Bénin Textile Corporation (BTC) est la deuxième unité intégrée de textile à la GDIZ. Issue d’un partenariat public privé entre ARISE Integrated Industrial Platforms (IIP) et la République Béninoise, GDIZ est la première Zone Industrielle Intégrée du Bénin s’étendant sur 1640 Ha. Cette nouvelle unité permet d’étendre la capacité de production de la zone et de renforcer la transformation du coton local en produits textiles de qualité, de la fibre au produit fini.
Cette avancée stratégique résulte d’une vision ambitieuse portée par le gouvernement béninois et notre holding ARISE IIP, qui ouvrent de nouvelles perspectives pour le secteur textile africain et renforcent le rôle du Bénin sur le marché international.
POSTE 1 : Superviseur RH – Formation & Développement
Responsabilités principales :
- Réaliser des analyses des besoins en formation en coordination avec les chefs de département et les HRBP (Responsables RH de proximité).
- Concevoir, planifier et gérer les programmes de formation internes et externes, en collaboration avec les départements Sustainability, HSE et autres.
- Superviser une équipe de formateurs et de chargés de formation.
- Animer les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Veiller à la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, incendie, conformité, etc.).
- Évaluer l’efficacité des formations à travers des tests, enquêtes et retours d’expérience.
- Tenir à jour le calendrier de formation et assurer le suivi des indicateurs clés (KPI).
- Rédiger des rapports mensuels et trimestriels sur les activités de formation à l’intention de la direction.
- Collaborer avec des prestataires externes pour organiser des sessions spécialisées.
- Assurer une documentation complète, conforme et prête pour les audits.
Qualifications et Compétences :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans les RH, idéalement en formation et développement.
- Excellentes compétences organisationnelles et grand sens du détail.
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
- Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
Date limite de candidature : 09 septembre 2025
Modalités de candidature :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation aux adresses suivantes :
Objet du mail : Candidature – Superviseur RH – Formation & Développement.
POSTE 2 : Superviseur RH – Attendance
Responsabilités principales :
- Suivre et enregistrer quotidiennement la présence du personnel.
- Mettre à jour les feuilles de présence (système digital ou manuel).
- Vérifier les feuilles de pointage transmises par les départements et signaler toute anomalie.
- Générer les rapports d’assiduité hebdomadaires et mensuels à l’intention des équipes RH et Paie.
- Veiller à la documentation et à l’approbation des demandes de congé.
- Appuyer les actions disciplinaires liées à l’absentéisme.
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour faire respecter les règles de présence.
- Participer à l’intégration des nouveaux employés sur les règles de pointage et d’assiduité.
- Préparer la paie mensuelle de l’usine.
- Garantir la confidentialité des données salariales et personnelles des employés.
Qualifications et Compétences :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion RH de la présence du personnel.
- Solides compétences en organisation et en analyse.
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
- Bonne maîtrise de l’anglais et Français à l’écrit et à l’oral.
Date limite de candidature : 09 septembre 2025.
Modalités de candidature :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation aux adresses suivantes :
POSTE 3 : Superviseur RH Administration
Responsabilités principales :
- Assurer la tenue exacte et à jour des dossiers du personnel et des opérateurs (contrats, fichiers, documentation).
- Préparer et rédiger tous les contrats de travail pour le personnel et les opérateurs.
- Veiller au respect des politiques de l’entreprise, de la législation du travail et du règlement de l’usine.
- Préparer la documentation requise pour les audits internes et externes.
- Garantir la confidentialité et la sécurité des dossiers du personnel.
- Collaborer avec les équipes Paie et Conformité pour assurer l’exactitude et l’intégrité des données.
- Gérer la communication interne relative aux avis, politiques et annonces RH.
- Assurer les déclarations à la Sécurité Sociale (CNSS) pour le personnel et les opérateurs.
- Préparer les rapports administratifs RH (effectif, soldes de congés, état des dossiers, etc.).
Qualifications et Compétences :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience en administration RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Date limite de candidature : 09 septembre 2025
Modalités de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation aux adresses suivantes :
Objet du mail : Candidature – Superviseur RH & Administration.
