GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en offrant des subventions en espèces directement aux personnes les plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 100 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie pour des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en établissant les transferts monétaires comme référence pour l’aide étrangère – car le fonds indiciel est une référence pour l’industrie financière – et, ce faisant, en accélérant la fin de l’extrême pauvreté.
GD a levé plus de 800 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a distribué de l’argent à plus d’un million de personnes et a ouvert des bureaux dans 11 pays en Amérique du Nord, en Afrique et au Moyen-Orient. Nous avons également soutenu 19 projets de recherche expérimentaux à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires, y compris la plus grande expérience de revenu de base universel de l’histoire. Nous utilisons des preuves concrètes pour éclairer la conception de nos programmes : des résultats de recherche publiés dans des revues de premier plan à des travaux qualitatifs approfondis. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company , tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD en son sein) ont été présentés dans le New York Times Magazine., This American Life , Foreign Affairs et The Economist .
Nous recherchons des talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. Rejoindre GiveDirectly offre la possibilité de travailler aux côtés de personnes venant de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l’équipe et recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d’investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons la capacité, l’adaptabilité et la volonté d’apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, ainsi que des primes basées sur la performance.
Lieu : Ce rôle est entièrement distant, mais basé en Afrique.
Aperçu:
La technologie jouera un rôle essentiel dans la mise en place de la prochaine génération d’opérations de livraison d’espèces : de l’identification des destinataires sans avoir à frapper aux portes, à la meilleure détection des fraudes. Nous recherchons un directeur pour diriger l’équipe à travers une croissance rapide et conduire une feuille de route technologique stratégique qui permettra la livraison d’argent à grande échelle, permettant finalement à GiveDirectly d’envoyer plus d’argent aux personnes en situation d’extrême pauvreté.
Notre équipe de gestion de programme technique s’associe à nos équipes d’opérations sur le terrain pour concevoir et opérationnaliser de nouveaux programmes de livraison d’espèces en mettant en œuvre et en gérant la technologie utilisée pour identifier, inscrire et payer les bénéficiaires. Il s’associe également à notre équipe d’ingénieurs pour définir et définir notre feuille de route pour les nouveaux produits logiciels afin de résoudre les problèmes clés de la livraison d’espèces. Cela fait partie de la mise en œuvre technique – conception des systèmes, collecte de données, nettoyage, modélisation et analyse – et de la gestion technique du projet – définition des exigences, gestion des parties prenantes, gestion du calendrier, résolution des problèmes et hiérarchisation.
Vous êtes un penseur systémique capable d’équilibrer les investissements à long terme avec une foule de défis quotidiens sur le terrain, à la fois techniques et opérationnels. Vous avez l’expertise technique pour guider la feuille de route d’ingénierie et guider les décisions des fournisseurs pour continuer à ajouter de nouvelles fonctionnalités à notre pile. Vous pouvez mener des conversations de priorisation entre les parties prenantes techniques et non techniques pour négocier des priorités concurrentes et alimenter les progrès vers les objectifs organisationnels. Vous êtes ravi de développer une équipe, de l’embauche au coaching en passant par la découverte de systèmes et de pratiques qui peuvent offrir une haute qualité tout en évoluant rapidement.
Ce rôle est basé en Afrique et entièrement distant, mais doit chevaucher un fuseau horaire d’Afrique de l’Est d’au moins 4 heures.
Relève du : Directeur de la technologie de terrain
Niveau : Réalisateur
Ce que vous ferez :
- Diriger la construction de la technologie pour tous les lancements de nouveaux programmes de livraison d’argent, aidant GiveDirectly à atteindre plus de personnes dans plus de zones géographiques
- Gérer les gestionnaires, chacun d’entre eux gérant une équipe de gestionnaires de programmes techniques et d’associés aux données
- Développer et développer l’équipe grâce à une mise à l’échelle rapide, y compris en établissant des normes et une culture pour permettre à l’équipe de fonctionner efficacement et de maintenir la qualité avec une croissance rapide
- Construire une culture de conception de système, de modélisation de données et de meilleures pratiques de gestion de projet
- Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour définir des produits logiciels permettant de résoudre de nouveaux défis en matière de livraison d’espèces
- Servir de décideur stratégique dans la sélection des fournisseurs d’outils prêts à l’emploi pour étendre la capacité de la pile technologique
- Mener des discussions sur la feuille de route avec les équipes de toute l’organisation, y compris les opérations, la recherche, les finances et la collecte de fonds, y compris en travaillant avec les parties prenantes pour passer d’un état d’esprit de service à un état d’esprit de produit
- Veiller à ce que l’équipe suive les meilleures pratiques en matière de confidentialité et de sécurité des données, afin d’assurer la protection des données des destinataires
Ce que vous apporterez :
- 8+ années d’expérience dans un domaine similaire (par exemple, gestion technique de produits/programmes, ingénierie logicielle, ingénierie de systèmes, analyse de données)
- Plus de 4 ans d’expérience dans la gestion des personnes, y compris la gestion de gestionnaires, avec une capacité de leadership éprouvée dans la mise à l’échelle rapide d’équipes hautement performantes
- Expérience démontrée dans la livraison de produits technologiques de l’ambiguïté à la livraison
- Passion pour le processus de construction et la structure pour permettre une mise à l’échelle et se lancer dans des problèmes ouverts
- Expérience dans la création d’une culture d’équipe axée sur la résolution de problèmes structurée, la volonté de résoudre les causes profondes et une grande attention aux détails
- Capacité éprouvée à gérer l’urgence tout en favorisant une amélioration et une qualité persistantes et continues
- Solide pensée systémique et capacité à peser les compromis à court et à long terme des décisions de conception technique
- Forte capacité à communiquer efficacement des concepts techniques complexes au sein d’équipes interfonctionnelles et d’intervenants commerciaux et techniques de haut niveau
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et de confidentialité des données
- Expérience de l’écriture de code, tel que Python, R, Java, etc.
- Alignement avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusivité. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et/ou historiquement marginalisées que nous desservons.
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés généreusement et équitablement. Nous utilisons un agrégateur de salaire tiers accrédité pour nous assurer que la rémunération totale du personnel (rémunération de base + bonus) se situe dans le 75e centile des rôles similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour nous assurer que nous rémunérons le personnel équitablement dans tous les rôles.
- Le salaire de base aux États-Unis pour ce rôle est de 140 000 $ et de 115 000 $ pour le Kenya
- Indice de bonus de 15 %
- Ce rôle est entièrement distant, mais basé en Afrique . Nous partagerons une référence salariale estimée pour le pays dans lequel vous êtes basé pendant le processus d’embauche.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire avec des possibilités d’évolution
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un salaire compétitif
- Un régime de soins de santé solide (les détails exacts varient selon les pays)
- Prise de force illimitée (que nous encourageons le personnel à prendre !)
- Allocation de bureau et lieu de travail flexible
En savoir plus sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ici et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes d’assistance centrales à distance ici .
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes vacants :
Premier entretien (30 minutes) Travail à faire sur les compétences (~2 heures) Deuxième entretien (1 heure)* Troisième entretien (1 heure)* Entretien final (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacun)
*Pour certains rôles, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien avec un panel. S’il y a des ajustements ou des variations sur ce processus, ces changements seront communiqués lors de la première entrevue.
Lieu : Nous menons des entretiens sur Google Meet avec caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant toutes les entrevues Google Meet, et les intervieweurs publieront également des questions d’entrevue dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de votre entretien !
Nous nous engageons à exécuter un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos rôles ouverts. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’accessibilité de notre processus de recrutement, nous vous invitons chaleureusement à contacter [email protected] .
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à respecter une politique de « tolérance zéro pour l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle accorde la priorité à la protection et à la sauvegarde de nos destinataires.**
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# LI – À DISTANCE
