Food for the Hungry est une organisation chrétienne internationale de secours, de développement et de défense. Food for the Hungry a été fondée en 1971 par Larry Ward. La mission déclarée de Food for the Hungry pour le développement à long terme est de sortir les communautés de l’extrême pauvreté d’ici 10 à 15 ans.
Culture FH
Tout ce que nous faisons, et comment nous le faisons, cherche à promouvoir la beauté, la bonté et la vérité de Dieu dans un monde brisé. En tant que tel, nous sommes définis par notre capacité à rendre la vie des gens sensiblement meilleure ; notre capacité à produire un impact est la mesure de notre succès collectif. Car nous savons que nous sommes l’ouvrage de Dieu, créés en Jésus-Christ pour faire de bonnes œuvres, que Dieu a déjà préparées à l’avance pour que nous les fassions. Chez Food for the Hungry, nous opérons selon un ensemble de valeurs appelées Heartbeat Values.
Résumé du travail
Responsable de la conception globale et de la mise en œuvre de l’intégration des aspects liés au genre tout au long des cycles de projets FH USAID Resilient Food Security Activity-Poverty Reduced Sustainably in an Environment of Resilient and Vibrant Economy (RFSA) en Éthiopie (et en RDC si elle est attribuée), ainsi que d’autres projets régionaux assistance technique selon les besoins. Cela comprend la fourniture d’un soutien technique à l’analyse de genre au démarrage du projet et la meilleure façon d’intégrer les résultats de l’analyse dans la mise en œuvre du projet. Le conseiller veillera à ce que la politique et les directives d’intégration de la justice de genre de FH, la politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID, les orientations sur le genre de Food for Peace, l’ADS 205 et d’autres principes directeurs, politiques et réglementations pertinents soient appliqués tout au long des initiatives RFSA. Le conseiller veillera également à ce que le genre soit intégré dans le suivi, les systèmes d’apprentissage, les budgets et les évaluations, le cas échéant. Le conseiller en genre travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la région et du centre de services mondial (GSC) et les experts sectoriels en santé et nutrition, moyens de subsistance et sécurité alimentaire, suivi et évaluation, secours et affaires humanitaires pour faciliter la coordination et l’harmonisation de la RFSA de FH et d’autres programmes. . Le conseiller renforcera les capacités du personnel du RFSA chargé du genre en Éthiopie (et en RDC) pour assurer une conception et une mise en œuvre efficaces du programme de genre. Le conseiller en genre aura une supervision technique pour les efforts de programmation de changement de comportement autour des normes de genre. Alors que la plupart des efforts seront dirigés vers le soutien du genre RFSA,
Responsabilités principales
Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du projet.
• Fournir un soutien technique pour l’intégration des résultats de genre des études d’analyse de genre dans les plans d’activités de programme, les stratégies, les budgets et les systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
• Veiller à ce que le projet de FH soit conforme à la politique de justice de genre et aux directives d’intégration de FH, à la politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID, aux orientations sur le genre de Food for Peace, à l’ADS 205 et à d’autres principes directeurs, politiques et réglementations pertinents tout au long des initiatives RFSA et d’autres projets financés par l’USAID. en vigueur.
• Recommander en permanence des ajustements aux stratégies et activités du projet pour répondre aux conclusions sur le genre tout au long de la durée du programme, s’assurer que les stratégies et activités visant à prévenir et/ou atténuer la violence sexiste sont incluses lors de la mise en œuvre du projet.
• Évaluer les systèmes de suivi des projets et les ajuster si nécessaire pour désagréger les données par sexe, inclure des indicateurs sensibles au genre et avoir des stratégies pour surveiller les conséquences imprévues.
• Représenter FH pour identifier et faciliter les relations avec les universités et autres partenaires d’apprentissage, identifier les questions d’apprentissage liées au genre, les manières de répondre à ces besoins d’information, leur satisfaction et leur documentation.
• Développer des approches d’autonomisation sensibles au genre pour toutes les activités de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes, en tenant compte des intérêts et des besoins particuliers des femmes et des hommes pour promouvoir le changement de comportement ; fournir un soutien technique pour l’intégration du genre et de la jeunesse dans la théorie des changements (TOC) de la RFSA.
• Renforcer les capacités du personnel en matière de genre, y compris éventuellement une formation de sensibilisation au genre.
• Mener des visites sur le terrain et surveiller la mise en œuvre en ce qui concerne les questions de genre.
• Fournir une supervision technique pour tous les aspects programmatiques liés au genre, le cas échéant, tels que les initiatives de changement de comportement pour transformer les normes de genre.
• Représenter FH et communiquer avec le personnel de Food for Peace de l’USAID et/ou d’autres membres du personnel de l’USAID afin de soutenir les programmes de genre en cours et potentiels.
• Diriger les réunions régionales des champions du genre et de la communauté de pratique du genre.
• Soutenir l’effort régional d’intégration du genre, de la jeunesse et du SBC de FH en collaboration avec d’autres experts du genre, de la jeunesse et du SBC dans la région et le GSC.
Fournir un soutien technique pour le développement de nouveaux programmes.
• Rédiger des composants techniques liés au genre pour l’élaboration de propositions, telles que les nouvelles demandes RFSA.
• Veiller à ce que les questions de genre et de jeunesse soient bien intégrées dans les TdC.
• Fournir des conseils techniques dans le développement de stratégies de proposition pour s’assurer que le genre (et les jeunes) sont bien intégrés dans chaque secteur.
• Plaider pour s’assurer que le genre est correctement budgétisé dans les demandes de propositions budgétaires.
• Évaluer les évaluations de genre appropriées requises en fonction des besoins spécifiques d’une opportunité ; identifier ou développer des outils d’évaluation appropriés ; et soutenir et/ou mener les évaluations.
• S’engager activement dans le développement du modèle de programme FH.
Représenter l’organisation aux réunions de la BHA, du consortium et du forum d’apprentissage.
• Représenter FH dans les forums et groupes de travail pertinents afin d’améliorer le travail technique et la réputation de FH dans la communauté internationale du développement.
• Assister à des réunions liées aux innovations, aux approches techniques et/ou aux meilleures pratiques et stratégies.
• Documenter les leçons apprises sur le terrain, en particulier les nouvelles leçons tirées de la recherche opérationnelle, et partager ces leçons et les nouvelles méthodologies/stratégies programmatiques avec les groupes de travail concernés.
• Participer au développement de nouveaux outils au sein du(des) groupe(s) de travail dans le domaine du genre.
Autres tâches assignées.
Spécifications du niveau de travail
• Relation personnelle vibrante avec Jésus-Christ, un engagement chrétien au service des pauvres et en plein accord avec les croyances chrétiennes de FH.
• Compréhension approfondie du sexe, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire et de nutrition.
• Rigueur avérée dans les compétences analytiques, conceptuelles et de conception de projet pertinentes pour le genre et le développement avec une compréhension des théories du changement et du cheminement de l’intervention aux résultats.
• Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration efficace des préoccupations liées au genre et aux jeunes dans les deux DAMA.
• Expérience et capacité démontrée à motiver les autres, à créer et à encourager un climat de travail d’équipe et de collaboration entre les secteurs et dans un environnement multiculturel.
• Capacité à favoriser l’engagement et à renforcer les capacités du personnel d’activité et des acteurs nationaux en matière d’intégration et d’autonomisation du genre, y compris les compétences et l’expérience en matière de formation et d’animation d’ateliers.
• Capacité à contextualiser et être capable de traduire les approches en conception de projet réalisable dans des environnements complexes où les questions de genre sont souvent sensibles à soulever.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité d’écrire succinctement et clairement, de parler dans des forums publics de manière convaincante et avec confiance et d’établir des relations efficaces.
• Compétences avancées en rédaction en anglais pour une variété de parties prenantes.
• Expérience de travail avec l’USAID et d’autres donateurs dans le domaine des subventions (agences des Nations Unies, DFID, etc.).
• Capacité avérée à relier les questions sectorielles et les approches programmatiques sur le genre ; expérience dans ce domaine dans des contextes d’urgence, un atout.
• Connaissances et expérience approfondies de l’intégration du genre dans la programmation, y compris l’évaluation des besoins, l’analyse du genre, la mise en œuvre et le suivi du programme.
• Capacité à faciliter, coordonner et défendre les programmes d’égalité des sexes dans l’ensemble du programme.
• Aptitude médicale à vivre et à voyager dans des zones rurales et urbaines avec des conditions extrêmes et un soutien médical limité.
• Capacité à voyager jusqu’à 25 % du temps par an, en RDC, en Éthiopie et dans d’autres pays selon les besoins.
De l’expérience
• Minimum de 4 ans d’expérience en programmation genre ; de préférence liés à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance, à la santé, à la nutrition, à WASH et à l’intervention d’urgence.
Éducation/Certifications
• Baccalauréat en études de genre ou dans un domaine connexe (agriculture, nutrition, études du développement, sciences sociales, santé).
• Une maîtrise dans un domaine connexe est un plus.
Langue
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. La connaissance de toute autre langue telle que le français, le swahili, l’amharique ou au moins au niveau intermédiaire sera un plus. Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients, de clients et du grand public.
Politique de sauvegarde
FH s’efforce de fournir un environnement exempt d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels dans tous les endroits où des programmes d’aide et de développement sont mis en œuvre. FH a une politique de tolérance zéro contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. FH attend de ses employés qu’ils maintiennent des normes éthiques élevées, protègent l’intégrité et la réputation de l’organisation et veillent à ce que le travail de FH soit effectué selon des méthodes honnêtes et équitables, conformément aux valeurs Heartbeat, ainsi qu’aux politiques de sauvegarde et associées. Les violations des politiques énoncées feront l’objet de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement.
Les responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être modifiées à tout moment.
