Dans les situations de conflit armé, Geneva Call, en tant qu’organisation humanitaire internationale neutre, impartiale et indépendante, s’efforce de renforcer le respect des normes et principes humanitaires par les groupes armés et les autorités de facto afin d’améliorer la protection des civils, tout en soutenant les communautés locales dans leurs efforts pour renforcer leur propre protection. Appel de Genève/Geneva Call est une fondation privée à but non lucratif et humanitaire de droit suisse, fondée en 1998.
L’Appel de Genève a ouvert sa présence au Mali en 2018 dans le but d’améliorer la protection des communautés touchées par le conflit contre les violations du DIH/DIDH et de créer un espace propice dans lequel les activités humanitaires peuvent avoir lieu et les civils peuvent faire valoir leurs droits à la protection. Compte tenu de la crise actuelle et des besoins des pays du GC, le coordinateur d’urgence dirige les efforts de l’Appel de Genève pour améliorer le soutien au programme de pays.
L’Appel de Genève se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. L’Appel de Genève est un environnement de travail inclusif pour tout son personnel. Les candidatures sont particulièrement encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Rôle
Le coordinateur d’urgence soutiendra les activités du GC et veillera à ce que le bureau du Mali fonctionne conformément aux règles et politiques existantes du GC.
Responsabilités essentielles
Évaluation
- S’engager activement dans et soutenir l’analyse continue de la situation humanitaire et sécuritaire dans le pays, en veillant à ce que le chef de région soit tenu informé de tous les événements, développements et tendances.
- Faire partie et soutenir le développement des capacités de l’équipe pour s’assurer que l’équipe est hautement qualifiée et préparée à fournir des activités d’urgence de haute qualité et pertinentes.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces, tout en impliquant les parties concernées et en encourageant les commentaires.
Mise en œuvre de la stratégie et du programme
- Travailler avec le coordinateur du programme de pays pour analyser régulièrement le conflit et la situation humanitaire.
- Assurer un flux efficace d’informations et de communication avec le siège, les partenaires, les parties prenantes et informer les équipes nationales et le chef de région des derniers développements.
- Soutenir la conception et le développement de nouveaux projets et s’assurer que la préparation opérationnelle est maintenue pour permettre des actions rapides.
Gestion de la sûreté et de la sécurité
- En étroite coordination avec le chef de région, s’assurer que les SOP de sécurité sont mises à jour et respectées lors des interventions et des activités sur le terrain.
Gestion et coordination des missions
- Établir de manière proactive des relations avec les responsables concernés, les ministères, les partenaires de mise en œuvre et la communauté des ONG internationales et locales.
Livrables attendus
- Assurer la mobilisation des ressources nécessaires pour mieux mettre en œuvre les activités du GC conformément aux règles et politiques internes du GC.
- Évaluer la situation du personnel et préparer le plan.
- Évaluer la capacité du personnel clé de soutien et de programme, identifier les besoins et préparer le plan de renforcement des capacités internes.
- Évaluer la situation de l’administration générale des RH, identifier les lacunes et la voie à suivre.
- Renforcer la conformité des politiques de RH, de finances et d’approvisionnement et s’assurer que le personnel clé est formé et capable d’exercer ses fonctions conformément aux règles, règlements et politiques internes du GC.
- En étroite coordination avec le contrôleur financier, évaluer les lacunes et les défis en matière de gestion financière et préparer le plan d’amélioration des questions connexes avec des mesures concrètes.
- Assurez-vous que toutes les politiques financières sont disponibles / lues et comprises par le personnel clé. Si nécessaire, suggérer des besoins internes/externes pour le renforcement des capacités.
- Évaluer les besoins du bureau en tenant compte des actifs existants.
- Évaluer les besoins de services, examiner les obligations contractuelles existantes par rapport au marché disponible et préparer le plan pour la voie à suivre.
Diplôme principal
Formation et expérience
- Diplôme en administration publique, en administration des affaires ou dans d’autres domaines pertinents.
- La connaissance du droit international humanitaire (DIH) ou du droit international des droits de l’homme, des relations internationales ou des sciences sociales connexes est un atout.
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle équivalente dans une organisation humanitaire, y compris dans la gestion de programmes d’intervention d’urgence et le soutien d’opérations en pleine croissance.
- Expérience du renforcement des capacités et du mentorat, de la direction et de la gestion d’équipe.
- Compétences et expérience démontrées dans la gestion de la sécurité.
Compétences techniques
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
- Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs de GC.
Langues
- Excellent français oral et écrit.
- Anglais courant.
- Autres langues locales un plus.
Compétences personnelles
- Bonne compréhension technique des concepts d’intervention d’urgence, y compris une expérience dans la mise en œuvre d’activités d’urgence dans des contextes humanitaires.
- Capacité et volonté de maintenir une présence régulière sur les sites du projet et dans des environnements non sécurisés.
- Solides compétences interpersonnelles et engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures organisationnelles.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer de nombreuses tâches simultanément.
Conflit d’intérêt
Tout candidat affilié à, ou soutenant ouvertement, un ou plusieurs groupes d’intérêt opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l’Appel de Genève / Geneva Call, sera exclu de ce processus de sélection.
Les conditions
- Poste : Coordonnateur d’urgence
- Type de contrat : Contrat de consultance à durée déterminée
- Taux d’activité : 100%
- Lieu de travail : Bamako, Mali – avec des visites de terrain à Mopti, Gao et Tombouctou
- Date de début souhaitée : dès que possible
