Poste : Spécialiste de la santé
| Emploi #: |
req36181 |
| Organisation: |
Banque mondiale |
| Secteur: |
Santé/Nutrition/Population |
| Grade: |
GF |
| Durée du mandat : |
4 ans 0 mois |
| Type de recrutement : |
Recrutement local |
| Emplacement: |
Nouakchott, Mauritanie |
| Langue(s) requise(s) : |
Anglais, français |
| Langue(s) préférée(s) : |
|
| Date limite : |
20/04/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Rendez-vous sur www.worldbank.org .
CONTEXTE DE LA PRATIQUE MONDIALE EN MATIÈRE DE SANTÉ, DE NUTRITION ET DE POPULATION :
Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) s’est engagé à réaliser la couverture sanitaire universelle (CSU) afin de garantir à tous l’accès à des soins de santé de qualité et abordables, sans difficultés financières, conformément à l’Objectif de développement durable n° 3. Cet objectif inclut la protection contre les risques financiers, l’accès aux services de santé essentiels et l’accès à des médicaments et vaccins abordables. Les efforts du GBM sont étroitement liés à la réduction de la mortalité maternelle et infantile, à l’amélioration de la nutrition, au renforcement des systèmes de santé et à la lutte contre les maladies transmissibles. De 2000 à 2016, le GBM a investi 35 milliards de dollars dans le domaine de la santé, de la nutrition et de la population (SNP), doublant ainsi ses prêts annuels pour atteindre 2,6 milliards de dollars. Le portefeuille SNP actuel s’élève à 11,5 milliards de dollars. Le GBM aide les pays à élargir l’accès aux soins de santé, à lutter contre la pauvreté due à la maladie et à promouvoir les investissements pour des sociétés en bonne santé. Parmi les initiatives clés figurent le Mécanisme de financement mondial (GFF) visant à améliorer la santé des femmes, des enfants et des adolescents, et le Financement axé sur les résultats (FAR) visant à améliorer la qualité et la portée des soins de santé. Le Groupe de la Banque mondiale s’attaque également aux pandémies, à la résistance aux antimicrobiens et à la nutrition, dans le but de réduire le retard de croissance et d’améliorer la sécurité alimentaire à l’échelle mondiale.
CONTEXTE DE LA RÉGION AFRIQUE :
L’Afrique a enregistré une forte croissance économique ces dernières années, contribuant à réduire la pauvreté sur le continent. Cependant, face à l’expansion démographique, la région doit relever le défi crucial de jeter les bases d’une croissance inclusive et durable. De nombreux pays sont encore confrontés à des taux élevés de mortalité infantile et maternelle, la malnutrition est encore trop répandue et la plupart des systèmes de santé peinent à gérer efficacement les épidémies et le fardeau croissant des maladies chroniques. Ces défis exigent un engagement renouvelé et une accélération des progrès vers la couverture sanitaire universelle (CSU), principe selon lequel chacun reçoit les services de santé nécessaires sans difficultés financières. La plupart des pays africains ont intégré la CSU comme objectif de leurs stratégies nationales de santé. Toutefois, la mise en œuvre concrète de ces engagements, se traduisant par une augmentation des ressources nationales allouées à la santé, une aide au développement efficace et, en définitive, des services de santé équitables et de qualité, ainsi qu’une protection financière accrue, est lente. Pour accélérer les progrès vers la CSU en Afrique, les pays auront besoin d’un leadership politique fort et d’une vision stratégique claire afin d’atteindre leurs objectifs et d’éliminer les décès maternels et infantiles évitables, de renforcer la résilience face aux urgences de santé publique, de réduire les difficultés financières liées à la maladie et de consolider les fondements d’une croissance économique durable. https://www.worldbank.org/en/region/afr/overview
CONTEXTE DU PAYS DE LA MAURITANIE
La Mauritanie est un vaste pays aride et riche en ressources naturelles d’Afrique de l’Ouest, comptant environ 5 millions d’habitants et présentant l’une des plus faibles densités de population du continent. Son économie repose sur les industries extractives (minerai de fer, or et gaz naturel), ainsi que sur l’agriculture, l’élevage et la pêche, mais elle est confrontée à d’importants défis structurels, notamment la pauvreté, le chômage et les inégalités de revenus. Plus de 61 % des Mauritaniens vivent en zone urbaine, et Nouakchott, la capitale, connaît une urbanisation rapide. Malgré une croissance économique récente et une stabilité politique, les indicateurs de développement humain de la Mauritanie demeurent parmi les plus faibles au monde, avec des disparités persistantes entre les zones urbaines et rurales et entre les groupes de revenus.
Dans le secteur de la santé, la Mauritanie est confrontée à des défis considérables, notamment en matière de santé maternelle et infantile. Le pays affiche l’un des taux de mortalité maternelle les plus élevés d’Afrique de l’Ouest, estimé à 424 pour 100 000 naissances vivantes en 2022, ainsi qu’un taux de mortalité infantile (moins de cinq ans) élevé. Le taux de fécondité demeure élevé, à environ 5,1 enfants par femme, ce qui exerce une pression sur les services sociaux et contribue à une croissance démographique rapide. La fécondité des adolescentes est également élevée, avec une prévalence des mariages précoces et des grossesses chez les adolescentes, particulièrement en milieu rural. La malnutrition est très répandue : environ un enfant de moins de cinq ans sur quatre souffre de retard de croissance, et plus de la moitié des femmes en âge de procréer souffrent d’anémie, souvent liée à l’insécurité alimentaire et à une alimentation peu diversifiée.
L’accès aux services de santé est inégal, avec de fortes disparités entre les zones urbaines et rurales. Seuls 15 % environ de la population ont accès aux services de santé essentiels dans un rayon de 5 km autour de l’établissement de santé le plus proche. Les infrastructures sanitaires sont souvent insuffisantes : de nombreux établissements manquent d’équipements de base, d’électricité, d’eau potable et de personnel qualifié. La répartition des professionnels de santé est fortement concentrée dans les centres urbains, laissant les zones rurales et isolées mal desservies. Des obstacles financiers et géographiques, ainsi que des normes socioculturelles, limitent davantage l’accès des femmes et des filles aux soins de santé, notamment aux services de santé reproductive.
La Banque mondiale est fortement impliquée dans le secteur de la santé en Mauritanie, soutenant les efforts du gouvernement pour améliorer la santé, la nutrition et la population (SNP), renforcer les systèmes de soins de santé primaires et améliorer la préparation aux pandémies. Parmi les projets clés, on peut citer : (i) le Projet d’appui au système de santé (INAYA Elargi – P179558), axé sur l’amélioration de l’accès et de la qualité des services de santé et de nutrition maternelle, néonatale, infantile et adolescente grâce à la mise en œuvre d’une stratégie de financement basé sur la performance (FBP) ; et (ii) le Projet d’autonomisation des femmes et de dividende démographique au Sahel (SWEDD+), une initiative régionale visant à autonomiser les femmes et les adolescentes, à améliorer l’accès à des services de santé reproductive de qualité et à lever les obstacles socioculturels à l’éducation des filles et au mariage tardif.
La Mauritanie a également rejoint le Mécanisme de financement mondial (GFF). Le pays élabore un nouveau plan d’investissement afin de mobiliser des ressources supplémentaires pour la santé maternelle et infantile, en mettant l’accent sur l’efficacité, l’équité et la couverture sanitaire universelle (CSU) d’ici à 2030.
Afin de renforcer son équipe santé en Mauritanie, la Banque mondiale recrute un(e) spécialiste/économiste de la santé basé(e) à Nouakchott. Le programme de travail sera axé sur le soutien aux activités de la Banque mondiale dans le domaine de la santé en Mauritanie. Par ailleurs, au sein du pôle mondial Santé, Nutrition et Population, le/la candidat(e) retenu(e) pourra contribuer à des projets et solutions de santé régionaux et mondiaux spécifiques, en fonction de son expertise et de ses centres d’intérêt.
Fonctions et responsabilités :
Le/la spécialiste de la santé relèvera du/de la responsable des pratiques de l’unité Santé, nutrition et population (HAWH2) au sein de la région Afrique (AFW). Au quotidien, il/elle appuiera les chefs d’équipe dans leurs tâches et travaillera en étroite collaboration avec les autres chefs d’équipe et le/la responsable du programme de développement humain. Le/la spécialiste de la santé sera soumis(e) à l’ensemble des règlements et directives de la Banque mondiale applicables au personnel. Ses principales responsabilités seront notamment les suivantes :
• Appuyer la mise en œuvre du portefeuille opérationnel HNP de la Banque dans le cadre du projet HAWH2, notamment la préparation d’opérations nationales et/ou régionales sélectionnées. Cela comprendra la contribution aux discussions techniques et le suivi quotidien du portefeuille de la Banque en étroite collaboration avec les agences gouvernementales et les partenaires de développement concernés ;
• Contribuer à des tâches de services analytiques et de conseil de haute qualité dans HAWH2 ;
• Participer et contribuer aux travaux d’assistance technique visant à soutenir les activités pertinentes de renforcement des capacités, notamment les ateliers, les séminaires, etc. ;
• Participer et contribuer au dialogue politique avec les homologues gouvernementaux – y compris aux niveaux national et infranational – et avec d’autres parties prenantes concernées ;
• Aider les équipes à construire et à maintenir des partenariats et des réseaux au sein de la Banque (dans le secteur HNP ainsi que dans d’autres secteurs) et avec des partenaires externes ;
• Contribuer à des contributions sectorielles ou intersectorielles pour divers produits/extrants opérationnels (par exemple, des notes d’information sectorielles/pays, des rapports de contexte, des analyses de la performance du portefeuille, etc.);
• Examiner et contribuer à l’élaboration de politiques sectorielles ou intersectorielles et d’autres documents;
• Organiser et participer aux missions de l’équipe de santé ;
• Répondre aux demandes d’information ponctuelles émanant de parties internes et externes ;
• Réaliser toute autre activité requise dans le cadre du portefeuille santé et capital humain.
Critères de sélection
La pauvreté ne connaît pas de frontières, pas plus que l’excellence. Notre succès repose sur notre diversité et nos différences, et nous recherchons constamment des personnes hautement qualifiées, issues de divers horizons, tant au niveau national qu’international. Le/la candidat(e) retenu(e) devra posséder les qualifications suivantes :
• Master en économie, santé publique, systèmes de santé, politiques publiques, financement de la santé ou dans un domaine connexe. Une expérience pratique en santé publique en Mauritanie, avec une spécialisation dans les secteurs public et/ou privé, ou une expertise en financement/économie de la santé, serait un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé ou un domaine connexe.
• Maîtrise avérée de la gestion opérationnelle de projets et de portefeuilles.
• Une expérience significative des politiques, opérations, instruments et systèmes du Groupe de la Banque mondiale ou d’institutions non gouvernementales est souhaitée.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite. Le/la candidat(e) doit être capable de rédiger des documents sur des sujets complexes, de prononcer des discours persuasifs et de communiquer ses idées clairement et succinctement en français. De plus, il/elle doit posséder un niveau satisfaisant de compréhension et de maîtrise de l’anglais écrit.
• D’excellentes aptitudes relationnelles et un esprit d’équipe, ainsi qu’une expérience avérée de travail efficace au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel, sont essentiels.
• Le/la candidat(e) doit être orienté(e) résultats et avoir démontré un haut niveau de responsabilité quant à la qualité de son travail, le respect des délais, la capacité à prioriser les tâches de son programme de travail et à collaborer efficacement avec ses collègues pour fournir des résultats d’excellente qualité.
Compétences :
• Leadership et innovation : Encourage et collabore avec les autres pour identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans un contexte changeant et dynamise les équipes pour une amélioration continue, en utilisant des stratégies ciblées pour renforcer le moral, l’esprit d’équipe et la productivité. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent. Capacité d’adaptation aux circonstances changeantes.
• Obtention de résultats pour les clients : Élabore et met en œuvre des solutions qui témoignent d’une compréhension de la manière dont les clients et/ou son propre travail permettent d’obtenir des résultats financièrement, écologiquement et socialement durables. Partage de nouvelles perspectives fondées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour ses besoins actuels et futurs. Responsabilise son équipe et soi-même en matière de gestion des risques et de résultats. Maintient la relation client malgré des exigences ou des directives contradictoires et fournit des conseils et des solutions fondés sur des données probantes, un diagnostic solide et une expertise pointue.
• Collaboration au sein des équipes et au-delà des frontières organisationnelles : Collabore au-delà des frontières organisationnelles, en interne comme en externe, dans un esprit de réciprocité et de respect. Engage systématiquement le dialogue avec autrui, fait émerger les points de vue divergents et les intègre aux solutions, en reconnaissant la contribution de chacun. Mobilise l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir la réussite des projets. Fait preuve de leadership en veillant à ce que l’équipe reste organisée et concentrée, et recherche et prend activement en compte la diversité des idées et des approches.
• Créer, appliquer et partager les connaissances : Garantit le partage systématique des meilleures pratiques et des enseignements tirés des expériences des différentes institutions, clients et partenaires. Communique ses idées clairement et avec conviction, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de mobiliser efficacement des publics variés.
• Prendre des décisions éclairées : Fait preuve d’esprit critique et sollicite les contributions et l’expérience d’autrui pour recommander une ligne de conduite conforme à la stratégie du Groupe de la Banque mondiale. Évalue les risques et anticipe les conséquences à court et à long terme des décisions.
