Vous souhaitez accompagner et contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables de la région de Tillabéri ? vous aimez les défis ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines dont la santé, l’éducation inclusive, l’étude de la vulnérabilité logistique, l’appui aux populations des rues, etc.
HI est actuellement lead d’un Consortium, constitué au Niger par Vétérinaires Sans Frontières Belgique, Médecins du Monde Belgique, Karkara, SongES qui met en œuvre le projet RECOSA. Ce projet vise à renforcer la résilience et la cohésion sociale des communautés, des ménages et des individus vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle de sept communes dans les départements de Téra (Diagourou), de Tillabéry (Sakoira, Anzourou, Dessa, Kourtheye) et de Gotheye (Dargol, Gotheye) à travers une approche multisectorielle. Il s’agit d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.
Dans le cadre du renforcement de l’équipe sur la base de Tillabéri, HI Niger recrute un (e) Agent de Projet Coaching basé à Tillabéri pour contribuer à la mise en œuvre du mandat opérationnel de l’Organisation.
Type de contrat : CDD de droit nigérien
Durée du contrat : 1 an, renouvelable selon le financement
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 15/07/2022
Lieu de travail : Tillabéri*
Missions : Sous la supervision du chargé de volet Coaching, et en étroite collaboration avec la coordination du consortium RECOSA, l’agent de projet Coaching aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre, suivre et collecter les données auprès des ménages bénéficiaires de l’appui du projet Résilience et Cohésion Sociale au Sahel (RECOSA).
Responsabilité 1 : Appui et suivi de la mise en œuvre des activités du volet Coaching sur le terrain
Activités :
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Responsabilité 2 : Prendre part à la sélection des coachs endogènes.
Activités :
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Responsabilité 3 : Suivre toutes les activités de formation entrant dans le cadre du Volet coaching.
Profil du Candidat :
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Activités
Compétences requises
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bon sens de la communication
- Être autonome, dynamique et organisé
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Respect des échéances
- Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat de travail favorable.
- Apte à travailler sous pression
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 283 000 FCFA et 342 308 FCFA.Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 20% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants : 10 000 FCFA/enfant/mois de moins de 21 ans.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature au poste de : « Adp Coaching_RECOSA » au plus tard le 30/06/2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].
