projets
Expérience souhaitée en gestion de projets humanitaires, idéalement dans des secteurs tels que besoins de base/abris, santé mentale soutien psychosocial, protection, prévention des risques, réduction des violences armées, résilience…)
Expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe pluridisciplinaire
Expérience en contexte d’urgence et de sécurité volatile
Expérience indispensable en reporting bailleurs et en développement de propositions de projets
Connaissance des principaux bailleurs (humanitaires), tels que UE, DGD humanitaire, GFFO…
Expérience de représentation et coordination
Expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des partenaires communautaires et associatifs
Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation de projet
Une expérience antérieure dans le domaine du handicap serait un atout.

Compétences requises

Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
La maitrise de l’anglais est un atout
Expérience de travail dans les régions de Tillabéry serait un atout
La connaissance d’une des langues de la région concernée est un atout
Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser
Autonome, dynamique et force de propositions
Capacité de travail en partenariat étroit avec les différents acteurs
Capacité à travailler depuis les différentes bases HI, à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire
Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise
Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout.

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et diplômes, le/la Responsable de zone Ouest aura un salaire de base mensuel compris entre 1 210 000 FCFA et 1 342 912 FCFA. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/01/2023 à [email protected] avec en objet : Candidature « RZ OUEST »

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected] .

Poste 2 : Responsable de zone Est – Niger (H / F)

Basé(e) à Maradi

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

En tant que responsable de zone Est, vous serez responsable des opérations mises en œuvre par les équipes projets de l’ensemble de la région de la zone Est (régions Maradi, Diffa et Tahoua). Vous aurez également un rôle important à jouer dans la coordination au niveau régional.

La base de Maradi compte aujourd’hui plus de 20 personnes et susceptible d’augmenter dans les prochains mois. Trois projets sont en cours de mise œuvre dans la région.

HI recrute un/e Responsable de zone Est (H / F) basé(e) à Maradi afin de contribuer au développement, la mise en œuvre et le suivi des projets de sa zone, en respect des valeurs, du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.