Fondation Mastercard recrute pour ce poste (26 Novembre 2022)

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien ElEv, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous étendons nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégieYoung Africa Works. Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works met l’accent sur le travail avec d’autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un emploi digne et épanouissant.

La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda, renforçant ainsi une présence de leadership plus large en Afrique afin de développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Dans un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.

Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre voyage ensemble rend notre impact encore plus significatif.

COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION

La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été créée conjointement avec les communautés autochtones, les jeunes et les partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne aligné sur leurs valeurs et leurs aspirations.

Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un facteur clé de l’amélioration du bien-être socioéconomique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à élargir notre initiative en aidant à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant une cible audacieuse, nous encouragerons la mobilisation de tous les secteurs et créerons un élan qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme fera la promotion d’innovations visant à apporter des changements systémiques à long terme afin d’assurer la prospérité économique et le bien-être social au sein des collectivités autochtones.

L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à notre stratégie Youth Africa Works, nous partagerons les apprentissages et les opportunités de connexion à travers le travail de la Fondation. Bien que fonctionnant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité et la priorité accordée à l’amélioration de la capacité communautaire d’autodétermination sont des points communs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.

Si vous êtes un professionnel expérimenté de l’emploi en santé qui cherche à augmenter votre impact, lisez la suite!

L’OPPORTUNITÉ

Relevant du chef des initiatives en matière de santé, le rôle supervisera la conception et la mise en œuvre continues de la santé en tant que secteur économique par le biais de la stratégie des initiatives de santé, y compris le travail avec Africa CDC. Diriger la planification et l’exécution stratégiques pour faire progresser les priorités programmatiques de la Fondation dans le pilier de l’emploi en santé et diriger les initiatives de vaccination dans la région assignée.

Le candidat retenu peut être basé dans l’un de nos bureaux, mais de préférence à Kigali, au Rwanda.

FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER

• Concevoir des stratégies fondées sur des données probantes pour la mise en œuvre du pilier de la santé (emploi, entrepreneuriat, écosystèmes) et travailler avec d’autres pour mettre en œuvre l’initiative sur les vaccins :
  • Assurer l’alignement de la stratégie des piliers et de la stratégie santé ainsi que de la stratégie de la Fondation.
  • Travailler avec les équipes régionales et de pays sur les diagnostics nationaux et fixer les priorités stratégiques pour la mise en œuvre au niveau des pays.
  • Travailler avec des agences externes aux niveaux mondial et continental, des partenaires locaux, des universités et, le cas échéant, le secteur privé, pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie.
  • Élaborer des résultats stratégiques et des feuilles de route de programme à l’échelle des pays, en poursuivant de façon proactive les possibilités d’innovation dans les programmes.
  • Rechercher des opportunités de relier et d’intégrer la programmation entre les pays et les équipes thématiques, telles que l’accès au financement et à la technologie numérique.
• Contribuer à la constitution de l’équipe du pilier Santé en travaillant avec le responsable de la santé, des personnes et de la culture sur les talents.
• Travailler avec d’autres piliers de la santé pour assurer le succès et avoir une incidence sur tous les piliers de la Stratégie de santé – emploi, entrepreneuriat et écosystèmes – en soutenant les partenaires dans la mise en œuvre, la collaboration, l’intégration et l’innovation dans les priorités stratégiques et les domaines thématiques.
• Assurer le succès et l’impact dans le travail avec Africa CDC dans l’initiative de vaccination.
• Servir d’ambassadeur du travail, à l’interne et à l’externe, et représenter la Fondation et son travail auprès des dirigeants gouvernementaux, universitaires, commerciaux, philanthropiques et civiques pertinents pour le domaine thématique, le cas échéant.
• Travailler avec des collègues dans la stratégie et la planification, et dans l’impact pour construire un cadre de suivi afin d’évaluer l’impact et la mise en œuvre en temps opportun et de synthétiser l’apprentissage.
• Servir de partenaire de réflexion à des collègues dans la programmation régionale et nationale.
• Travailler avec d’autres pour élaborer et gérer les budgets et veiller à ce que les ajustements ou les modifications budgétaires soient effectués au besoin.
• Établir des relations avec les jeunes, les dirigeants municipaux, gouvernementaux et d’affaires, ainsi qu’avec les anciens du programme afin de trouver de nouvelles idées, de demander conseil et de soutenir les efforts de programmation.
• Développer, établir et maintenir des relations au sein du groupe de développement du capital humain et avec les équipes interfonctionnelles et les équipes régionales et nationales.
• Établir et renforcer les relations avec d’autres parties prenantes et organismes connexes pertinents pour le pilier de la stratégie de santé.
• Facilitez l’intégration, la collaboration et la convocation des acteurs concernés pour générer un impact à grande échelle.
• Diriger efficacement les collègues, en assurant une qualité de travail élevée, en préservant et en s’alignant sur les valeurs de la Fondation.
• Favoriser l’unité en créant un environnement de travail favorable et collaboratif.
• Superviser la gestion du rendement des subordonnés directs et indirects.
• Superviser et gérer les besoins en matière d’installations et de bureaux afin d’assurer un environnement de travail sûr, sécuritaire et productif pour les employés et les visiteurs.
• Assurer le respect de toutes les lois locales et des politiques de la Fondation.

QUI VOUS ÊTES

• Maîtrise / MBA ou doctorat en développement mondial, éducation, politique publique ou autre domaine connexe.
• Quinze (15) années d’expérience significative en gestion à un niveau supérieur dans des organisations mondiales avec une solide expérience de leadership dans les relations internationales, l’éducation, le développement et / ou le gouvernement ou les politiques publiques au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et / ou d’établissements d’enseignement sont requises.
• Six (6) années d’expérience exceptionnelle en leadership, dans la mise sur pied et la gestion d’équipes hautement performantes.
• Expérience démontrée de la gestion financière, y compris la préparation et la gestion de budgets, de contrats, etc. Une expérience de haut niveau en Afrique et avec une exposition aux questions internationales est idéalement cruciale. Une expérience du secteur privé serait un atout.
• Expertise avancée dans l’expérience du pays en travaillant avec le gouvernement rwandais, le développement, les questions politiques et sociales du pays.
• Succès démontré à faciliter le changement organisationnel ainsi qu’à constituer et à gérer des équipes hautement performantes dans un bureau en pleine croissance avec un succès éprouvé.
• Expérience avérée de l’engagement efficace avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des partenaires clés, des médias, des chefs d’entreprise et d’autres personnalités influentes.
• Approche axée sur les solutions tout en faisant preuve d’innovation, d’intégrité, de qualité, de créativité, de flexibilité et de résilience.
• Maîtrise des langues pertinentes pour le pays et le travail
• Excellentes compétences en planification stratégique avec la capacité de fusionner les exigences techniques et opérationnelles du programme dans une structure cohésive.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’exprimer des faits et des idées de manière claire, convaincante et organisée.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets tout en travaillant en équipe
• Faire preuve de maturité et de bon jugement lorsqu’il s’agit de répondre à des besoins très complexes
• Innovateur et entreprenant, capable de formuler et de développer des approches nouvelles ou créatives aux problèmes et d’inspirer les autres membres de l’équipe à faire de même.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité avec différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

La date limite pour présenter une demande est le 14 décembre 2022.

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une demande pour cette opportunité, vous acceptez par les présentes que la Fondation recueille, utilise et divulgue vos renseignements personnels conformément à sa politique de confidentialité (disponible àhttps://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références commerciales satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour plus d’informations et pour vous inscrire au bulletin de la Fondation, veuillez visiterhttp://www.mastercardfdn.org/
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