GPF recrute un Chargé de Recrutement (08 mai 2025)

Crédit photo : Reconversion Professionnelle

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Chargé de Recrutement H/F

Lieu du Travail : Sénégal

Description de l'emploi

GPF bénéficie d’une expérience de plus de 15 ans au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, dans la gestion des ressources humaines. Nous vous accompagnons aujourd’hui dans le recrutement (CDD, CDI, Intérim), la formation ainsi que la gestion de la paie de vos salariés.

GPF recherche un Chargé de Recrutement H/F

Missions principales:

– Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels,

– Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés,

– Réceptionner, trier et analyser les candidatures,

– Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio,

– Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie,

– Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat,

– Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise,

– Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel,

– Créer une base de données pour le personnel,

– Gérer en interne les demandes du personnel,

– Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.

– Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port,

– Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours.

Profil recherché:

– Expérience confirmée dans le domaine du recrutement,

– Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement,

– Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée.

Qualités requises:

– Rigueur et sens de l’organisation,

– Intégrité et respect de la confidentialité,

– Pro-activité et sens de l’initiative,

– Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus,

– Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques,

– Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité,

– Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les objectifs de la structure,

– Esprit de dépassement, capable d’aller au-delà des attentes,

– Discrétion professionnelle.

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