Global Green Growth Institute est une organisation internationale fondée sur un traité, dont le siège est à Séoul, Corée du Sud. L’organisation vise à promouvoir la croissance verte, un paradigme de croissance caractérisé par un équilibre entre la croissance économique et l’environnement.
EXIGENCES
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Qualifications
- Un baccalauréat en génie de l’environnement, en énergie, en économie ou politique, en développement ou dans d’autres disciplines connexes liées à la croissance verte, au développement durable de l’énergie ou au changement climatique. Le Master est un plus.
- De préférence 3 ans d’expérience professionnelle dans une organisation du secteur public ou privé dans les domaines du changement climatique et de la tarification du carbone.
- Capacité démontrée à élaborer des présentations, des rapports et d’autres documents de très haut niveau.
- La connaissance des marchés du carbone, des enjeux liés au changement climatique et de l’Accord de Paris est un atout.
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
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Fonctionnel
- Démontre une compréhension de l’article 6 de l’Accord de Paris
- Familiarité avec les programmes et politiques phares nationaux, la Contribution Déterminée au niveau National (CDN), au Sénégal pour faire avancer la croissance verte ;
- Flexibilité, réactivité et capacité à gérer plusieurs activités dans des délais serrés ; avec une capacité démontrée à travailler dans une équipe multidisciplinaire;
- Expérience démontrée dans la production de rapports et de matériel de communication ;
- Une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise internationale est un avantage bien que non essentiel.
- Être capable de diriger si nécessaire et de soutenir le responsable DAPA.
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Entreprise
- Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI ;
- Promouvoir la meilleure utilisation des ressources publiques ;
- Gérer les émotions et le stress de manière positive, établir des relations et résoudre facilement les conflits ;
- Promouvoir la créativité et l’innovation parmi le personnel ;
- Être capable de diriger si nécessaire et d’aider le responsable national à prendre des décisions judicieuses et à fournir des solutions aux défis au niveau du projet ;
- Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat ;
- Traiter et partager facilement les informations ;
- Démontrer une attitude positive envers l’obtention de résultats, l’orientation client, l’apprentissage et le partage des connaissances, le travail en équipe, l’application des connaissances et compétences techniques
