Forcier est une société multidisciplinaire de recherche et de suivi et d’évaluation opérant en Afrique et au Moyen-Orient depuis 2011. Nos services de base comprennent les évaluations de programmes, les sondages d’opinion, le suivi par des tiers et le renforcement des capacités des agences des Nations Unies, des ONG, des gouvernements et des entreprises privées. clients du secteur opérant dans des environnements post-conflit et difficiles. Forcier a actuellement des bureaux au Soudan du Sud, en République démocratique du Congo et au Mozambique.
Description de l’emploi:
Forcier recherche un statisticien pour une évaluation d’impact financée par l’USAID et organisée par SoCha pour le programme du Partenariat pour le développement de l’est du Congo (P-DEC) dans l’est de la RDC. Le statisticien utilisera une analyse statistique avancée, produira des ensembles de données nettoyés et codés et fournira des informations exploitables sur les besoins du projet. L’objectif de cette évaluation de cinq mois est de fournir des valeurs de référence pour les indicateurs clés avant les interventions du P-DEC. L’évaluation comprendra l’examen des documents de programme existants, la réalisation d’une analyse de la théorie du changement de P-DEC et la conception et la mise en œuvre d’une évaluation d’impact à méthodes mixtes en utilisant une conception quasi expérimentale basée sur l’approche de la différence dans la différence (DID) via l’approche des ménages. enquêtes et entretiens avec des informateurs clés.
Le poste sera sur une base contractuelle et sera basé en République démocratique du Congo avec des déplacements possibles dans tout le pays. Le poste est ouvert aux candidats internationaux mais les citoyens congolais sont préférés. Il est OBLIGATOIRE d’avoir une expérience d’ évaluation financée par l’USAID pour ce rôle.
Responsabilités:
- Analyse statistique des résultats de l’enquête ;
- Estimation post-analyse pour assurer la robustesse des résultats
- Adhérer à la rigueur statistique dans tous les domaines de l’analyse
- Développer des solutions statistiques complètes pour les besoins du projet
- Travailler en équipe
- Communiquer des idées pour l’analyse et la présentation des résultats
- La rédaction de rapports
Exigences en matière d’éducation
- Diplôme universitaire supérieur en statistique, en économie ou dans un domaine connexe.
Autres exigences:
- Au moins 7 ans d’expérience en tant que statisticien principal et/ou économètre avec une vaste expérience dans la conception d’échantillons d’enquête, les calculs de puissance et l’analyse statistique.
- Au moins 5 ans d’expérience dans les enquêtes auprès des ménages et une expertise dans les analyses statistiques (familiarité avec les logiciels d’analyse de données, R, SPSS et STATA)
- Expérience de la mise en œuvre d’évaluations d’impact dans le secteur de la consolidation de la paix et du développement international
- Parle couramment l’anglais et le français
Forcier Culture de travail :
Forcier n’est pas l’endroit pour tout le monde. Mais pour ceux qui trouvent que nous sommes un bon candidat, ils ne peuvent pas imaginer être ailleurs. Notre entreprise fonctionne avec cinq lois immuables. Si ceux-ci ne résonnent pas en vous, travailler avec nous ne vous conviendra probablement pas. S’ils vous parlent, vous trouverez une nouvelle maison avec nous.
- Sois gentil ou part. Tout notre personnel mérite d’être traité avec professionnalisme et respect. La discrimination, le racisme, le tribalisme, le sexisme et le langage néo-colonialiste ne seront pas tolérés. Cela s’applique également à nos clients.
- C’est une zone sans stress. Les endroits où nous travaillons sont suffisamment stressants, nous n’avons pas besoin d’ajouter de pression supplémentaire. L’augmentation du stress augmente la probabilité d’erreurs. Nous travaillons tous ensemble pour minimiser le stress.
- Nous adoptons une solide éthique de travail et une solide éthique de repos. Nous croyons que l’équilibre est essentiel au succès à long terme. Nous travaillons tous ensemble pour éviter l’épuisement professionnel de nos équipes et veiller à ce que les membres de l’équipe aient la possibilité de s’absenter fréquemment et régulièrement. Nous reconnaissons que les besoins de chaque membre de l’équipe peuvent être uniques en fonction de leur situation personnelle.
- La sécurité d’abord. Nous ne mettons jamais le personnel ou les partenaires en danger pour quelque raison que ce soit, et nous ne demandons pas au personnel d’aller dans des endroits ou d’effectuer un travail avec lequel il ne se sent pas personnellement à l’aise – pour quelque raison que ce soit.
- La qualité est primordiale. Nous garantissons l’intégrité de notre travail. Nous ne lésinons pas et nous livrons le meilleur produit possible à chaque fois, tant en interne qu’en externe.
Avantages
Forcier vise à être un employeur de choix en République Démocratique du Congo. En conséquence, nous proposons des tarifs journaliers compétitifs ainsi que des opportunités de formation en cours d’emploi pour attirer et retenir les meilleurs talents disponibles.
Comment postuler ici
Veuillez soumettre à la fois une lettre de motivation et un CV sur notre site carrière .
Vous devez répondre aux questions suivantes dans le cadre de votre lettre de motivation pour que votre candidature soit prise en compte :
- Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon candidat pour ce rôle chez Forcier?
- Décrivez comment vous avez effectué l’une de vos précédentes évaluations d’impact de base des projets de consolidation de la paix et de résilience communautaire, de coordination humanitaire ou d’autres projets étroitement liés.
