Handicap International-Humanity & Inclusion est une organisation humanitaire indépendante et impartiale qui intervient dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. L’organisation travaille aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, en agissant et en témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International-Humanity & Inclusion, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous avons mis en œuvre une politique d’inclusion des personnes handicapées afin de favoriser leur intégration. Veuillez indiquer si vous avez besoin d’aménagements particuliers, même lors du premier entretien. Pour plus d’informations sur l’organisation : www.hi.org
CONTEXTE DU POSTE :
HI a débuté ses activités au Soudan début 2024, en apportant un soutien technique, financier et opérationnel à une ONG soudanaise. Gérée à distance, cette première phase s’est concentrée sur la réadaptation physique et fonctionnelle précoce, le soutien psychosocial et l’action humanitaire inclusive (AHI) dans l’État de Gedaref. Suite à son enregistrement auprès de l’Agence soudanaise pour les secours et les opérations humanitaires (SARHO) en décembre 2024, HI a déployé une première mission au Darfour-Ouest. Depuis, HI a entamé des activités directes, notamment la distribution de kits d’hygiène aux familles d’enfants souffrant de malnutrition aiguë et aux établissements de santé, des programmes d’aide alimentaire en échange d’argent, tout en jetant les bases d’une inclusion des personnes handicapées. En octobre 2025, HI a renouvelé son enregistrement auprès de la Commission d’aide humanitaire (HAC), ce qui lui a permis d’ouvrir un bureau et de mener des opérations à Jazeera. Cette intervention est axée sur la réadaptation physique (y compris la thérapie par stimulation pour les enfants de moins de 5 ans) et l’AHI. VOTRE MISSION :
Le rôle du/de la Responsable HAS de Zone est de contribuer à la mise en œuvre des procédures et à la définition d’une stratégie de sécurité adaptée au personnel, ainsi que de développer les aspects liés à la sécurité de la stratégie de HI pour l’accès aux populations vulnérables dans sa zone d’intervention.
Le/La Responsable HAS de Zone est placé(e) sous l’autorité du/de la Responsable de Zone.
En fonction des financements disponibles, le/la Responsable HAS de Zone est chargé(e) de recruter un(e) Agent(e) HAS au niveau local et de le/la former avec ses collègues.
Mission 1 : MANAGEMENT
• Un(e) manager exécutif(ve) : incarne au quotidien les valeurs de HI et sert de modèle ;
• Un(e) manager qui donne du sens : comprend la stratégie, la clarifie, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe et pilote les changements nécessaires. Donne du sens à chaque action managériale. Favorise les échanges de pratiques entre et au sein des divisions. Encourage l’innovation et la prise de risques ;
• Un(e) manager/administrateur(trice) : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour des processus identifiés, supervise les performances et facilite la résolution de problèmes. • 1. Responsable RH : contribue au développement des membres de son équipe et crée les conditions propices à leur engagement, leur professionnalisme et leur dévouement envers HI. Garantit le respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, ainsi que des mentalités et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : NORMES ET EXPERTISE
• Contribue au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre du système de sécurité de HI dans la zone (procédures, documents et outils) ;
• Contribue à la mise en œuvre de la politique de sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège ;
• Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les enseignements tirés dans le pays ou la zone ;
• Sous la coordination du Responsable de Zone, contribue à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle (StratOp) dans le cadre de ses responsabilités. Mission 3 : MISE EN ŒUVRE OPÉRATIONNELLE
Responsabilité 3-1 : Suivi du contexte, renforcement de l’acceptation dans les zones d’intervention du programme et accès humanitaire
• Assure un suivi et une analyse continus de l’évolution du contexte humanitaire local, national et régional, ainsi que des acteurs impliqués ; identifie les obstacles à l’accès et les pistes d’amélioration ;
• Développe le réseau de contacts du programme en diversifiant les sources d’information et en optimisant l’exploitation des informations fournies par les contacts clés ;
• Propose les ajustements nécessaires aux procédures opérationnelles de HI afin d’améliorer l’acceptation de l’organisation dans les différentes zones d’intervention ;
• Élabore une carte des zones concernées à l’aide d’outils de cartographie et de visualisation spatiale ;
• Appuie le Directeur pays et le Responsable de zone dans l’élaboration de la stratégie d’accès du programme et contribue à sa mise en œuvre, notamment :
• Établit des contacts et mène des négociations humanitaires avec les autorités et les acteurs clés ;
• Prépare des missions d’information et ouvre des points de contact.
Salaire
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions proposées dépendent de votre engagement et sont adaptées au contexte de votre mission. https://hi.org/en/join-the-team
• Contrat international de 3 mois à partir de mars 2026 ;
• Le contrat international offre une protection sociale adaptée à votre situation :
o Allocations chômage pour les ressortissants de l’UE ;
o Régime de retraite ;
o Couverture médicale avec une participation de 50 % de l’employé ;
o Assurance rapatriement prise en charge par HI ;
• Salaire à partir de 2 813 € brut/mois selon l’expérience ;
• Indemnité journalière : 738 € net/mois – versée sur le terrain
• Indemnité de sujétion : 500 € net/mois versée avec votre salaire ;
• Congés payés : 25 jours par an ;
• Répit et détente : selon le niveau de la mission : 5 jours toutes les 8 semaines => + prise en charge possible des frais de transport et d’emballage ;
• Poste :
• Non accompagné(e) :
• Logement : Logement collectif pris en charge par HI ;
• Si vous résidez dans le pays : forfait local.
