Green Climate Fund (GCF) recrute pour ce poste (24 Octobre 2024)

Créé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (GCF) est fier de son rôle de plus grand fonds dédié au climat au monde. Le GCF finance des projets climatiques transformateurs dans les pays en développement, leur permettant de répondre et de combattre le changement climatique tout en promouvant le développement durable au sein de leurs communautés.

En plus de mobiliser les investissements des secteurs public et privé à travers une gamme diversifiée d’instruments de financement, le GCF renforce la capacité des pays en développement à entreprendre des actions climatiques à travers le Programme de préparation et de soutien préparatoire (le Programme de préparation). Cette initiative donne aux pays les ressources nécessaires pour construire les bases, les compétences et les capacités nécessaires pour sécuriser et gérer efficacement le financement climatique.

Conformément à notre engagement à renforcer les capacités nationales, la stratégie 2024-2027 pour le programme de préparation introduit un programme de placement disponible sur demande des pays – via leurs autorités nationales désignées (NDA) et leurs points focaux, – pour déployer des experts locaux au sein des NDA ou d’autres les agences compétentes désignées par le pays qui seront connues sous le nom d’agents de liaison du FVC. Ces experts intégrés viseront à assurer un engagement continu et efficace avec le FVC, en transmettant des connaissances sur les politiques, systèmes et processus du FVC et en facilitant le développement des capacités de programmation et un accès direct amélioré au financement climatique pour la réalisation des objectifs climatiques nationaux.

Conformément à notre engagement à renforcer les capacités nationales, la stratégie 2024-2027 pour le programme de préparation introduit un programme de placement disponible sur demande des pays – via leurs autorités nationales désignées (NDA) et leurs points focaux, – pour déployer des experts locaux au sein des NDA ou d’autres les agences compétentes désignées par le pays qui seront connues sous le nom d’agents de liaison du FVC. Ces experts intégrés viseront à assurer un engagement continu et efficace avec le FVC, en transmettant des connaissances sur les politiques, systèmes et processus du FVC et en facilitant le développement des capacités de programmation et un accès direct amélioré au financement climatique pour la réalisation des objectifs climatiques nationaux.

Rôle

L’agent de liaison du GCF agira en tant que principal agent de liaison entre le Secrétariat du GCF et le pays, fournissant un soutien essentiel à la NDA ou à l’agence compétente pour toutes les questions concernant l’action climatique du GCF. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du FVC dans le pays afin d’assurer leur exécution harmonieuse, y compris la programmation pays, l’accréditation, la conceptualisation et la supervision du soutien à la préparation, la préparation et la mise en œuvre des projets et d’autres activités connexes.

Objectifs

Le dispositif de placement vise à atteindre les objectifs suivants à travers le rôle du chargé de liaison du GCF :

1. Renforcer la capacité de la NDA et des agences concernées à planifier, élaborer/concevoir et mettre en œuvre des notes conceptuelles et des propositions de financement sur l’adaptation et l’atténuation du changement climatique ;
2. Soutenir la NDA et/ou les agences compétentes dans la conception/le développement et la mise en œuvre des programmes nationaux du FVC, notamment en facilitant la mise en place ou l’amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées ;
3. Aider à accéder et à mettre en œuvre des programmes intégrés d’activités de préparation dans le pays ;
4. Sensibiliser et faciliter la compréhension dans le pays des guichets, politiques et processus de financement du FVC ;
5. Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences entre les acteurs locaux et les communautés.
6. Coordonner avec le siège du GCF sur toutes les questions liées à la programmation pays.

Responsabilités

Les responsabilités suivantes pour garantir la mise en œuvre réussie du programme de placement sont :

Programme pays

1. Soutenir la mise à jour du programme pays du Tchad avec le GCF, en suivant les orientations du GCF pour les programmes pays ;
2. Aider la NDA à coordonner les processus consultatifs au sein du pays pour identifier les domaines clés (et les cibles) pour les résultats liés à la mise en œuvre des NDC/PAN/LTS et développer des idées de projets/programmes pour le programme de pays ;
3. Aider au processus d’identification de partenaires potentiels pour la mise en œuvre du programme de pays, y compris des entités potentielles à accès direct ;
4. Aider à l’élaboration et à l’examen des projets de programme de pays en collaboration avec les équipes du Secrétariat de la NDA et du FVC, en garantissant le traitement et l’intégration des commentaires en temps opportun ; et
5. Faciliter et aider la NDA dans la mise en œuvre du programme de pays, y compris en rendant compte chaque année et en identifiant les défis et les opportunités à discuter avec la NDA et le Secrétariat du GCF.
6. Toute autre tâche requise du siège du GCF et liée au programme pays.

Préparation

1. Engager/aider la NDA à co-élaborer un projet de mandat pour le soutien à la préparation si et selon les besoins, en étroite coordination avec le Secrétariat du FVC. Cela comprend le soutien à la NDA avec la planification stratégique à moyen terme du pays, en décrivant les domaines de soutien spécifiques, l’expertise et les ressources requises pour combler efficacement les lacunes en matière de capacités, en garantissant l’alignement sur les priorités nationales ;
2. Aider la NDA à faciliter la coordination interministérielle et l’engagement multipartite grâce à une communication transparente et efficace avec les parties prenantes nationales concernées, notamment le ministère de l’économie, de la planification, des finances et du budget, les ministères sectoriels, les entités d’exécution, le secteur privé, les entités infranationales, les partenaires de développement, l’accès direct au GCF. les candidats et les entités accréditées et les organisations de la société civile telles que les groupes de femmes, les universités et les communautés locales. Cette approche adhère aux meilleures pratiques du FVC en matière de coordination nationale et d’engagement multipartite. L’objectif est d’identifier les lacunes en matière de capacités qui éclairent l’élaboration et la mise en œuvre des termes de référence pour le soutien à la préparation ;
3. Aider à remplir le formulaire d’évaluation de la capacité de gestion financière (FMCA) 1 , si et selon les besoins ;
4. Soutenir la NDA avec les demandes de gestion adaptative selon les besoins ;
5. Comme l’exige la NDA, contribuer aux examens à mi-parcours des activités de préparation et contribuer à l’ajustement des termes de référence initiaux si nécessaire.
6. Toute autre tâche requise du QG du GCF et liée à l’état de préparation.

[1] Pour être éligibles au financement de préparation, les agences et entités qui ne sont pas accréditées auprès du GCF se soumettent à la FMCA.

Développement, mise en œuvre, surveillance et reporting de pipelines

1. Contribuer au renforcement des capacités en transmettant des compétences et des connaissances à la NDA et aux parties prenantes concernées pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
2. En coordination avec le Secrétariat du FVC, fournir des conseils, des orientations et des éclaircissements à la NDA, aux entités accréditées et aux autres parties prenantes sur les politiques, procédures, réglementations et instruments du FVC pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
3. Aider la NDA à élaborer des idées de projets, des notes conceptuelles et des propositions de financement en étroite collaboration avec le Secrétariat du FVC, la NDA et les entités accréditées ;
4. Aider la NDA à faciliter les discussions entre les parties prenantes afin de recueillir les informations nécessaires tout au long des étapes du cycle du projet ;
5. Aider la NDA à maintenir une communication régulière avec les entités accréditées pour faire rapport au Secrétariat du GCF et aider à résoudre tout problème pouvant survenir lors de la mise en œuvre des investissements du GCF dans le pays ;
6. Soutenir la NDA et les agences concernées dans la préparation des rapports sur les résultats du portefeuille de pays, comme l’exige le Secrétariat du FVC ; et
7. Aider la NDA à organiser des événements pertinents pour présenter les résultats du GCF, les leçons apprises et les réussites.
8. Mettre à jour et gérer les archives du pipeline et soutenir GCF dans le processus de normalisation de la gestion des connaissances.
9. Toute autre tâche requise du siège du GCF et liée au développement, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting du pipeline.

Détails de l’affectation

• L’agent de liaison du GCF sera basé à N’Djamena, au Tchad et opérera à partir des bureaux de la NDA et/ou de l’agence gouvernementale compétente.
• L’agent de liaison du FVC soutiendra la NDA ou l’agence compétente et rendra compte au point focal de la NDA et au responsable sous-régional approprié du Secrétariat du FVC.
• Dans le cadre de leurs obligations de reporting, les experts doivent rédiger un rapport trimestriel (en anglais et en français) détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à partager avec la NDA et le Secrétariat du FVC.

Qualifications et expérience

Les qualifications et expériences indicatives suivantes sont requises :

(a) Diplôme universitaire en sciences du changement climatique/environnement, économie/finance climatique, développement durable, ingénierie environnementale, économie environnementale de projet, droit de l’environnement, finance des relations internationales ou dans une discipline étroitement liée ;
(b) Au moins huit années d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation avérée dans les initiatives d’investissement et de financement climatiques pour l’atténuation et l’adaptation au changement climatique ;
c) Expérience avérée du renforcement des institutions et des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité de renforcer les capacités des parties prenantes à lutter contre le changement climatique et à créer des environnements propices aux investissements climatiques ;
(d) Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration réussie de propositions d’investissement dans le domaine du changement climatique, démontrant une expertise dans l’élaboration de projets/demandes de financement convaincants et percutants, y compris les cadres de la théorie du changement (TdC), le suivi et l’évaluation des initiatives en matière de changement climatique après le cycle du projet. Gestion;
(e) Une expérience dans la lutte contre les problèmes liés au changement climatique au Tchad, avec une compréhension approfondie des priorités nationales, des parties prenantes concernées, du contexte et des défis locaux, constitue une valeur ajoutée.
(f) Capacité démontrée à coordonner et à collaborer avec de multiples parties prenantes, reflétant de solides compétences interpersonnelles et la capacité de favoriser la coopération entre divers groupes ;
g) Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale, complétées par des capacités de présentation exceptionnelles, permettant une diffusion efficace des informations et des idées à des publics divers ;
(h) La connaissance du FVC, y compris des mécanismes opérationnels et des modalités de financement, sera un atout ;
i) La maîtrise du français et de l’anglais est requise et la maîtrise d’autres langues de l’ONU est souhaitable ;
j) Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, faisant preuve de sensibilité culturelle et d’adaptabilité ; et
(k) Les candidats doivent démontrer un engagement ferme envers les normes éthiques, y compris l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes les activités professionnelles.

• La date de clôture de ce message est le 6 novembre à 11h59 KST.

• La durée initiale de ce poste est de 11 mois et 29 jours avec un maximum de 180 jours ouvrables par an avec possibilité de prolongation en fonction des évaluations annuelles des performances, du besoin continu du poste et du financement disponible.

• La préférence sera donnée aux ressortissants ou résidents du Tchad pour ce poste.

• Les personnes actuellement employées comme fonctionnaires, qu’elles soient actives ou en congé avec ou sans solde, ne sont pas éligibles pour participer à ce processus de passation de marchés.

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