Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association :
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CONTEXTE :
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
– A Kinshasa, sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
– Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
– Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
· Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
· Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
· Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
· Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie est en cours de développement. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2025 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
VOTRE MISSION :
Rattaché.e au Technical head of Program (THOP), en tant que MEAL Manager vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur l’ensemble du pays.
Dans ce cadre, voici les différentes missions qui sont attendues de vous :
· Mission 1 : Management
Responsabilité 1 : Est manager direct des équipes MEAL et IM de son programme
· Mission 2 : Stratégie et pilotage
Responsabilité 1 : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie
· Mission 3 : Standards et expertises
Responsabilité 1 : Conçoit les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité
· Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique
Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
Responsabilité 3: Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique monitoring et évaluation (PME)
Responsabilité 4: Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global
Responsabilité 5: Assure la représentation externe et la promotion de l’expertise de HI sur son domaine.
· Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences
La stratégie pays vise à nationaliser le poste d’ici à la fin de l’année. Pour se faire, les priorités de l’année 2025 que vous aurez, sont :
1. L’accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL Manager
- L’harmonisation des outils : Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adaptés au contexte.
- La standardisation des processus : Élaborer et diffuser des outils standardisés de collecte, de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion uniforme des données sur tous les projets.
- Le renforcement des capacités : Former et accompagner les équipes MEAL des bases pour s’assurer de l’adoption des outils harmonisés et du respect des standards qualité.
- Le suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.
- L’analyse et l’amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d’amélioration.
- La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.
Cela permettrait d’assurer un système MEAL harmonisé, opérationnel et aligné avec les besoins stratégiques de la mission.
Profil
· Vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,
· Vous serez amené à manager une équipe et devrez les faire progresser, les accompagner et développer leur autonomie,
· Vous êtes en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,
· Vous avez l’esprit d’équipe et êtes reconnu pour votre leadership
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
· Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Mars 2025 ;
· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
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- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
· Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
· Perdiem : 569 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
· Hardship : 250 € net/mois
· Congés payés : 25 jours par an ;
· R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines
· Poste non-accompagné
· Logement : Collectif pris en charge par HI ;
· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
