GAINHEALTH recrute pour ce poste (23 Novembre 2021)

L’Alliance mondiale pour l’amélioration de la nutrition (GAIN) est à la recherche d’un professionnel des ressources humaines dynamique et axé sur les personnes pour soutenir notre équipe GAIN Nigeria en tant que responsable des ressources humaines et de l’administration. Ce poste est offert sur un contrat à durée déterminée pour une période de deux ans, sous réserve de financement, et est basé dans notre bureau à Abuja, au Nigeria.

À propos de GAIN

L’Alliance mondiale pour l’amélioration de la nutrition (GAIN) est une fondation basée en Suisse lancée à l’ONU en 2002 pour lutter contre la souffrance humaine causée par la malnutrition. En collaboration avec les gouvernements et les entreprises, nous visons à transformer les systèmes alimentaires afin qu’ils fournissent des aliments plus nutritifs à tous. En particulier, nous visons à rendre les choix alimentaires plus sains plus souhaitables, plus disponibles et plus abordables. La mission de GAIN est de faire progresser les résultats nutritionnels en améliorant la consommation d’aliments nutritifs et sûrs pour toutes les personnes, en particulier les plus vulnérables à la malnutrition.

À propos du rôle

Relevant du chef des opérations, l’agent des ressources humaines est responsable de la gestion du cycle de vie des employés du bureau du Nigéria. Le responsable des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec l’équipe mondiale des ressources humaines pour assurer le respect des politiques RH locales et mondiales et le déploiement d’initiatives RH mondiales et aider aux opérations quotidiennes du bureau. Ce poste est offert sur un contrat à durée déterminée pour une période de deux ans, sous réserve de financement, et est basé dans notre bureau à Abuja, au Nigeria.

Les responsabilités spécifiques comprennent;

• Adhérer à toutes les politiques GAIN en vigueur, promouvoir leurs applications et assurer le respect du droit du travail local ainsi que des processus internes de GAIN HR
• Agir en tant que principal point de contact pour les questions de RH et traiter les questions liées aux RH du personnel à la résolution ou à l’escalade si nécessaire
• Responsabilité de toutes les communications liées aux RH et à l’administration au bureau, sous la supervision du chef des opérations
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH mondiale pour suivre les nouveaux postes, en contribuant activement à la planification du cycle de recrutement de ces nouvelles exigences et à leur mise en œuvre
• Assurer la liaison avec l’équipe rh mondiale pour s’assurer que les lettres d’offre et les contrats sont préparés et émis en temps opportun
• Responsabilité de planifier et d’assurer l’intégration systématique de tous les nouveaux membres du personnel, s’assurer que les plans d’intégration sont approuvés et classés dans le dossier personnel du personnel.
• Surveiller les périodes de probation et les examens et s’assurer que les résultats sont communiqués officiellement.
• Aider à rédiger une lettre d’emploi et un addenda au contrat sous la direction et la supervision de l’équipe RH mondiale
• Responsabilité de la mise en œuvre quotidienne de tous les aspects des processus locaux de l’administration des ressources humaines du pays
• Suivi de la présence, des congés, de l’éligibilité et des soldes de tout le personnel en veillant à ce que les dossiers soient tenus à jour conformément aux exigences organisationnelles
• Travailler avec le chef des opérations et les membres de l’équipe RH mondiale pour soutenir des projets au sein de l’organisation, par exemple, l’enquête sur l’engagement du personnel / le développement du système RH, etc.

À propos de vous

Vous devez être autonome avec une expérience avérée de travail dans un rôle similaire, de préférence avec une ONG ou une organisation internationale. Vous serez un communicateur efficace et serez en mesure d’utiliser cette compétence pour développer des relations positives afin de motiver l’équipe. En outre, vous aurez une bonne compréhension du droit du travail nigérian et serez en mesure d’appliquer en toute confiance les pratiques de gestion des ressources humaines au profit du personnel et de la direction. Vous devez être confiant et bien au courant de l’anglais des affaires, à la fois écrit et verbal, et il serait avantageux que vous maîtrisiez les langues locales.

En plus de ce qui précède, vous devez être formé au niveau du baccalauréat en ressources humaines, psychologie industrielle et organisationnelle, administration des affaires et / ou expérimenté dans un domaine pertinent à un niveau équivalent, et avoir une certification professionnelle des ressources humaines telle que CIPM, CIPO ou son équivalent.

À propos de notre offre

Le salaire de départ offert pour ce poste est de 6 100 478 NGN à 6 966 279 NGN par an, selon l’expérience.

La date de début de ce rôle, à convenir avec le candidat retenu, ne commencera qu’après le 1er janvier 2022.

GAIN a une structure salariale juste et compétitive qui permet une progression annuelle sous réserve d’une bonne performance. En outre, GAIN offre un total de 37 jours de vacances par an (y compris les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture de bureau supplémentaires), un régime de retraite attrayant et une couverture d’assurance compétitive comprenant l’assurance maladie, voyage et vie.

Nous sommes engagés envers la santé de notre personnel, en particulier en ces temps difficiles, et avons développé un programme de bien-être qui comprend un travail flexible, des indemnités de congé supplémentaires, des journées de bien-être, un coaching de pleine conscience et l’accès à des conseils indépendants et confidentiels.

GAIN a également un fort engagement envers le développement professionnel. Nous vous aiderons à progresser dans votre carrière grâce à une formation formelle et informelle, et nous nous engageons à offrir des opportunités par le biais de recrutement interne, de détachements et de promotions. Tout cela est livré dans un environnement favorable et collaboratif.

Cette annonce ferme le 6 décembre 2021. Les demandes précoces sont encouragées. GAIN se réserve le droit de fermer cette annonce plus tôt si nous recevons des candidats appropriés avant la date de clôture.

Les candidats doivent avoir le droit existant de vivre et de travailler au Nigeria. Veuillez noter que GAIN n’est actuellement pas en mesure de parrainer des visas de travail.

L’Alliance mondiale pour l’amélioration de la nutrition s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la création d’un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous sommes désireux de refléter la diversité de notre société à tous les niveaux de notre organisation et accueillons donc les candidatures de personnes talentueuses et engagées de tous horizons, représentant les diverses sociétés dans lesquelles nous opérons.