Handicap International (HI) recrute pour ce poste (24 Mai 2023)

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Le 15 avril 2023, des affrontements ont éclaté entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF), avec des conséquences dévastatrices pour les civils. Selon les estimations de l’OIM, au 5 mai, environ 736 223 personnes ont été déplacées à l’intérieur du pays en raison du conflit, principalement dans les États de Khartoum, du Nord, du Nil Bleu, du Kordofan Nord, du Darfour Nord, du Darfour Ouest et du Darfour Sud.

Le nombre de personnes fuyant le Soudan continue d’augmenter. Selon les estimations de l’OIM, au 5 mai, 177 116 personnes ont traversé la frontière pour se rendre dans les pays voisins. Les mouvements transfrontaliers les plus importants à ce jour concernent les réfugiés soudanais qui arrivent au Tchad et en Égypte, et les Sud-Soudanais qui retournent au Sud-Soudan.

Sous la responsabilité du programme du pays où il/elle est basé(e) (Soudan, Tchad ou Egypte), le/la chef/fe de projet de santé mentale et psychosociale d’urgence (MHPSS) contribue à la mise en œuvre du mandat de Humanity & Inclusion. Il/elle contribuera à la réponse d’urgence à la crise du Soudan en menant une évaluation initiale des besoins en MHPSS, en concevant la stratégie MHPSS, en recrutant et en formant du personnel qualifié et en lançant des activités pertinentes. Il/elle veillera également à la qualité et à l’impact optimaux des projets mis en œuvre dans le pays au moyen d’un système de délégation assorti de mécanismes de contrôle appropriés. Avec tous les responsables de HI, et par le biais de changements de paradigme, il/elle partage la responsabilité de la bonne gestion et du fonctionnement efficace de l’organisation mondiale.

DESCRIPTION DE POSTE :

1. Gestion

1.1 Encadrement hiérarchique des membres de l’équipe du projet
a. Fixe des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement professionnel et de carrière des membres de son équipe, contrôle les compétences.
1.2 Organiser et diriger des réunions d’équipe régulières
1.3. gérer le recrutement et la sélection des nouveaux membres de l’équipe
1.4 Veiller à la stricte application et au respect du règlement intérieur du programme par l’équipe de projet.

2. Expertise

2.1. Fournit l’expertise technique pour son projet
a. Veiller à ce que les activités mises en œuvre soient conformes aux normes techniques internationales.
b. Adapte la documentation du projet aux normes techniques internationales, le cas échéant.
c. Organise des formations techniques pour son personnel, le cas échéant
d. Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son domaine d’expertise
e. Assurer l’apprentissage technique des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques.
f. Veiller à ce que les spécialistes techniques au niveau mondial et sur le terrain obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les divisions techniques si nécessaire.
g. Adapte ses activités aux recommandations de l’audit, le cas échéant
2.2. Aide à coordonner le développement professionnel technique et à faciliter la création d’une communauté de pratique, en collaboration avec la division technique.
2.3. Gérer les relations avec les autorités techniques, les partenaires locaux ou d’autres parties prenantes

3. Mise en œuvre et suivi

3.1 Assurer la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services compétents et dans le respect des normes et procédures générales
a. Assurer la planification des activités et établir des plans d’action
b. Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément à la proposition de projet et au budget alloué.
c. Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes et, le cas échéant, proposer des ajustements ou des améliorations pour contribuer à la réalisation des objectifs.
d. Préparer et suivre les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels.
e. Veiller à la mise en œuvre et au suivi effectifs des politiques institutionnelles (PSEA, approches transversales obligatoires, etc.) dans le cadre de son projet.
f. Coordonne et collabore avec les services internes concernés, en particulier la logistique, les ressources humaines, les finances et les ressources techniques.
3.2 Assurer la gestion des données du projet
a. Veiller à ce que les outils appropriés de collecte et de gestion des données soient mis en place dans le cadre du projet, conformément aux normes internationales.
b. Veiller à ce que les données relatives au projet soient collectées et compilées dans la base de données du projet.
c. Effectuer des vérifications régulières et apporter les corrections nécessaires dans la base de données des activités.
3.3 Assurer l’établissement de rapports sur les projets
a. Contrôler la réalisation des résultats et des indicateurs, conformément au cadre logique.
b. Est chargé de produire les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box
c. Faire régulièrement rapport à son supérieur hiérarchique.
d. Rédiger des rapports pour les agences de financement, le cas échéant, et suivre les échéances des donateurs (subventions, rapports, audits) concernant le projet.
e. Garantit l’archivage adéquat des informations
3.4 Préparer et piloter l’évaluation et la capitalisation des projets
a. Planifier et suivre les évaluations des projets
b. Produire du matériel de capitalisation des projets et d’apprentissage par l’expérience

4. Influence et communication
a. Contribuer à l’influence externe de HI en participant à des réseaux pertinents.
b. Communiquer sur le projet avec les partenaires, les autorités et les parties prenantes, le cas échéant.

5. Stratégie et développement commercial
a. Contribuer à la stratégie opérationnelle du programme ou du pays (STRATOP)
b. Rédiger de nouvelles propositions de projet pour la continuité ou l’expansion du projet
c. Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités

PROFIL ATTENDU :

• Solide expérience professionnelle (au moins 3 ans) dans le domaine des interventions d’urgence ;
• Expérience avérée d’au moins deux ans dans un poste de gestion/coordination dans le domaine de la SMSPS;
• Expérience confirmée en matière de gestion d’équipe et de représentation ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des procédures relatives aux donateurs d’urgence ;
• L’expérience des missions d’ouverture est un atout.
• Diplôme en psychologie
• Une formation complémentaire en travail social/suivi social et accès aux services est un plus.
• Formation complémentaire en gestion et développement de projets/opérations humanitaires, ou équivalent, de préférence dans le domaine de l’action humanitaire internationale.
• Compétences linguistiques : Un excellent français ou anglais (oral et écrit) est essentiel – en fonction du pays de mission (français pour le Tchad, anglais pour le Soudan et l’Égypte). L’arabe est un plus.

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

– Si au Soudan : contexte anxiogène en raison de la volatilité de la situation sécuritaire et de l’incertitude des scénarios futurs.
• Charge de travail importante.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 01/06/2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
•Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
•Assurance retraite
•Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : selon expérience professionnelle
• Perdiem & Hardship en fonction du pays de déploiement
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : selon niveau de la mission Niveau 1 : 1 jour par mois //
Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois /Niveau 3 : 5 Jours toutes les 6 semaines => + prise en charge éventuelle transport/forfait.
• Poste :
•non accompagné
• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
• A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
• Logement : Collectif ou individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

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