GPF bénéficie d’une expérience de plus de 15 ans au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, dans la gestion des ressources humaines. Nous vous accompagnons aujourd’hui dans le recrutement (CDD, CDI, Intérim), la formation ainsi que la gestion de la paie de vos salariés.
GPF dispose des moyens et de l’expertise pour vous accompagner sur plus de 100 métiers. Appuyez vous sur les connaissances techniques de nos différents consultants pour établir votre cahier des charges et vous orienter vers les bons profils candidats.
Le/La candidat(e) exercera les fonctions de Recruteur sur la base des directives générales ou particulières qui lui seront données par le responsable commercial groupe ou à défaut de son Président Directeur Général groupe.
Ses attributions seront notamment les suivantes :
Globales
- Analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique
- Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il/elle a la charge
- Promouvoir le groupe et ses entités
- Mener à bien les demandes de recrutements au sein du groupe (besoin en Intérim ou recrutements directs)
Recrutement
- Définir, avec le client, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les différents sites à disposition, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise ;
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
- Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
- Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
- Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
- Mise en place et gestion d’un vivier actif de potentiels
Missions RH
- Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial et se déplacer le cas échéant avec le commercial chez les clients.
- Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.
- Conseiller le client sur l’ensemble du processus
- Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (coconstruire la proposition).
- Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants
- Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance.
- Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions.
- Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement.
- Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation).
- Évaluer les résultats de la mission.
- Rédiger le bilan de la mission.
- Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques.
- Pour l’accomplissement de ses fonctions, la/le candidat(e) disposera de tous les moyens matériels, humains, techniques et financiers nécessaires.
