Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Manager MEAL H/F GOMA
Contexte et mission :
TACHES ET RESPONSABILITES
Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre.
La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.
Sur l’année 2025/2026, les priorités dont vous serez en charge :
1. L’harmonisation des outils :
Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adaptés au contexte.
2. La standardisation des processus :
Élaborer et diffuser des outils standardisés de collecte, de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion uniforme des données sur tous les projets.
3. Le renforcement des capacités :
Former et accompagner les équipes MEAL des bases pour s’assurer de l’adoption des outils harmonisés et du respect des standards qualité.
4. Le suivi et le contrôle qualité :
Superviser la mise en œuvre des projets en s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.
5. L’analyse et l’amélioration continue :
Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d’amélioration.
6. La coordination inter-base :
Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.
Cela permettrait d’assurer un système MEAL harmonisé, opérationnel et aligné avec les besoins stratégiques de la mission.
II. MISSION
Mission 1 : Management
Responsabilité 1 : Est manager direct des équipes MEAL et IM de son programme. Manager Exemplaire :
-incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.
-Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires.
-Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
-Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
-Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
-Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
Responsabilité 2 : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie.
-Définit et pilote la mise en œuvre du plan d’action MEAL du programme.
-Pilote la performance de son service.
-Pilote l’évaluation des capacités MEAL/IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent.
Profil recherché :
III. PROFIL RECHERCHE
Diplôme, expérience et connaissance :
– Être titulaire d’un Master en sciences sociales (sociologie, économie, statistiques, gestion etc.) ou tout autre diplôme équivalent.
– Avoir, au minimum, 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL Manager,
– Avoir une expérience avérée dans le management d’une équipe et savoir les faire progresser, les accompagner et développer leur autonomie,
– Être en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,
– Avoir une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelle.
– Bon relationnel, savoir communiquer de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples interlocuteurs,
– Maitrise du Pack Microsoft.
