Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.
POSTE 1 : Conseiller(ère) Développement Rural (H/F)
Le Poste
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
gérer les activités de suivi périodique et spontané et assurer la ponctualité et la qualité des données;
gérer la communication sur les activités du programme.
soutenir la coordination et à la mise en œuvre des activités du projet;
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
1. Suivi et évaluation
Le/la titulaire du poste
Coordonne les activités de suivi périodique et spontané ;
Coordonne la collecte de données de qualité sur le terrain avec les partenaires ;
Gère et met à jour une base de données complète ;
2. Activité de conseil auprès de l’institution/des institutions partenaires
Le/la titulaire du poste
apporte des contributions à la préparation et à la mise en œuvre du processus de concertation, des activités de projet/programme et du travail réalisé dans les régions ;
appuie la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet/programme ;
développe et organise des mesures d’assurance qualité et propose les changements, améliorations et initiatives nécessaires.
3. Travail en réseau et coopération
Le/la titulaire du poste
soutient la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires ; apporte son soutien au travail de relations publiques et coopère avec des communautés locales, les organisations, les structures non gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement du projet/programme de même qu’avec d’autres projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer ;
communique sur les intérêts et efforts locaux, en informe qui de droit et facilite les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du programme.
4. Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
assure le transfert des connaissances se rapportant au projet/programme ;
assure le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
élabore des rapports du projet ;
appuie à la capitalisation des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
élabore les contributions pertinentes pour les différents rapports de projet/programme y inclus les rapports d’activité annuels, et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par le directeur/la directrice du programme et par le siège de la GIZ ;
soutient les activités de recherche et les investigations sur des thèmes politiques présentant un intérêt pour les programmes conjoints.
5. Fonctions de coordination
Le/la titulaire du poste
soutient la planification générale du projet ou développe des concepts de projet, ce qui implique la préparation, l’organisation et l’animation d’exercices de planification ainsi que la mise en œuvre, la gestion, la supervision, la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation ;
en concertation avec le responsable hiérarchique, coordonne les activités de projet au niveau local en coopération avec les partenaires et ce, tant durant la préparation organisationnelle et que durant la mise en œuvre de ces activités ;
rassemble les informations utiles pour des activités et missions conjointes ;
assume des fonctions au niveau de la gestion des contrats et de la coopération de la GIZ (par ex. élaboration des offres, suivi des résultats, contrôle d’avancement des projets, procédure d’information).
Profil du Candidat
C. Qualifications, compétences et expérience requises Qualification
Bac + 5 ans en foncier rural, agronomie, agroéconomie, économie, gestion des projets, ou sociologie rurale ou équivalant ; une spécialisation dans les domaines de suivi et évaluation, de la gestion des connaissances serait un atout.
Expérience professionnelle
Au moins 5 années d’expérience professionnelle de préférence à un poste similaire ; au moins 3 ans dans le suivi et évaluation, expérience en matière de coordination avec
différentes parties prenantes, faire preuve d’un leadership et avoir des compétences en gestion et mise en réseau dans un environnement multi-acteurs ; expérience dans l’élaboration de Termes de Reference et la planification de missions ; expérience dans la gestion de contrats de consultants
Autres connaissances/compétences
Très bonnes connaissances pratiques de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams ; Le télétravail) ; bonne maîtrise des outils de planification de projet, suivi et évaluation serait un atout.
Avoir au moins une expérience spécifique sur le foncier rural et/ou une bonne expérience dans le suivi et évaluation et/ou gestion des connaissances.
POSTE 2 : Conseiller(ère) Développement Rural (H/F)
Le Poste
- Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
- Concevoir l’approche de développement local en lien avec les mesures riveraines du projet dans la périphérie du parc national de Tai ;
- Contribuer, en concertation entre le projet TGS et le projet « TGS-Conservation » financé par la KfW, à la conception des mesures riveraines en lien avec la connectivité écologique ;
- Contribuer au développement des approches de communication participatives pour et avec les communautés pour la mise en place d’un corridor écologique le long de la rivière Saro et de sa zone tampon ;
- Veiller à ce que les approches innovantes en termes d’agriculture soient respectueuses envers l’environnement et la biodiversité ;
- Contribuer à la planification des mesures de renforcement de capacités dans le cadre des CBRM (community based resources management) et des activités conjointes transfrontalières ;
- Contribuer à la communication, à la concertation et l’échange technique entre le projet TGS et les programmes GIZ « Gouvernance et gestion durable des ressources naturelles dans les espaces Comoé et Taï (Pro2GRN) » et « Centre d’Innovations vertes (CIV) », pour ce qui est des mesures riveraines volontaires dans la zone commune d’intervention de l’« espace Taï ».
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
- Attributions
- Activité de conseil auprès des institutions et entreprises partenaires ainsi qu’au sein du projet
Le/la titulaire du poste
- Conseille les acteurs communautaires présents dans l’espace TGS selon son domaine de compétence (Conseils régionaux, communes, autorités administratives et autorités coutumières, MINEDD, OIPR, MINEF, SODEFOR, MPD, ANADER, Secteur privé, ainsi que FDA, EPA et LLA au Liberia) ;
- Soutient le suivi des approches innovantes et de l’application des bonnes pratiques agricoles pour le respect de l’environnement et de la biodiversité ;
- Apporte un appui au travail des autres conseillers au niveau régional, national et au Liberia pour ce qui est du développement local ;
- Contribue à la planification et à l’organisation des activités du projet;
- Echange régulièrement avec les autres conseillers et le coordonnateur du projet sur les orientations stratégiques pour une meilleure exécution des mesures riveraines ;
- Participe à la formulation des plans d’opération du projet et des structures partenaires.
- Travail en réseau et coopération
Le/la titulaire du poste
- Soutient la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires institutionnels régionaux que sont les Conseils régionaux, communes, autorités coutumières, MINEDD, OIPR, MINEF, SODEFOR, MPD, ANADER, Secteur privé, ainsi qu’avec FDA, EPA et LLA au Liberia ;
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe TGS au Liberia ainsi qu’avec le conseiller « Développement rural » du Pro2GRN et les conseillers « Chaînes de valeurs ajoutées », « Zéro-Déforestation » et « Cacao durable » de l’équipe régionale de CIV ;
- Informe régulièrement le coordonnateur du projet des problématiques pertinentes et communique sur les intérêts et attentes des parties ;
- Facilite les échanges d’idées et d’informations au bénéfice des projets TGS ;
- Travaille étroitement avec les acteurs des projets TGS et veille à établir un climat de collaboration avec le programme.
- Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
- Assure le transfert des connaissances en matière de développement local, mesures riveraines ‘et de ‘coopération transfrontalière’ se rapportant au projet ;
- Contribue au développement de stratégies et de concepts sectoriels innovants ;
- Elabore des rapports et dossiers de présentation sur les thèmes ‘’ développement local’’, ‘’mesures riveraines’’ et ‘coopération transfrontalière’ ;
- Elabore les contributions pertinentes pour les différents rapports du projet y inclus les rapports d’activité mensuels et annuels, dans le cadre du Suivi-Evaluation, et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par sa hiérarchie.
- Fonctions de coordination
Le/la titulaire du poste
- Assure la coordination de l’Antenne du projet à Tai ;
- Contribue en concertation avec les autres conseillers sous la supervision du coordonnateur du projet, aux activités du projet durant leur conception stratégique ;
Rassemble les informations utiles pour des activités et missions conjointes ;
Profil du Candidat
Qualifications
- Diplôme/maîtrise (bac +5) en gestion des aires protégées, en développement local, en gestion des ressources naturelles et environnement ou dans la spécialité similaire et spécialisation dans le domaine des mesures riveraines volontaires dans et autour des aires protégées.
Expérience professionnelle
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
- Avoir une expérience dans la coordination d’un projet
- Avoir une expérience dans l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles et la gestion des espaces protégés et conservés.
- Avoir une expérience avérée dans le développement local, plus spécifiquement le développement des communautés riveraines aux aires protégées.
- Une expérience dans le développement et valorisation des chaines de valeurs est souhaitée.
- Une expérience dans l’utilisation des outils de planification spatiale et de gestion des aires protégées est vivement souhaitée.
Autres connaissances/compétences
- Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Maitrise de logiciel de cartographie SIG (QGIS, ARGIS…)
- Compétence professionnelle : communication avec les partenaires
- Compétence en négociation et gestion des conflits
- Compétence en conseil : initiative et autonomie ;
- Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;
- Compétences personnelles et sociales : adaptabilité, intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ
- Pratique courante (oral et écrit) de la langue Française et bonne maîtrise de la langue Anglaise.
POSTE 3 : Conseiller(ère) junior Développement rural (H/F)
Le Poste
- Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
- Appui méthodologique/d’accompagnement du groupe-cible dans la mise en œuvre des mesures riveraines ;
- Maintien de la communication et du flux d’information entre tous les acteurs communautaires, les partenaires et le projet ;
- Garantir la parfaite organisation des activités de terrain en accord avec le Conseiller Technique en aménagement et connectivité écologique ;
- Assumer la coresponsabilité de l’atteinte des objectifs spécifiques du projet dans la région d’assise du projet.
- Contribution au système de suivi évaluation et de rapportage du projet
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
- Attributions
- Animation, sensibilisation et formation
Le/la titulaire du poste
- Conduit des séances d’animation pour faciliter la participation effective des communautés aux prises de décisions en lien avec la connectivité écologique dans le TGS ;
- Mène des activités de sensibilisation et de formation au profit des villages ciblés sur la gestion durable des forêts résiduelles, la certification forestière ;
- Accompagne les bénéficiaires de l’approche pilote du projet en agroforesterie pour la maîtrise des activités initiées ;
- Assiste les prestataires dans les formations de proximité sur les techniques agriculturales durable, la création et maintien des pépinières pour l’agroforesterie ;
- Faire la promotion des activités de terrain.
- Travail en réseau et appui-conseil aux structures locales
Le/la titulaire du poste
- Soutient la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires institutionnels régionaux que sont les Conseils régionaux, communes, autorités coutumières, MINEDD, OIPR, MINEF, SODEFOR, MPD, ANADER, Secteur privé, ainsi qu’avec FDA, EPA et LLA au Liberia ;
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe TGS au Liberia sur les « Chaînes de valeurs » et « Zéro-Déforestation » ;
- Appuie les structures villageoises dans leur fonctionnement organisationnel (comités villageois, producteurs, éleveurs etc.) ;
- Appuie et conseille les structures villageoises dans l’élaboration des accords locaux ;
- Suivi – évaluation – rapportage
Le/la titulaire du poste
- Suit et appuie la collecte de données sur la mise en œuvre du projet tel que planifié ;
- Etablit des comptes rendus des activités ;
- Rédige les rapports mensuels d’activités etc.
- Autres attributions
Le/la titulaire du poste
- Accompagne les missions dans sa zone d’intervention et en particulier celles des partenaires du projet, des bailleurs, ainsi que celles des consultants et des membres de l’équipe TGS ;
- Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
Profil du Candidat
- Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
- Diplôme/maîtrise (bac +3) en foresterie, en sociologie de l’environnement, gouvernance et gestion des ressources naturelles, ou une spécialité similaire.
- Avoir une expérience avérée dans la gestion foncière, l’aménagement du territoire et la gestion des espaces protégées.
- Une expérience dans l’utilisation des outils de planification spatiale et de gestion des aires protégées est vivement souhaitée.
- Une expérience dans le développement local, plus spécifiquement le développement des communautés riveraines aux aires protégées.
- Une expérience dans le développement et valorisation des chaines de valeurs est souhaité.
Autres connaissances/compétences
- Compétence professionnelle : maitrise de techniques d’animation et communication avec les groupes cibles et partenaires
- Compétence en conseil : initiative et autonomie ;
- Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;
- Compétences personnelles et sociales : adaptabilité, intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ
- Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Pratique courante (oral et écrit) de la langue Française
La bonne connaissance de l’anglais est un atout.
Expérience professionnelle
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle cumulée à un poste similaire ;
POSTE 4 : Expert Suivi & évaluation (H/F)
Le Poste
Sous la supervision des responsables suivi et évaluation, le/la titulaire du poste devra assurer l’exécution satisfaisante des activités décrites ci-dessous :
B. Attributions
1. Appuis techniques et renforcement des capacités
Le/la titulaire du poste exécutera entre autres, les activités suivantes :
• Contribuer à la collecte de données et à la transmission des rapports par les partenaires
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour s’assurer que toutes les activités de suivi et évaluation sont planifiées et mises en œuvre ;
• Contribuer à la formation des partenaires d’exécution sur l’utilisation des outils de suivi et évaluation ;
• Appuyer l’équipe suivi et évaluation dans le suivi et les évaluations périodiques des projets ;
• Aider au traitement et à l’analyse des données collectées du suivi-évaluation ;
• Fournir un appui aux agents suivi et évaluation des partenaires et s’assurer que les rapports sont soumis en temps opportun ;
• Aider à la mesure des indicateurs et des résultats des projets soutenus ;
• Aider à la mesure des indicateurs clés de performances (ICP) et des résultats de l’Initiative spéciale
2. Gestion et Administration
Le/la titulaire du poste exécutera entre autres, les activités suivantes :
• Appuyer les responsables suivi et évaluation dans l’archivage et le stockage des données du projet
• Contribuer à la consolidation des données des différents projets soutenus
• Appuyer les responsables suivi et évaluation dans le rassemblement des informations pour contribuer à la planification stratégique
• Appuyer les responsables suivi et évaluation dans la préparation et l’organisation des ateliers/ séminaires
3. Collaboration, Apprentissage et Adaptation
Le/la titulaire du poste exécutera entre autres, les activités suivantes :
• Aider à promouvoir et à renforcer la compréhension de l’importance du suivi et évaluation et à l’utilisation et/ou à l’analyse des systèmes de suivi et évaluation au cours de la conception des projets/programme et de leur mise en œuvre par les partenaires ;
• Contribuer à renforcer les capacités en suivi et évaluation de tout le personnel du programme et des partenaires
• Dans le cadre de la fonction d’apprentissage, chercher à identifier les points d’apprentissage sur l’ensemble des travaux effectués et à cerner les occasions de partager cet apprentissage par le biais de réunions, des ateliers, des rapports, etc.
Profil du Candidat
Qualifications :
– Diplôme Bac +4/5 en Statistiques, Economie ou Sciences sociales ou équivalent.
Expérience professionnelle et compétences
– Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
– Excellentes compétences d’analyse de données
– Capacité à développer et à assurer le suivi de projets et plans d’actions et bonne connaissance des méthodes et instruments de rapport
– Une bonne compréhension des concepts et techniques de recherche en suivi et évaluation
– Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication
– Bonne connaissance pratique des logiciels de collecte, de traitement et d’analyse de données (Excel, SPSS, Stata, CSPRO)
– Bonne connaissance en collecte de données numériques
– Très bonne maitrise (à l’oral et à l’écrit) du français ; des connaissances en anglais et/ ou Allemand serait un atout
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
– Capacité à travailler sous pression
