Issue d’un partenariat public privé entre ARISE Integrated Industrial Platforms (IIP) et la République Béninoise, GDIZ est la première Zone Industrielle Intégrée du Bénin s’étendant sur 1640 Ha. GDIZ – Glo-Djigbé Industrial Zone recrute un(e) chargé(e) de la formation et du suivi de l’évolution des compétences !
Rôle
- Diriger et soutenir les stratégies de développement des ressources humaines conformément aux lignes directrices de l’entreprise, notamment en analysant les besoins stratégiques de développement de l’entreprise et les compétences requises des employés et des équipes.
- Gérer les talents et les compétences.
- Concevoir et développer des processus, des outils et des modèles d’apprentissage et de développement selon les besoins.
- Diriger et gérer les projets d’apprentissage et de développement qui lui sont confiés.
- Évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies et des projets/programmes d’apprentissage et de développement.
- Planifier et administrer des programmes pour s’assurer que toutes les formations donnent des résultats et aider le responsable dans la formation et le suivi de l’évolution des compétences.
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’organisation par l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives pertinentes.
- Assurer et superviser la formation d’individus ou de groupes d’employés conformément à leur plan de formation.
- Superviser et suivre les progrès réalisés dans le cadre de programmes ou de projets de formation.
- Concevoir, évaluer et dispenser des programmes de formation pour s’assurer qu’ils sont simples, amusants et efficaces.
- Coordonner l’élaboration et l’évaluation des programmes d’apprentissage et de développement du personnel et la mise en œuvre d’un plan et d’un budget annuels de formation au sein de l’entreprise.
- Avoir un savoir-faire numérique et une connaissance en matière de création de contenu à l’aide d’outils spécifiques. (incorporation d’audio/vidéo dans les présentations).
Profil
- Être titulaire d’une licence en ressources humaines et avoir deux (2) ans d’expérience confirmée dans le domaine de la formation et du développement.
- Avoir une connaissance des produits textiles et du fonctionnement de l’environnement sera un atout supplémentaire.
- Être doté(e) de solides compétences analytiques et d’une réflexion stratégique.
- Avoir de bonnes compétences en matière de présentation et de facilitation.
- Avoir une compétence en gestion de projets/programmes solide.
- Avoir une bonne maîtrise de MS Office (en particulier de PowerPoint) et être capable de se familiariser avec les programmes spécifiques de l’entreprise.
- Être doté(e) d’un esprit critique et d’une capacité à résoudre des problèmes.
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Être doté(e) de solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d’organisation.
- Faire preuve de créativité et sortir des sentiers battus.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Indiquez en objet la référence du poste pour lequel vous postulez
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur curriculum vitae (CV) en version française ou anglaise au plus tard le 15 octobre 2024 en veillant à mettre l’intitulé du poste à pourvoir dans l’objet de l’email.
Envoyez vos CV en anglais ou français à [email protected] avant le 15 octobre 2024.
Attention aux arnaques, les candidatures pour toutes les offres d’emplois de GDIZ sont entièrement traitées gratuitement.
