Forcier is seeking an Impact Evaluation Specialist Team Leader position on an anticipated USAID-funded impact evaluation organized by SoCha for The Partnership for the Development of Eastern Congo (P-DEC) program in Eastern DRC. The aim of this five-month evaluation is to provide benchmark values for key indicators before P-DEC’s interventions. The evaluation will include reviewing existing program documents, conducting an analysis of P-DEC’s theory of change, and designing and implementing a mixed-methods impact evaluation using a quasi-experimental design based on the difference-in-difference (DID) approach via household surveys and key-informant interviews.
Description de l’emploi:
Forcier est à la recherche d’un poste de chef d’équipe sur une évaluation prévue du programme de pays de l’UNICEF en RDC de 2020 à 2024. Le but de cette évaluation de trois mois est d’identifier les principaux enseignements tirés depuis la mise en œuvre du programme, d’évaluer l’efficacité du programme de pays, examiner dans quelle mesure l’équité et l’égalité des sexes ont été intégrées dans le programme de pays, et évaluer les dimensions de l’accès, de l’utilisation et de la qualité des services et les effets du programme dans diverses composantes sur les femmes et les enfants en RDC. L’évaluation comprendra des enquêtes auprès des ménages, des discussions de groupe et des entretiens avec des informateurs clés avec diverses parties prenantes. Le chef d’équipe devra coordonner l’équipe d’évaluation.
Responsabilités:
- A dirigé l’évaluation du projet en cartographiant les objectifs du projet, en exécutant la méthodologie de collecte de données, en analysant la performance de l’intervention du projet et en suggérant des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’efficience du projet.
- Faciliter, valider, nettoyer et analyser les données pour fournir des informations pour les recommandations de mise en œuvre.
- Suivre les activités du projet telles qu’elles sont présentées dans la méthodologie d’évaluation.
- Effectuer des visites régulières de suivi du projet/sur le terrain pour discuter de l’état et/ou des progrès réalisés avec les parties prenantes concernées.
- Soutenir le personnel dans l’utilisation des instruments/outils de suivi et sur une collecte de données de qualité, des moyens de documenter, d’organiser et de capturer correctement les progrès du programme.
- Travailler pour identifier les goulots d’étranglement de mise en œuvre et recommander des solutions, en particulier celles qui affectent les objectifs du projet.
Exigences
Le poste sera sur une base contractuelle en République démocratique du Congo avec des déplacements dans tout le pays. Le poste est ouvert aux candidats internationaux mais les citoyens congolais sont préférés. Il est OBLIGATOIRE d’avoir une expérience passée de l’évaluation de l’UNICEF pour ce rôle.
Voici les qualifications requises pour le rôle de chef d’équipe :
- Avoir au moins un Master ( BAC+5 ) ou supérieur en évaluation, politique sociale, sciences politiques, économie, santé publique, sociologie ou autres domaines des sciences sociales pertinents à l’objet de l’évaluation
- Au moins 10 ans d’expérience dans la conduite d’évaluations de programmes stratégiques ou de programmes de pays multisectoriels et multipartites similaires soutenus par une agence des Nations Unies, en particulier avec l’UNICEF, sera un atout
- Expérience dans la collecte de données et l’analyse qualitative et quantitative
- Expérience démontrée dans la conduite d’évaluations de programmes de pays (soumettre au moins deux échantillons de travaux similaires menés dont le candidat était l’auteur principal)
- Expérience de travail du point de vue des droits de l’homme et de l’équité dans la programmation, le suivi et l’évaluation des programmes
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre , en particulier en RDC sera un atout
- Capacité avérée à livrer efficacement et à temps et à obtenir des résultats
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.
Avantages
Forcier vise à être un employeur de choix en République Démocratique du Congo. En conséquence, nous proposons des tarifs journaliers compétitifs ainsi que des opportunités de formation en cours d’emploi pour attirer et retenir les meilleurs talents disponibles.
comment s’inscrire
Veuillez soumettre une lettre de motivation, un CV et au moins 2 exemples de travaux similaires antérieurs.
Vous devez répondre aux questions suivantes dans le cadre de votre lettre de motivation pour être pris en considération :
- Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon candidat pour ce rôle chez Forcier?
- Décrivez comment vous avez effectué l’une de vos précédentes évaluations d’impact de base des projets de consolidation de la paix et de résilience communautaire, de coordination humanitaire ou d’autres projets étroitement liés.
